Au sommaire de ce CSEC : salaire non-plombé, le carburant de la motivation, Travail : mauvaises conditions, manque de considération = démissions, Plan de sobriété énergétique : des mesures réduites au néon, Plan LCL 2025 : la fin de l’austérité ?, En bref : rendre LCL plus attractif pour faciliter le recrutement, CESUste une année de plus, et encore une fois MERCI pour l’élection de votre représentant FO au Conseil d’administration de LCL. Pour lire le flash, cliquez ici, ou sur l’image
Nous avons, enfin, reçu le 9 novembre les réponses aux questions diverses posées en amont du CSEC du 5 octobre. Il semblerait que le manque d’effectif ait aussi gagné le service RH … Pour lire les réponses qui valent ce qu’elles valent, c’est ici
Partagez et suivez-nous sur :
