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15 juin 2004 |
Aujourd’hui, avant dernière séance de négociation sur l’intéressement et la participation des salariés du C.L, accord devant s’appliquer durant les trois prochaines années…, et le moins que l’on puisse dire c’est que même si le temps passe, au C.L. rien ne change !
AUCUNE AVANCEE !.
Le problème est amplifié par le fait que nous partons d’un mauvais accord : il y a trois ans, nous avions refusé de signer un accord trop inégalitaire (hiérarchisé à 40%) et trompeur dans son appellation. Le terme " Rémunération Variable Collective " essayait de faire passer une attribution inégalitaire et variable pour de la rémunération.
L’objectif de la Direction est clair : faire croire aux salariés qu’ils sont bien payés ! même en mélangeant des choux et des carottes ! Or, vous le savez c’est FAUX !!!
Salaire + CSV + Bonus + primes + PEE + Bons d’achat
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Une bonne paye !Pour FO, s’il est normal qu’une juste part des bénéfices revienne aux salariés, cela ne peut se faire que sous forme de participation et d’intéressement aux bénéfices, et non sous un habillage mixant les formules et portant le vocable fallacieux de rémunération.
Autre point d’achoppement pour nous, les inégalités flagrantes que cet accord entérine entre salariés du C.L., quand certains touchent 1000€, d’autres en touchent 3000€, …et VOUS ?
Et au sein du groupe Crédit Agricole S.A., que se passe-t-il ? Quand cette année vous touchez 1000 Euros, les salariés d’autres filiales de CA.s.a. touchent 5000€ ou 6500€.
Comme vous pouvez le constater, ce n’est pas au C.L. que l’on va " rouler en 1ère classe, on peut par contre davantage parler de 3ème classe : mauvais accord oblige ! (plafonné à 12% de la masse salariale alors qu’à CA.s.a. on est à 15 ou 18% par exemple…).
Pour FO, c’est inadmissible, les salariés du C.L. méritent autre chose que des mesurettes et un accord au rabais.
Que dire également des critères de ce nouvel accord (Coefficient d’exploitation et résultat net) ?
Pour générer un intéressement et une participation plus importants, les suppressions de postes seraient donc les bienvenues, diminuant la masse salariale et par rebond limitant le montant maximum de redistribution.
On frôle la provocation ! FO ne peut cautionner un tel accord qui ne servirait aux salariés du C.L. que les miettes de colossaux bénéfices largement distribués à notre actionnaire et ses propres salariés.
Cet accord - mis en œuvre pour trois ans - ne pourrait que recréer les conditions permettant au C.L. de développer les inégalités au sein de l’entreprise et du groupe CA.s.a., mais en plus, menacer l’emploi au C.L. à travers la course au coefficient d’exploitation.
OUI à une meilleure redistribution des résultats du C.L vers ses salariés,
NON au maintien des vaches maigres et des inégalités.
FO engage fortement la Direction du C.L. à revoir sa copie, car si la majorité des OS y est opposée, la majorité des salariés l’est également.
A suivre…