Catégorie : Lettres ouvertes

Lettre ouverte concernant les mesures socles

Madame la Directrice des Ressources Humaines

FO LCL entend, par ce courrier, dénoncer une nouvelle fois les incohérences de la mise en application par LCL du PV de désaccord suite à l’échec de la négociation annuelle obligatoire 2022, s’agissant de ” l’enveloppe de revalorisation de rémunérations socles” … Pour découvrir la lettre ouverte, c’est ici

Lettre ouverte sur le télétravail

Madame la Directrice des Ressources Humaines,

La crise sanitaire, vous le savez, nous impose une nouvelle organisation du travail, … Pour lire la lettre ouverte, c’est ici

En savoir plus sur l’accord télétravail signé à la Société Générale, c’est

Lettre ouverte problématique remises de chèques

Monsieur le Directeur Général,

De nombreux salariés sont interpellés par des clients très insatisfaits par l’absence d’encaissement de chèque(s) sur leur compte bancaire plusieurs jours après leur remise. Pour lire la suite de la lettre, c’est ici

Lettre ouverte COVID-19 et ré ouverture des écoles

Lors de sa dernière allocution télévisée, le Président de la République a annoncé que les écoles devaient rouvrir dès le 22 juin 2020. En revanche, il n’a pas précisé comment.

Pour lire la suite de la lettre ouverte adressée à la DRH, c’est ici

Lettre ouverte : Mail “congés d’été c’est le moment d’en parler”

Madame la Directrice des Ressources Humaines,

Lors du CSEC du 20 mai 2020, vous avez annoncé aux élus votre volonté d’envoyer un mail à l’ensemble des salariés concernant leurs congés d’été… Pour lire la lettre ouverte, c’est ici

Lettre ouverte : télétravailleur et indemnité de repas

Monsieur le Directeur,

Les accords “Contrat de génération” signés notamment par le DRH et FO LCL actent le principe de traitement entre un télétravailleur et ses collègues travaillant au sein de l’entreprise : “Le salarié en télétravail bénéficie des mêmes droits et avantages légaux et conventionnels que ceux applicables au personnel en situation comparable et travaillant dans les locaux de l’entreprise”… Pour lire la lettre ouverte, cliquez ici.