Négociation salariale 2023 : c’est la saison !

Chez LCL, elle va s’ouvrir le 6 décembre, jour de St Nicolas, réputé pour être généreux et bienveillant. Elle se poursuivra les 16 et 21 décembre.

Contrairement à ce que l’on vous dit, l’entretien annuel d’évaluation est le moment de parler rémunération, classification, …

FO LCL compte bien présenter, non pas sa lettre au Père Noël car elle n’y croit plus et n’attend plus de cadeau de la direction, mais sa liste de revendications afin de récompenser comme il se doit vos efforts au quotidien qui, eux, ont payé, au vu des excellents résultats de LCL.

LCL va t-il se montrer aussi reconnaissant que le Crédit Mutuel-CIC ? (voir article dédié), va t-il accorder des mesures qui lui permettraient de rattraper le retard salarial qu’il a accumulé par rapport à l’AFB ? Par rapport aux caisses régionales qui ont accordé en 2022 deux augmentations générales et qui proposent actuellement une prime de 1.500 € ?

Quant à la grande générosité de Crédit-Mutuel-CIC, LCL tente de rétorquer en affirmant que, là-bas, l’intéressement-participation serait moins important. Que nenni. Bien au contraire, Pour moins de 30.000 €, c’est + 15%, pour 35.000 €, c’est + 8%, pour 40.000 €, c’est +12,50%, …

Mais comme le Père Mathieu a annoncé un plan général d’austérité (gel de tout), le réchauffement social sera-t-il au rendez-vous ?

@ suivre

CSEC du 15 novembre 2022 (MAJ 30 novembre – réponses aux questions diverses)


A l’ordre du jour :
– CESU et régime “dérogatoire”
– Test “Clients sans conseiller”
– LCL Mon Patrimoine
– Réorganisation filière paiement et fraude
– Jours de pont 2023

Pour lire le flash, c’est ici
Pour lire la déclaration FO LCL relative à la réorganisation filière paiement et fraude, c’est
Pour lire l’avis du CSEC sur cette réorganisation, c’est ici

Pour lire les réponses de la direction aux questions diverses de cette séance, c’est

Bonne lecture !

Négo salariale Crédit Mutuel – CIC

La banque préférée des français vient de proposer ses ultimes propositions salariales pour 2023 :

  • une augmentation générale des salaires de 3% avec un plancher de 1.200 €
  • Une prime de partage de la valeur de 3.000 € versée en décembre 2022
  • un abondement PEE de 900 € pour 300 € versés
  • une augmentation du forfait Mobilités durables de 400 € à 800 €
  • une prise en charge de l’abonnement de transport en commun de 75% au lieu de 50%
  • une enveloppe de MSI équivalente à 1,5% de la masse salariale

En une année, le Crédit Mutuel aura accordé :

  • 3 augmentations générales pour un total de 6,2%. Avec un total de plancher de 2.350 €, cela correspond à 9,40% pour une RBA de 25.000 €, 7,83% pour une RBA de 30.000 €, 6,71% pour une RBA de 40.000 €
  • 5.000 € en primes de partage de valeur (PEPA)

Le Crédit Mutuel est une banque qui appartient à ses clients. Comme les clients en sont satisfaits, ils récompensent les salariés.

Qu’en sera t-il des actionnaires de Crédit Agricole ?

InFO NEGO : accord TARGET, FO LCL a signé

Certains services bancaires ne peuvent cesser toute activité les jours fériés et ponts.TARGET est le nom donné à ces jours où des salariés doivent assurer une activité … Pour lire notre InFO Nego, suivez ce lien ou cliquez sur l’image