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Paris, le 13 décembre 2005 |
Suite aux nombreuses mobilisations et à la dernière demande de quatre Organisations Syndicales - FO, CFTC, CGT, SNB - (et la CFDT en dernière minute), d’aller encore plus loin au niveau du taux d'augmentation salariale, la Direction a accepté de revoir à la hausse ses propositions.
Pour rappel, les dernières avancées de la Direction étaient : 1,6% d’augmentation pour les techniciens avec un plancher de 400 € et une prime de 400 € pour les cadres dont la RBA est inférieure à 35.000 €.
Consciente de la détermination de certaines Organisations Syndicales, mais aussi de la forte attente des salariés qui ont été plusieurs milliers à signer la pétition FO/CGT sur les salaires, la Direction a donc décidé d’aller plus loin.
Les nouvelles mesures salariales (et dernières, selon elle) sont les suivantes :
Comme vous pouvez le constater, la mobilisation des salariés et la persévérance de certaines Organisations Syndicales n’aura pas été vaine.
La grève du 4 Octobre et les actions de revendication de FO (en CCE, dans la presse, en agence..) auront permis, cette année, d’obtenir une augmentation de salaire pérenne pour l’ensemble des techniciens.
Elles auront également contraint la Direction à revoir les montants, passant de 1,2% d’augmentation avec 300 € de plancher au départ, à 2% avec un plancher de 500 €. De plus, 1.800 cadres supplémentaires percevront la prime de 500€ grâce à l’augmentation du seuil de RBA à 35.000€.
Au global, 82% des salariés de LCL seront concernés par ces mesures salariales.
Vos représentants FO, notamment, auront porté au plus haut vos attentes et votre mécontentement concernant la politique salariale de LCL.
D’un bout à l’autre de cette négociation, FO aura tout essayé pour faire avancer les propositions de la Direction afin de parvenir à un accord et obtenir des mesures salariales dignes de ce nom.
Comme vous n’êtes pas sans le savoir, FO est avant tout le syndicat de la fiche de paye, pragmatique et responsable ; FO est capable de s’engager et de contractualiser par la signature d’un texte, des avancées obtenues pour le personnel.
Une fois de plus, cette négociation aura prouvé que seule la mobilisation collective et non l’action individuelle paye.
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