NÉGO SALARIALE PREMIÈRE : ALORS HEUREUX ?!!

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SOMMAIRE
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Mobilisation payante - 3.07.2006

Conditions de Travail - 16.06.2006

Conditions de Travail - 13.06.2006

Conditions de Travail - 7.06.2006

Conditions de Travail - 23.05.2006

Prime exceptionelle - 19.05.2006

Métiers déclassés - 09.05.2006

Intéressement 2005 - 25.04.2006

Intéressement 2005 - 10.03.2006

Conditions de Travail - 7.03.2006

Conditions de Travail - 8.02.2006

Conditions de Travail - 14.11.2005

Non aux menaces - 31.01.2005

NÉGO SALARIALE DEUXIEME
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Paris, le 30 novembre 2006

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A MEDITER...		Deuxième réunion de négo annuelle d’entreprise traitant des salaires et des effectifs. La Direction a dévoilé ses intentions...
+17% C’est le % d’augmentation des résultats LCL sur 9 mois par rapport à 2005 soit 519 M€		OUI à des mesures pérennes, c’est ce que nous a annoncé la Direction d’entrée de jeu. Cela répond à la demande intersyndicale FO, CFTC ET CGT. Sans l’ombre d’un doute, votre mobilisation du 22 juin, où le taux de grévistes avait été important, a laissé des traces... Et la Direction l’a pris en compte. Elle n’a pas voulu recommencer à faire la sourde oreille comme après la distribution de l’intéressement...

+5,7%
C’est l’augmentation
du PNB de LCL.

+1,8%

C’est le taux d’inflation
prévu pour 2006.

+71%

C’est l’augmentation
moyenne des
impôts locaux
prévu pour 2006.

+1,8%

C’est le taux d’inflation
prévu pour 2006.

-55%

C’est la baisse de
l’abondement versé par
LCL en 2005 sur les PEE...

430

C’est le nombre de démissions
enregistré depuis le
1er janvier 2006 !

Premières propositions de la Direction :

+ 2% pour une RBA < à 23 000 €
+ 1,5% pour une RBA < à 26 000 €
+ 1% pour une RBA < à 35 000 €

Ainsi, 83% du personnel serait concerné (100% des techniciens) mais seulement 41% des cadres. Ces mesures s’accompagneraient d’une augmentation des minima de changement d’échelon :

700 € chez les techniciens
1.100 € chez les cadres
1.500 € pour un passage cadre (inchangé)

Répondant à nos revendications, la Direction annonce la création d’une enveloppe spécifique pour les femmes afin de corriger le retard salarial.

POUR FO, LE COMPTE N ’ Y EST PAS...

LES PRINCIPALES REVENDICATIONS FO

A LCL

Une plus forte augmentation de RBA avec un plancher
Un salaire minimum de 19 500 € pour les techniciens
Un salaire minimum de 30 000 € pour les cadres
Des budgets spécifiques pour les Femmes et les Seniors
Une réelle politique d’accompagnement des Jeunes
Un budget d’accompagnement spécifique "réorganisation BAP" hors négo salariale
Une prime de transport pour la province

LCL doit faire + + pour ses salariés !!!

Prochaine réunion le 5 décembre,
restons mobilisés !

Un(e) technicien(ne) gagne en moyenne :

1215 € de moins qu’à la BNPP
1942 € de moins qu’à la S.G.
Un(e) cadre gagne en moyenne :

6017 € de moins par rapport à la BNPP
11777 € de moins par rapport à la S.G.