Ce jour avait lieu la troisième séance de négociation annuelle sur les salaires. En ouverture de séance FO et la CGT ont remis près d’un millier de pétitions déjà signées par le personnel réclamant une augmentation.

Lors de cette réunion, la Direction nous a fait part de sa première proposition encore loin des attentes des salariés :

• 1,2% d’augmentation pour les techniciens avec 300 Euros minimum.
• 300 Euros de prime pour les cadres dont la RBA est inférieure à 30 000 Euros.

Certes, prenant en compte votre forte mobilisation sur ce sujet, la Direction accepte enfin, après plusieurs années d’absence, de revenir à une augmentation générale de salaire plutôt qu’une prime.

Cependant, les cadres, quant à eux, ne sont pas concernés.

De plus, la prime qui leur est accordée est loin de tous les toucher. En effet, il faut avoir à l’esprit que la moyenne des salaires de l’échelon H est bien au-delà de 30 000 € de RBA.

Quant aux montants d’augmentation proposés par la Direction, on reste en dessous de l’inflation chez les techniciens. Et que dire pour les cadres concernés (ils ne sont que 600, soit 8% des cadres), qui devront se contenter de 300 Euros de prime, soit à peine 1% de leur salaire ?

Comme vous pouvez le constater, la politique salariale n’est pas à la hauteur des résultats de LCL, lesquels au troisième trimestre 2005 sont substantiels et toujours à la hausse !

Pour FO, une meilleure redistribution plus équitable de ces résultats s’impose et doit se traduire par :

• Plus de personnes concernées par l’augmentation de salaire (et notamment les cadres),
• Plus de 300€ sur le montant " plancher " de l’augmentation et un pourcentage revu à la hausse,
• Plus d’avancées sur les accessoires du salaire (Tickets restaurant, indemnités kilométriques, frais de transport…).