PRERETRAITE LCL, LA DIRECTION OUVRE.. UN PEU PLUS

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SOMMAIRE
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Mobilisation payante - 3.07.2006

Conditions de Travail - 16.06.2006

Conditions de Travail - 13.06.2006

Conditions de Travail - 7.06.2006

Conditions de Travail - 23.05.2006

Prime exceptionelle - 19.05.2006

Métiers déclassés - 09.05.2006

Intéressement 2005 - 25.04.2006

Intéressement 2005 - 10.03.2006

Conditions de Travail - 7.03.2006

Conditions de Travail - 8.02.2006

Conditions de Travail - 14.11.2005

Non aux menaces - 31.01.2005

PRETRETRAITE LCL
LA DIRECTION OUVRE... UN PEU PLUS

Paris, le 27 novembre 2006

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Depuis la mise en place du plan 2006/2007, FO est intervenue à maintes reprises en CCE et dernièrement auprès du Directeur Général, afin d’exiger des préretraites pour tous. Enfin, la Direction se décide à améliorer, par la mise en place d’un avenant, l’injuste accord préretraite LCL, signé par la seule CFDT.

Pour FO, les revendications élémentaires sont les suivantes :
Ouverture du dispositif à l’ensemble des salariés potentiellement éligibles,

Le départ de tous au même âge soit 56 ans,
Maintien du principe de volontariat,
Renforcement de la politique d’accompagnement des Seniors.

Possibilité de départ des postes d’accueil à 57 ans et non 58 comme dans l’accord initial,

Possibilité de départ également pour les équipiers volants (quelle que soit la fonction exercée) à 57 ans.

Attention ! Pour les nouveaux bénéficiaires, vous devrez vous déclarer avant le 31 janvier 2007.

Ces revendications sont, plus que jamais, d’actualité à la veille de la mise en place d’une réforme de la BAP qui devrait voir disparaître les postes de RAS, RUC et équipier volant.

Que dire également de ceux qui ne seront pas validés ou qui perdront leur poste !

Bon nombre d’entre eux souhaiterait en profiter, dans le cadre de préretraites, pour "passer le relais". LCL récompenserait ainsi les efforts fournis durant toute une carrière.

Il en est de même pour la réforme de la DMEI qui, elle aussi, va impacter de nombreux postes et justifierait pleinement

Cependant, pour FO, l’inégalitaire reste de mise tant :

au niveau de l’âge :
- 56 ans pour les salariés éligibles de la DSCF,
- 57 ans pour les fonctions centrales et la BAP.

que des populations éligibles :
- Exclusion du dispositif, à ce jour, aux salariés de la BAP (sauf accueil et équipiers volants).

Ainsi, un DA "volant" pourra partir en préretraite à 57 ans alors que son collègue DA « sédentaire » ne partira, dans le meilleur des cas, qu’à 60 ans !

l’ouverture du plan de préretraite au personnel concerné.

Si LCL est encore là aujourd’hui, il serait bon de se souvenir que c’est grâce à la mobilisation exemplaire de l’ensemble du personnel. Durant les années noires des « affaires », des salariés responsables ont su assumer et faire face à la situation.

Pour l’heure, la Direction a souhaité ne faire qu’un petit pas vers nos revendications :

FO est satisfaite de constater que cet avenant à l’accord de préretraite va dans le bon sens en élargissant le nombre de salariés concernés et en abaissant l’âge de départ pour certains. Cependant, il ne fait qu’amplifier l’inégalité de traitement entre les salariés de LCL.

FO revendique l’accès à la préretraite pour
l’ensemble des salariés potentiellement éligibles

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