Si la Direction souhaitait réduire le nombre de CE et les spécialiser par ligne métier, le DDTE, qu'elle avait saisi, l'a comblée au-delà de ses espérances, en réduisant leur nombre de 50 à 9.

Il vous faudra donc des représentants "motivés" pour pouvoir travailler sur des périmètres à la taille d'une Direction d'Exploitation. Par exemple, l'élu basé à Mantes-la-Jolie devra se rendre à Marne-la-Vallée pour évaluer le bien-fondé d'un dossier présenté par la Direction.

Les candidats FORCE OUVRIÈRE en sont pleinement conscients c'est pourquoi ils ont tout mis en œuvre pour faire "casser " la décision du DDTE en ne signant pas les protocoles électoraux (ils sont les seuls), et en déposant le 7 février dernier un recours auprès de Mme E. Guigou, Ministre du Travail et de l'Emploi.

Si ce volet de leur travail requiert des compétences et de la formation, les candidats F.O. bénéficient de formations syndicale, juridique et économique qui leur ont déjà permis par le passé, de jouer pleinement leur rôle face à la Direction. Ils disposent également bien souvent d’une expérience importante grâce à leurs activités au sein des Conseils des Prud’hommes où FORCE OUVRIÈRE est fortement représentée ainsi qu’au sein de diverses commissions paritaires (Assedic, allocations familiales….)

Ils disposent également de structures pouvant les épauler, car FORCE OUVRIÈRE est représenté sur l’ensemble du territoire, et dans l’ensemble des secteurs professionnels, mettant à la disposition de ses militants des structures locales (Unions Locales ou Départementales) mais aussi nationales (Délégation Nationale, Fédération, Confédération), leur permettant, une large information et une meilleure défense des salariés.

Car les activités sociales sont aussi une de nos priorités : il est important que chaque salarié se voie proposer des activités accessibles à tous, et pouvant tous les intéresser. Forts de leur expérience passée, les candidats F.O. sauront proposer au personnel, des voyages, des spectacles, des activités sportives permettant la participation de tous, et permettant aux salariés de tous les métiers du C.L. de se rencontrer et se côtoyer.