Après de multiples demandes de notre Organisation Syndicale, se sont ouvertes les négociations concernant un futur dispositif de préretraite pouvant prendre le relais de l’actuel plan de départ CATS.

Pour mémoire, le plan de départ CATS dont seule FO était signataire à l’origine (suivie du SNB et de la CFTC ensuite) se termine le 31 mars 2006. Il permettait des départs à 56 ans pour le back-office et 57 ans pour le réseau. Faute de nouveau dispositif de préretraite, les salariés (même ceux nés le 1er Avril 1950) devront travailler quasiment 4 années supplémentaires, le dispositif de préretraite CATS ne pouvant être prolongé du fait de la loi Fillon.

Dès le début de la réunion, confirmant certains propos déjà tenus par ailleurs, la Direction nous a confirmé qu'elle souhaitait la mise en œuvre d’un dernier dispositif de départs anticipé, il serait seulement ouvert aux salariés de la DSCF dès 56 et à ceux des fonctions centrales ayant 57 ans et plus.

Il s’étalerait du 1^er avril 2006 au 31 Décembre 2007, les conditions financières étant les mêmes en NET que l’actuel dispositif CATS, le C.L. prenant à sa charge le " surcoût " de la nouvelle fiscalité.

Pour FO, il est inadmissible de créer une discrimination entre les salariés du réseau et du back-office, au sein de la même entreprise : tous doivent se voir offrir la possibilité d’un départ anticipé. Si par le passé, une différenciation entre réseau et UAC était imposée, aujourd’hui, plus rien ne le justifie.

Pour FO, il est important de satisfaire les attentes des salariés en maintenant un dispositif de départ anticipé qui permettra de lisser un peu plus les départs massifs de la génération du "Papy boom". Ces départs permettraient des embauches, ce qui est bénéfique en terme d’emploi d’autant plus que préretraite n’est pas synonyme de suppressions de postes.

FO revendique donc des préretraites pour tous, évitant ainsi une rupture ayant pour conséquence de voir subitement le départ en retraite de salariés repoussé de 4 à 5 ans, ainsi que les départs accordés à la tête du client, de manière transactionnelle ou avec de pseudos mutations en UAC (uniquement pour se " débarrasser " de certains). … C’est indirectement biaiser le système !

Pour FO, ce n’est souhaitable pour personne : ni pour les salariés, ni pour l’entreprise ! La Direction doit mettre en œuvre un dispositif clair et égalitaire, répondant aux attentes des salariés. Par ailleurs, la motivation des seniors passe par des perspectives : la possibilité de départ anticipé et la réouverture de discussions sur la Gestion Prévisionnelle des Seniors (Emploi, Carrière, Salaire…).

Une prochaine séance de négociation est programmée le 9 mai, le dispositif devant être bouclé pour la fin juin. FO vous tiendra informés de l’avancée des discussions mais tenez-vous prêts, s’il le faut, à vous mobiliser pour des préretraites pour tous  !