Ce jour se déroulait une nouvelle séance de négociation du futur dispositif de départ anticipé au Crédit Lyonnais, réunion très attendue par de nombreux salariés souhaitant quitter l’entreprise avant 60 ans.
Les éléments déjà connus sont les suivants :
- Seules DSCF et fonctions centrales seraient éligibles
- Les conditions financières seraient identiques en net à l’ancien dispositif (CATS)
- Il y aurait sortie immédiate des effectifs et donc rupture du contrat de travail
- Le dispositif concernerait le personnel âgé de 56 ans pour la DSCF, 57 ans pour les fonctions centrales (du siège et des D.E.), sur la période du 1er Avril 2006 au 31 Décembre 2007
- L’indemnité de départ en préretraite serait versée en une fois et ce, au moment de la sortie puisqu’il s’agit d’une rupture du contrat de travail entre le salarié et le C.L.
- Ce serait le dernier dispositif préretraite mis en œuvre au C.L.
A noter que certaines Organisations Syndicales y sont opposées, ignorant totalement le souhait et les attentes des salariés. En effet, dès la première séance, la CGT / SPB s’est déclarée totalement opposée aux préretraites.
Lors de cette réunion, FO est intervenue sur plusieurs points :
- En exigeant que ce dispositif soit accessible à tous pour répondre aux souhaits de l’ensemble des salariés d’une part, et d’autre part pour éviter de créer des inégalités incohérentes, les salariés du réseau " méritant " tout autant que les salariés de la DSCF de partir en préretraite.
Pour la direction qui reste toujours ferme sur ce point, la différence est justifiée par la problématique emploi, celle-ci n’étant pas la même (suppression de postes en UAC et non en BPP).
Elle argue de plus d’une charge financière trop importante pour l’entreprise, alors que le C.L. comme les autres banques (CASA compris) annoncent des bénéfices records !
FO est intervenue pour rappeler qu’un dispositif de préretraite peut très bien être mis en place sans qu’il y ait pour cela suppression de postes puisque nous ne sommes plus dans le cadre de préretraites aidées par l’Etat.
- En exigeant des contreparties " Emploi ", (embauches contre départs) puisqu’un des motifs de la Direction pour ne pas l’ouvrir au réseau est de dire qu’elle aurait des problèmes d’effectifs… CQFD !
- En demandant la communication des effectifs éligibles par D.E. pour bien juger de la " soit disant " impossibilité de laisser partir les salariés de la BPP qui le souhaitent.
- En exigeant l’ouverture de discussions sur la gestion des seniors car indiscutablement il faut les motiver et non les rebuter ou pire les ignorer comme actuellement, et notamment en terme d’évolution de poste ou de salaire.
- En demandant des précisions sur le statut des préretraités puisqu’ils ne feraient plus partie de l’effectif du C.L. (conditions CLP, Mutuelle, Sécurité Sociale, Régime de Retraite…).
En réponse, la Direction a d’ores et déjà précisé que :
- Les plateformes téléphoniques seraient exclues,
- 15 ans d’ancienneté seraient requis comme pour le CATS,
- Les salariés détachés dans les filiales (Silca…) seraient éligibles,
- Les salariés seraient en rupture " d’un commun accord de leur contrat de travail " et non pas licenciés comme certains l’avaient trop rapidement annoncé,
- Ce dispositif existe déjà à CASA,
- Cela ne devrait rien changer aux couvertures retraite et sécu,
- Le CL maintiendrait ses engagements en terme de mutuelle et prévoyance,
- Les conditions CLP seraient maintenues,
- L’épargne salariale pourrait être liquidée immédiatement,
- Les salariés toucheront leur prime de médaille du travail à la date du départ.
Par contre, pour ce qui est de la subvention aux Comités d’Etablissement, le fait de ne plus faire partie de l’effectif ferait perdre la possibilité de participer aux activités…
FO est donc intervenue pour demander :
- que la Direction continue à verser aux CE la subvention les concernant, sur la durée de la période de préretraite.
- la création d’un dispositif de départ anticipé spécifique à l’ensemble des salariés handicapés.
- Que ce futur dispositif – à l’image du précédent signé par FO, le SNB et la CFTC - soit mis en place UNIQUEMENT sur la base du volontariat, les salariés souhaitant rester dans l’entreprise ne devant nullement subir de pressions.
Même si l’on peut constater de nombreuses avancées (maintien des conditions CLP, Mutuelle) il reste beaucoup de points à améliorer et notamment le fait que les salariés du réseau puissent eux aussi être éligibles aux préretraites.
Pour FO, le maintien d’un dispositif de préretraite au C.L. est un choix politique qui représenterait un geste fort de la Direction du C.L., et même de son nouvel actionnaire vis-à-vis de salariés qui ont de fortes attentes en matière de préretraites.
