PAS DE PLAN SOCIAL EN 1999 ! ! !
Paris, le 12 Février 1999.
La Direction Générale du C.L. avait annoncé, courant 98, une baisse des effectifs de 1000 par an en solde net pour les années 1999, 2000 et 2001.
La Direction vient de communiquer aux délégués syndicaux nationaux l’état des effectifs précis en fonction des impacts des plans sociaux précédents.
Ainsi, au 31.12.98, l’effectif total est de 30 065 UTP , personnel C.L. de l’ex DGRI passé sous le statut CLAM déduit.
A ce chiffre il faut retirer 125 départs extérieurs, 220 UTP au titre des Préretraites passées, et 530 UTP correspondantes aux prévisions statistiques des départs naturels (démissions, décès …).
Le budget 1999 des effectifs ayant été fixé par la Direction Générale à 29300 UTP, il n’y aurait, donc, aucune nécessité à mettre en place un plan social avec des mesures incitatives aux départs.
Aucunes mesures ne seraient prises, ni départs pour projets extérieurs, ni préretraites, ni mobilité géographique contrainte.
Voilà pour 1999.
Pour l’an 2000 et 2001, le chiffre de 1000 en solde net sera couvert en raison de l’instauration des 35 H au C.L. qui seront négociés cette année.
Toutefois, nous allons décliner au C.L. l’accord ARPE (1 départ en préretraite contre 1 embauche) dans les prochains jours, et l’AFB et les Organisations Syndicales vont entamer une négociation dès le mois de mars pour des départs en préretraites dans l’ensemble de la Profession Bancaire.
F.O. souhaitait que nous sortions, enfin, de la spirale infernale des plans sociaux à répétition; il semblerait que nous soyons en passe d’y arriver.
Ce serait là encore le signe concret que le C.L. va mieux
Notre Organisation sera pleinement satisfaite quand, en plus de conserver les salariés en place aujourd’hui, le C.L. pourra reprendre des embauches.
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