Si, lors de la négociation “Télétravail” de 2019, la direction nous a fait du chantage sur le remboursement des frais (pas d’accord si contribution de LCL aux frais), qui n’est plus légalement obligatoire depuis les ordonnances MACRON, il n’en demeure pas moins vrai que l’accord LCL ne couvre pas les situations d’urgence comme une pandémie.
Le travail à distance reste donc régi par l’accord national interprofessionnel de 2005 où l’employeur doit contribuer aux frais … Pour lire le courrier de mise en demeure, c’est ici
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