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de la Délégation Nationale
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SOMMAIRE
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Conditions de Travail - 13.06.2006
Conditions de Travail - 7.06.2006
Conditions de Travail - 23.05.2006
Prime exceptionelle - 19.05.2006
Métiers déclassés - 09.05.2006
Intéressement 2005 - 25.04.2006
Intéressement 2005 - 10.03.2006
Conditions de Travail - 7.03.2006
Salaires - 10.02.2006
Conditions de Travail - 8.02.2006
Mobilité - 9.01.2006
Salaires - 30.12.2005
Salaires - 13.12.2005
Salaires - 30.11.2005
Salaires - 23.11.2005
Salaires - 21.11.2005
Conditions de Travail - 14.11.2005
Préretraites - 4.11.2005
N.A.E. 2005 - 28.10.2005
N.A.E. 2005 - 17.10.2005
Préretraites - 10.10.2005
Déontologie - 10.09.2005
Nouveau C.L. - 07.09.2005
Préretraites - 04.07.2005
Préretraites - 16.06.2005
Salaires - 14.06.2005
Préretraites - 12.06.2005
Préretraites - 26.05.2005
Préretraites - 27.04.2005
Crescendo - 31.03.2005
Votez FO - 01.03.2005
Non aux menaces - 31.01.2005
CONDITIONS DE TRAVAIL À LCL : LA DIRECTION ATTEND LA GRÈVE DU 22 JUIN |
| Paris, le 16 juin 2006 |
Provocatrice ou trop sûre d’elle, la Direction attend de mesurer votre mobilisation et le nombre de grévistes le 22 juin prochain avant de prendre réellement des décisions et des mesures.
En effet, la réunion qui s’est tenue hier à Paris, a été une " comédie ". Alors que depuis plus de 6 mois, des discussions sur les conditions de travail sont théoriquement ouvertes, que l’on pourrait s’attendre à un début de résultat, le constat est affligeant : rien de concret, rien de nouveau !
Lors de cette réunion, la Direction a simplement souhaité entendre, à nouveau, les Organisations Syndicales préciser leurs revendications... de qui se moque t’on ?
Amnésie ou mauvaise volonté ?
Depuis 6 mois, FO et la CGT ont interpellé et revendiqué des négociations sur :
En effet, la réunion qui s’est tenue hier à Paris, a été une " comédie ". Alors que depuis plus de 6 mois, des discussions sur les conditions de travail sont théoriquement ouvertes, que l’on pourrait s’attendre à un début de résultat, le constat est affligeant : rien de concret, rien de nouveau !
Lors de cette réunion, la Direction a simplement souhaité entendre, à nouveau, les Organisations Syndicales préciser leurs revendications... de qui se moque t’on ?
Amnésie ou mauvaise volonté ?
Depuis 6 mois, FO et la CGT ont interpellé et revendiqué des négociations sur :
- Les effectifs : Embauches, postes à découvert, vacants, une véritable gestion du personnel, la prise en compte du temps administratif des commerciaux, du temps commercial non productif immédiatement mais ô combien important, la relation client, la convivialité.
- La formation : Avant prise de poste, en réseau, en UAC, formation aux nouveaux outils informatique…et surtout inculquer les fondamentaux ( prêts immo, juridique, fiscalité, produits…)
- Le management et l’animation commerciale : Un management solidaire, plus de moyens pour mieux encadrer, des objectifs en adéquation avec les moyens fournis… pour ne pas se mettre en porte à faux avec la déontologie,
- La sécurité et les incivilités : Plus d’aide, d’assistance et de suivi pour les collaborateurs qui sont de plus en plus nombreux à être victime d’incivilités ou d’agression.
Des mesures s’imposent et seule votre mobilisation massive
le 22 juin pourra faire évoluer les choses.
le 22 juin pourra faire évoluer les choses.
Entre d’une part, le discours officiel et idyllique invitant à rendre un service de qualité, répondre rapidement aux attentes et besoins du client tout en respectant les règles de déontologie, et d’autre part la réalité du terrain, les salariés sont perdus.
La rentabilité à court terme aveugle la Direction.
Seuls les résultats priment, qu’importe la manière...
Seuls les résultats priment, qu’importe la manière...
Pourtant, combien de nos collègues se retrouvent sanctionnés (jusqu’au licenciement) pour avoir appliqué des directives pas très recommandables de leur hiérarchie et " franchi la ligne jaune " ?
Le 22, répondez massivement à la provocation de la Direction en faisant grève pour revendiquer de meilleures conditions de travail, grâce à des moyens en adéquation avec les objectifs, une politique commerciale axée sur la confiance, la qualité de service et la pérennité de la relation.
Le 22, c’est le moment ou jamais de vous faire entendre, de revendiquer une prime exceptionnelle à hauteur de votre investissement et une plus juste répartition des bénéfices.
Alors, le 22, mobilisez-vous et mobilisez vos collègues, c’est ensemble que nous pouvons faire évoluer les choses dans une entreprise ou l’on n’écoute pas ou peu les salariés.
Le 22, répondez massivement à la provocation de la Direction en faisant grève pour revendiquer de meilleures conditions de travail, grâce à des moyens en adéquation avec les objectifs, une politique commerciale axée sur la confiance, la qualité de service et la pérennité de la relation.
Le 22, c’est le moment ou jamais de vous faire entendre, de revendiquer une prime exceptionnelle à hauteur de votre investissement et une plus juste répartition des bénéfices.
Alors, le 22, mobilisez-vous et mobilisez vos collègues, c’est ensemble que nous pouvons faire évoluer les choses dans une entreprise ou l’on n’écoute pas ou peu les salariés.
Il n’y a pas de fatalité
TOUS EN GREVE
JEUDI 22 JUIN 2006
JEUDI 22 JUIN 2006
