Aujourd’hui s’est tenue la 2ème réunion de Négociation Annuelle d’Entreprise. Lors de cette séance, la Direction a apporté des compléments et précisions (demandées par plusieurs OS) sur les chiffres communiqués précédemment. Ceux-ci concernent principalement les sujets des salaires et effectifs à LCL.

Démissions : la Direction constate que le chiffre est en forte augmentation par rapport à 2004, à savoir : de Janvier à Septembre 2005 : 268. Elle explique ce phénomène par l’existence actuelle d’un marché du travail tendu sur certains métiers plus " exposés " (sous entendu, à la concurrence) obligeant d’ailleurs LCL à réajuster les niveaux de salaires du personnel concernés. Pour FO, cette recrudescence du turn-over (avoisinant les 30%) est le résultat de la conjugaison de 2 facteurs :

• Des salaires trop bas
• Des conditions de travail dégradées par le manque d’effectifs et une formation insuffisante pour la tenue du poste

Répondant à notre demande plusieurs fois réitérée, notamment en CCE, la Direction a acté l’ouverture, en décembre, de discussions (et non négociations) sur les conditions de travail.

En matière de formation, elle a reconnu que les stages étaient diffusés trop tardivement eu égard à la prise de poste, mais que les choses devaient évoluer.

Au plan des salaires, une O.S. a déclaré "ne pas être favorable à des mesures générales pour tous" ! Pour FO, seules des mesures salariales générales significatives ET complétées de mesures individuelles pourront répondre aux attentes de l’ensemble du personnel.

La Direction nous a également informé que "sur les métiers exposés", LCL sera plus attentif à l’attribution de mesures individuelles.

Qu’adviendra-t-il alors des "moins monnayables", qui, pour des raisons d’âge, de poste moins convoité, voire même de fidélité à LCL, ne peuvent ou ne veulent devenir des mercenaires ? De plus, nous sommes loin d’être certains que les "saupoudrages" suffisent à combler les écarts constatés avec d’autres établissements. Ne serait-ce alors qu’un cautère sur une jambe de bois ?... A vous d’en juger. Cette "poudre aux yeux" sera-t-elle suffisante pour empêcher les salariés courtisés par la concurrence de prendre "la poudre d’escampette" ?

Quant aux propositions salariales de la Direction, il faudra attendre les réunions ultérieures, le prochain rendez-vous étant fixé le 8 novembre.

Ce n’est ni une individualisation, ni des mesures parcellaires à outrance qui répondront et résorberont les problèmes de salaires. La cohésion de l’entreprise passe par une réelle volonté de la Direction concrétisée sous forme d’une mesure générale significative, pour l’ensemble du personnel, complétée de mesures individuelles.