NÉGO SALARIALE PREMIÈRE : ALORS HEUREUX ?!!

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de la Délégation Nationale

SOMMAIRE
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Mobilisation payante - 3.07.2006

Conditions de Travail - 16.06.2006

Conditions de Travail - 13.06.2006

Conditions de Travail - 7.06.2006

Conditions de Travail - 23.05.2006

Prime exceptionelle - 19.05.2006

Métiers déclassés - 09.05.2006

Intéressement 2005 - 25.04.2006

Intéressement 2005 - 10.03.2006

Conditions de Travail - 7.03.2006

Conditions de Travail - 8.02.2006

Conditions de Travail - 14.11.2005

Non aux menaces - 31.01.2005

NÉGO SALARIALE PREMIÈRE
ALORS HEUREUX ?!!

Paris, le 20 novembre 2006

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A MEDITER...		Ce jour s’ouvrait la négo annuelle d’entreprise traitant des effectifs et des salaires. Ces dernières années se suivent et se ressemblent…		Cette première réunion a débuté par une déclaration commune de FO, CFTC et CGT unies afin de revendiquer pour l’ensemble des salariés.
24646 C’est le nombre de CLP au 30 septembre 2006. ( -3% / 2005 ) 14678 femmes (60%) pour 9968 hommes.		Les bénéfices volent de record en record alors que votre fiche de paie demeure sensiblement identique. Outre la baisse de votre pouvoir d’achat, c’est aussi la reconnaissance de votre travail qui n’y trouve pas son compte. La loi oblige Direction et Organisations syndicales à faire un point annuel, outre la question salariale, sur les effectifs et régimes de travail.		Elles ont demandé que la négo s’ouvre a minima sur les bases de l’accord signé l’an passé (2% d’augmentation) mais, avec cette fois, l’ensemble des cadres associés à ces mesures.

54%
de seniors à LCL

Pensons-y...

13,75%

C'est la réduction de
l'effectif DSCF en 1 an

5,80%

C’est le pourcentage des
intérimaires en DSCF
sur les 9 derniers mois.

Rémunérations LCL
-1,9 %

Intéressement
Participation
-15,3 %

Et les démissions ?

Même si les CSV ont augmenté cette année, les rémunérations ont baissé de 1,9%. Il est donc cette année encore urgent d’agir pour tous et de façon significative.

Les résultats de LCL, de nouveau excellents cette année, le permettent largement.

FO exige une plus juste répartition des bénéfices.

Pour FO c’est sur la fiche de paie que doit s’afficher la bonne santé financière de LCL !

Si cette réunion n’a permis qu’un premier bilan de la situation actuelle, la Direction devrait revenir rapidement avec ses propositions.

Nous vous tiendrons informés des évolutions et comptons sur votre mobilisation pour exiger des mesures salariales à hauteur de votre investissement au quotidien.

Les principales revendications de FO

Une augmentation de RBA pour TOUS

La transparence sur les Mesures Salariales Individuelles

La poursuite du rattrapage salarial débuté l’an passé

Corriger les inégalités Hommes / Femmes

Une réelle politique d’accompagnement des seniors

Prochaine réunion le 30 novembre, restons mobilisés.

A LCL

Un(e) technicien gagne en moyenne:
24 884 € pour une femme
25 824 € pour un homme

Un(e) cadre gagne en moyenne :
35 352 € pour une femme
38 101 € pour un homme