Deuxième réunion de négociation de sortie du De Robien : Il avait été convenu de collecter les derniers éléments (notamment économiques) concernant l'actuel régime, la direction devait ensuite dévoiler son projet.

• Les aides " De Robien " s'élèvent à 15 millions d'Euros
• Le nombre de salariés actuellement encore en régime De Robien est de 5070
• Pour la Direction, le retour de 33 à 35 Heures recrée 450 UTP.
• Les responsables d'unités spécialisées (147) passeront cadres au forfait jour

Selon la direction, la DSCF serait en capacité de "s'adapter" en cas de passage de l'ensemble des salariés à 35H sur 5 jours de 7H48 si aucun accord n'était trouvé.

Mais au-delà de ces problèmes d'effectifs, il est à retenir l'importance des aides (15 M€) dont bénéficiait le C.L. pour maintenir un régime de travail à 90 % payé 97%, et sans lesquelles le De Robien n'aurait jamais existé au C.L..

Avant tout, répondant à une demande de FO la direction nous a informés que les salariés en De Robien auront le choix de revenir ou pas à 35H, en optant parmi trois régimes de travail différents.

• Retour à 35H sur 5 jours de 7H48 par semaine payés 100% avec 20 jours de RTT
• Passage à 97%, payé 97% soit 4 jours par semaine, de 8H36, et perte de 7 jours de RTT.
• Maintien à 33H sur 4 jours de 8H15 avec maintien du même nombre de jours de congés mais payés 94% la première année, puis 91% les années suivantes.
• Répondant à une demande de FO, la direction envisage un dispositif spécifique pour le personnel en mobilité pendulaire.

Pour FO, si ces propositions vont dans le bon sens à travers le libre choix du salarié, elles sont insuffisantes, la 2^ème option étant totalement à la charge du salarié (perte de 7J de RTT) et la 3^ème solution, n'étant aidée par le C.L. qu'à hauteur de 4% puis de 1% du salaire.

Les salariés en De Robien qui ont subi une baisse de salaire de 4 puis de 3% pendant 7 ans méritent un peu plus de reconnaissance, la situation économique du C.L. actuelle n'ayant plus rien à voir avec celle qui avait prévalu de la mise en œuvre du De Robien.

Conscients des enjeux et surtout de la menace d'un retour obligé de l'ensemble des salariés à 35H sur 5 jours faute d'accord signé, vos représentants FO feront tout pour œuvrer à la défense de vos intérêts avec pragmatisme et responsabilité, jouant leur réel rôle de négociateur.