NEGOCIATION RTT :
DES AVANCEES TIMIDES ET CIBLEES
Une nouvelle négociation sur la Réduction du Temps de Travail vient de se dérouler les 25 et 26 Mai.
SORTIE DU DISPOSITIF DE ROBIEN
Pour mémoire, nous étions dans l'attente du résultat concret des contacts entre le C.L. et le F.N.E. quant à l'éventuelle prorogation du De Robien. Le F.N.E. autorise la prorogation du De Robien pour une durée de 3 ou 4 ans maximum sous réserve de la signature d'un avenant à l'accord de 96. Le F.N.E. subordonne également son accord à la conclusion d'un accord 35H dans l'entreprise. L'aide financière se concrétiserait par un abattement de charges de 40%. La reconduction doit porter sur le même périmètre. En cas de transferts liés à des partenariats, les unités devront être parfaitement identifiées et continueront à bénéficier du De Robien jusqu'au terme de la prorogation.
Une réunion de négociation de la prorogation a été fixée au 06 juin. Tous les éléments financiers seront " mis sur la table ". F.O. a revendiqué la renégociation de la perte de salaire.
PASSAGE A 35 HEURES
Force Ouvrière a exigé que l'effet emploi soit garanti sur une année pleine, et non pas sur 6 mois comme le présente la Direction (1400 UTP sur 1 an), en privilégiant la préservation des emplois. La Direction s'est engagée sur la réactivation du processus de formation reconversion. Les embauches pourraient reprendre de façon sensible.
Toujours à notre demande, la Direction réactivera la Bourse de l'Emploi.
la Direction a abandonné l'idée de lier le financement de la RTT à la remise en cause de certaines allocations sociales.
Environ 650 points de vente (sur 1850) sont concernés par un régime à 4,5 jours avec augmentation de l'amplitude journalière les autres jours de la semaine. Dans ce cadre, la demi-journée du samedi après midi couvrirait l'ensemble des jours RTT accordés sur l'année (au nombre de 20).
300 à 500 points de vente pourraient être concernés par une sortie anticipée le samedi après-midi : 16H au lieu de 17H30 par ex. Le différentiel d'1H30 par semaine serait imputé sur les jours RTT accordés, resteraient 8 jours au bénéfice du salarié sur un total de 20.
117 points de vente seraient soumis à la saisonnalité sur le littoral et à la montagne.
Les autres points de vente pourraient rester à un régime sur 5 jours, certains en mixant les formules, d'autres en voyant modifier leur amplitude d'ouverture, tout ceci étant rendu possible par l'instauration du travail par relais et roulement, l'annualisation ...F.O. a insisté sur les moyens en effectifs destinés à faciliter la prise réelle des jours RTT dans le réseau en intégrant la notion de l'U.C. et en demandant le renforcement quantitatif et qualitatif des équipes volantes.
La Direction s'est engagée à renforcer le dispositif des équipes volantes pour faciliter l'application des 35H, et à ouvrir enfin ce dossier pour une meilleure considération de ces collègues.
De surcroît, elle accorde 1 jour de RTT de plus aux collègues travaillant sous le régime des 4,5 jours, 2 jours pour ceux en sortie anticipée du samedi, et 1 jour pour ceux subissant l'annualisation (semaines creuses à 31H et semaines pleines à 44H).
Si ces propositions sont destinées à compenser les inconvénients des conditions de travail de points de vente à fonctionnement dit atypique, il n'en reste pas moins qu'elles sont encore insuffisantes.
Sans compter que Force Ouvrière revendique la baisse du nombre de jours travaillés sur l'année à 201, au lieu de 205, pour l'ensemble des collègues.
Dans le cadre des 35H, le personnel à temps partiel pourra choisir de conserver son temps partiel basé sur le nouveau temps plein 35H ou revenir à un temps plein base 35H.
La population des Cadres est partagée en quatre catégories :
La Direction a fait une avancée sur le plan de la rémunération, en faisant passer le plafond de la RVO à 15% de la RBA au lieu de 12%, et en accordant une réduction supplémentaire de 1 jour travaillé pour les Cadres supérieurs, soit 214 jours au lieu de 215.
Prenant acte de ces avancées en rémunération et en temps pour une seule catégorie, F.O. a rappelé sa demande de jours RTT supplémentaires pour l'ensemble du Personnel.
Un Observatoire de l'Emploi et de l'Organisation du Travail à composition paritaire sera instauré pour suivre l'application de l'accord dans tous les secteurs du C.L. : évolution du temps de travail effectif, des heures supplémentaires, la situation des Cadres, l'organisation du travail, les ATT, les préservations d'emplois et les recrutements, le temps partiel, les postes vacants ...
Un nouveau texte nous sera remis ce 30 mai pour alimenter une ultime réunion de négociation le vendredi 09 juin.
Négociation de la prorogation du De Robien le 06 juin.
N'hésitez pas à nous faire part de vos remarques.
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