|
Paris, 17 octobre 2005 |
Aujourd’hui s’ouvrait la Négociation Annuelle d’Entreprise abordant principalement, comme tous les ans, les sujets (sensibles) des salaires et des effectifs à LCL. L’ouverture anticipée de cette négociation, porteuse de fortes attentes du personnel, faisait suite à la mobilisation des salariés de LCL le 4 Octobre.
D’entrée de jeu, FO, solidaire du personnel, a tenu à rappeler, comme au dernier CCE, ses revendications :
La Direction a réitéré son leitmotiv : la comparaison avec les autres banques AFB (BNPP et SG) ou d’autres établissements, n’est pas pertinente car nos concurrents n’ont pas la même structure de masse salariale (ce sont des " généralistes " et LCL n’est plus qu’une banque de détail)…
FO ne partage pas cette analyse, les principaux établissements (BNPP, SG et LCL) représentent les plus forts effectifs AFB, et nos concurrents ont des niveaux de salaire de 4 à 8% plus élevés (dixit l’expert du CCE A PRIME).
La Direction a ensuite indiqué que les mesures de 2005 resteraient dans le cadre des orientations des années précédentes et " l’effort global " ne serait pas inférieur…
Seront-elles supérieures à celles que nous avions jugé
insuffisantes l’an dernier ? A FO, nous l’espérons !
En résumé, il n’y aura pas d’augmentation de la part des mesures individuelles par rapport à la part des mesures collectives, ni de la rémunération variable par rapport à la rémunération fixe... ce qui est un bon début.
Malheureusement, la Direction a déjà laissé entendre que
" 150 € par mois " n’était absolument pas envisageable !
Pour ce qui concerne les cadres, elle considère qu’ils doivent être accompagnés autrement que par des mesures générales.
FO a demandé des précisions, voire des compléments d’informations concernant notamment :
Pour FO, le nombre élevé de salariés qui démissionnent et la perte du savoir-faire induite sont inquiétants quant à la pérennité de la culture d’entreprise. Cela est également pour nous le résultat d’une politique salariale en inadéquation avec l’importance des efforts demandés au personnel.
Nous avons également interpellé la Direction sur la prévision de diminution des commissions sur ventes. Pour nous, il y a opposition entre l’augmentation importante des objectifs de vente imposée par le projet " Crescendo " et la baisse de la Rémunération de la Performance Commerciale prévue pour 2005.
Pour FO, il est inacceptable de demander toujours " plus plus " de ventes aux commerciaux et, face à cela, d’annoncer une baisse de 8 % du commissionnement.
La Direction a admis qu’un projet était à l’étude pour faire évoluer la RPC.
La négociation ne fait que commencer.
Prochaine séance : le 28 Octobre prochain.
FO reste en état "d’alerte sociale" !