AUTO-EVALUATION = AUTO-FLAGELLATION ?
Avril 1999
Les notations existent maintenant depuis bien des lustres, et nous avons eu de nombreuses occasions d'en critiquer le processus, notamment le manque d'objectivité. Bien souvent, les notations sont plutôt utilisées contre le collaborateur lorsqu'elles sont mauvaises, mais une bonne notation ne garantit pas pour autant une meilleure progression de carrière.
C'est dire s'il faut être extrêmement vigilant quant à la formulation des appréciations.
Cette année, la Direction a modifié la procédure de notation en faisant remplir à chaque collaborateur un document sur lequel il porte un jugement sur son propre travail. Attention, ce document ne sert qu'à préparer l'entretien et vous n'avez pas obligation à le remettre à votre hiérarchie, conservez-le par de vers vous. Seules les appréciations remises à l'issue de l'entretien représentent le document officiel. Le côté positif de ce processus est d'obliger chacun d'entre nous à préparer cet entretien, et ainsi ne pas s'y rendre en position de faiblesse. Mais, il faut faire attention à ne pas s'auto-flageller, à ne pas se considérer moins bon que la réalité, et l'exercice n'est pas facile !
De plus en plus, nous sommes soumis aux objectifs et à des obligations de résultats. Ces notions concernaient essentiellement les commerciaux et concerneront désormais l'ensemble du Personnel. Il est nécessaire de regarder si ces objectifs ont été réellement discutés entre vous et votre hiérarchie ou s'ils vous ont été plus ou moins imposés. Sont-ils réalisables dans le cadre normal des procédures et dans l'état de vos conditions de travail ? Ces questions doivent vous permettre de rééquilibrer le dialogue sur ce thème.
La nouvelle procédure n'impose plus qu'un seul noteur (sauf demande expresse) au lieu de deux précédemment, ce qui en limite l'objectivité. Et ce d'autant plus, que vous ne disposerez des appréciations finales qu'après l'entretien.
N'oubliez pas que vous pouvez solliciter un recours en cas de désaccord auprès du gestionnaire des ressources humaines de l'unité ou auprès du hiérarchique de niveau N+2.
N'hésitez pas à mettre par écrit vos commentaires sur le document final, selon le vieil adage : " les écrits restent et les paroles s'envolent ".
Avant de signer vos notations, prenez le temps de la réflexion et ne les signez donc pas le jour de l'entretien. Vous disposez d'un délai minimum de 4 jours entre l'entretien et la signature des documents.
En cas de désaccord grave sur le contenu de vos notations, ne les signez pas et demandez conseil à vos délégués F.O. pour les contester.
A chaque étape de ce processus, vos délégués Force Ouvrière sont là pour vous écouter, vous conseiller sur l'argumentation à employer, et vous assister au cours d'entretiens supplémentaires avec votre hiérarchie.
NE FAITES PAS CONFIANCE AVEUGLEMENT, CONTACTEZ VOS DELEGUES FORCE OUVRIERE, ILS SAURONT VOUS CONSEILLER ET VOUS APPUYER.
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