En effet, alors qu'à longueur de négociations salariales on nous rebat les oreilles avec les difficultés économiques, la concurrence toujours plus présente, des perspectives de lendemains difficiles..... les principaux établissements bancaires annoncent des résultats pharaoniques dans leurs montants et leur taux de progression, les meilleurs jamais atteints, aux dires même de certains.

Le C.L. et le nouveau groupe CA.SA. ne sont pas en reste puisque le résultat trimestriel de CA.SA augmente de 68% à 506 millions d'Euros et celui du nouveau C.L. de 126 millions d'Euros soit plus 25%.

Si le constat est on ne peut plus satisfaisant du coté des résultats financiers, il l'est beaucoup moins du coté traitement salarial des employés du CL qui ont eu :

A l'époque de cette négociation salariale (janvier), les prévisions économiques pessimistes ne pouvaient, d'après la direction du C.L., permettre de prendre des risques en terme de salaires.

Or, les résultats du premier trimestre prouvent le contraire.

• Dans des augmentations de salaire ? SUREMENT PAS !
• Dans une amélioration des conditions de travail ? PAS PLUS !

Mais alors à qui bénéficient-ils ?

En y regardant d'un peu plus près, en examinant certains chiffres, nous pouvons trouver des réponses :

• Les rémunérations de quelques dirigeants ont considérablement augmenté (+37% pour certains),
• Le montant des stocks options reste impressionnant,
• Les jetons de présence de nos " chers " administrateurs de CA SA devraient être portés à 670.000 €,
• Les indemnités de départ de hauts dirigeants du groupe qui atteignent des sommes indécentes (on parle de 23 millions d'€ pour l'un d'eux).

Sous couvert de conjoncture économique difficile, le CL, filiale de CA SA, refuse d'avoir une réelle politique salariale collective et favorise les mesures individuelles qui apportent leur lot d'inégalités et de laissés pour compte au sein de son personnel.

Car les chiffres sont là, GSI glissante oblige (obtenue par FO cette année), le CL affiche cette année encore près de 1.400 salariés qui n'ont pas eu au moins 3 % d'augmentation en 5 ans, les rendant éligibles à la voiture balai de la profession que constitue la GSI en terme de salaire.

Pour FO, les salariés sont en droit d'attendre du CL autre chose que des mesures individuelles, les excellents résultats étant issus du travail de l'ensemble et non de quelques uns.