Une première réunion s’est tenue le 9 Février sur l’application de la nouvelle convention collective au Crédit Lyonnais. La mise en application va se dérouler en 3 phases principales.

Tout d’abord, la Direction va procéder à un certain nombre de mises en conformité relatives aux points suivants :

• classifications : correspondance des anciennes classes dans les lettres de la nouvelle grille AFB
• adaptation du contenu du bulletin de paie : suppression des mentions relatives aux coefficients, aux points divers, insertion pour mémoire d’une référence à l’ancienne prime d’ancienneté…
• adaptation de certaines clauses des contrats de travail : période d’essai…

Ensuite, va être étudiée la suite à donner aux accords d’entreprise dénoncés ou en cours :

• Accord sur l’embauche des Etudiants à Temps Partiel : le dispositif sera prorogé jusqu’au 31 Mai 2000. Ensuite, sera étudiée l’intégration de ces ETP dans le champ de la convention collective
• Prorogation au 30 Juin 2000 de 4 avenants à l’accord d’établissement (travail en équipe, personnel d’exploitation des ateliers électroniques, personnel de programmation, personnel de sécurité du centre administratif de Bayeux), et ce dans l’attente de leur renégociation
• Prorogation au 31.12.2000 de l’accord prévoyance dans l’attente de la signature d’un nouvel accord et prorogation des garanties des articles 65 et 66 de l’ancienne convention collective

Diffusion d’un exemplaire de la CC par salarié courant Mars (disponible dès aujourd’hui auprès des délégués FO), poursuite des adaptations du bulletin de paie, adaptation des usages, négociation du remplacement du conseil de discipline par une nouvelle commission de recours.

Passage de la rémunération annuelle en 12 ou 13 mensualités, élaboration de nouvelles règles de gestion et d’évolution professionnelle et articulation de la nomenclature des métiers du CL avec les nouveaux métiers-repères de la convention collective.

En dehors de cette programmation, la discussion a essentiellement porté sur la nouvelle classification, la nécessité d’une adaptation de la grille de positionnement des métiers repères dans la grille de classification, aux métiers du CL (ex : dans la grille AFB, un conseiller chargé de clientèle particuliers peut être classé de B à H. Or, au CL il n’y a pas de chargé de clientèle exclusivement de particuliers en niveau H).

Il convient donc en priorité de faire entrer nos métiers dans les différents niveaux de la classification pour poursuivre la discussion sur les évolutions entre les différents niveaux et à l’intérieur d’un même niveau puisqu’il n’y a plus de niveaux intermédiaires (III1, III2,III3…).

Ensuite nous a été remis un premier projet d’accord préretraites pour le premier semestre 2000. S’agissant d’un projet, les conditions n’en sont pas définitives, mais nous vous communiquons les grandes lignes de la philosophie de ce projet :

PRERETRAITE MI-TEMPS :

• Formule proposée aux salariés âgés d’au moins 55 ans au 30.04.2000 et justifiant du nombre de trimestres nécessaires à l’âge de 60 ans.
• Possibilité d’opter pour le maintien dans ce régime jusqu’à 60 ans ou pour le passage à la préretraite complète dès 58 ans sous réserve des conditions précédentes.
• La rémunération mensuelle proratisée correspond à 50% du salaire temps plein complété d’une allocation complémentaire égale à 0,22 mois de rémunération de base (douzième du salaire de base annuel temps plein).
• Possibilité de conserver le salaire temps plein comme assiette de cotisation de retraite.

PRERETRAITE COMPLETE D’ENTREPRISE :

• Formule ouverte aux collaborateurs de 58 ans ayant 15 ans d’ancienneté et justifiant également à l’âge de 60 ans du nombre de trimestres nécessaires.
• L’allocation mensuelle est égale au douzième du salaire de base annuel multiplié par un coefficient tenant compte de son ancienneté au CL au moment du départ en préretraite complète. Ce coefficient est de 1/60° par année d’ancienneté et plafonné à 70% sans pouvoir être inférieur à 60%. Cette rémunération est également complétée par une allocation mensuelle complémentaire égale à 0,10 mois de rémunération de base.
• L’indemnité de mise à la retraite est versée par anticipation, au moment du passage en préretraite complète.

Ce projet peut encore faire l’objet d’amendements. Il sera ensuite soumis au vote du CCE des 23 et 24 Février prochain.