29 décembre : Prime Macron : FO LCL n’a pas validé cet accord car l’article 1 était discriminatoire pour les salariés à temps partiel. Nous avions déjà entamé une action en justice sur ce sujet en 2019. La solution amiable étant toujours la meilleure, nous avons toutefois alerté la DRH groupe sur les dispositions discriminantes figurant dans cet accord 2020. Finalement, LCL a choisi de revenir sur ses propos et d’appliquer l’accord sans référence à “la rémunération équivalente base temps plein”. Puisque cet aspect discriminatoire est gommé, FO LCL est prête à engager sa signature. Pour lire la lettre ouverte, c’est ici
15 décembre : Prime Macron : FO LCL n’a pas validé cet accord car l’article 1 prive des salariés à temps partiel de cette prime. Pour faire simple, on retient la rémunération base temps plein du salarié tout en lui appliquant le plafond d’éligibilité à temps partiel !
Pour exemple, un salarié à mi-temps a une rémunération de 14.000 € donc 28.000 € reconstituée base temps plein. Le plafond des 3 SMIC pour bénéficier de la prime, est proratisé par rapport au temps de travail. Ici 55.419€ /2 = 27.710 €. Comme 28.000 € est supérieur à 27.710 €, ce salarié perçoit 0 de prime.
FO LCL a donc saisi la DRH groupe sur le sujet. Comme par enchantement, la DRH de LCL est revenue à de meilleurs sentiments : Grâce à l’intervention de FO LCL, la direction va retenir la rémunération perçue par le salarié (14.000 € dans notre exemple). Ainsi, le salarié à temps partiel bénéficiera de la prime proratisée (soit 250 € pour un mi-temps).
La direction ne modifiera pas l’accord PEPA mais s’est engagée à l’appliquer comme ci-dessus. FO LCL valide donc virtuellement l’accord PEPA de décembre 2020.
Par contre, FO LCL a malheureusement dû assigner LCL sur les deux accords PEPA précédents qui discriminaient déjà des salariés à temps partiel.
8 décembre : FO LCL a bien fait de prendre son temps car le diable se cachait bien dans les détails : l’enveloppe de MSI pour 2021 est la pire !
Pour lire notre flash, c’est ici
2 décembre : Contrairement à la précipitation dont fait preuve le SNB pour tout signer, FO LCL prend le temps d’analyser les ultimes propositions de la direction ainsi que leurs détails techniques. C’est bien connu, c’est dans les détails que se cache le diable.
3 accords distincts sont proposés à la signature:
- prime Macron
- budget MSI
- forfait mobilités durables
Afin de voir où vous vous positionnez côté salaire, voici l’inFO Pratic n°60 sur les rémunérations au 30 septembre 2020, par échelon et par métiers ou emplois.
27 novembre : Second tour de piste et nouvelles propositions :
- toujours pas d’augmentation générale
- enveloppe de mesures salariales individuelles : 9,9 M € (+2,1 M€ par rapport à 2020 mais – 0,1 M€ par rapport à 2019) distribués en mars
- minima de mesures individuelles : 700 €
- prime Macron versée en décembre 2020 : 400 € pour les salariés percevant jusqu’à 55.419 € (80% des CLP), montant proratisé par rapport au temps de travail, réflexion pour les 14% restants
- passage des 28 CLP classifiés “C” en “D” en cours d’année 2021
- maintien à l’identique des minima lors de changement d’échelon (1.000 € jusqu’à G, 1.800 € ou 5% de la RBA de G à H, 1.800 € à partir de H)
- enveloppe égalité professionnelle : 300.000 € pour réduire les écarts de rémunération
- engagement de la direction de traiter la GES (retour maternité – adoption) dans le cadre légal en complément de l’enveloppe égalité professionnelle
- instauration d’un forfait “mobilités durables” pour tous les CLP d’au moins 3 mois, utilisant un vélo, au minimum 100 jours par an et dont le trajet domicile-travail est compris entre 2 et 10 kms. Forfait de 200 € annuel cumulable avec un abonnement de transport en commun
23 novembre : Puisque c’est essentiel, après BNPP, cette négociation est ouverte chez LCL mais en suivant un protocole financier dicté par le Comex.
Voici les premières infos délivrées par la direction :
- pas d’augmentation générale (la dernière datant de 2014)
- enveloppe de mesures salariales individuelles : 8,5 M €
- prime Macron versée fin décembre selon les mêmes critères que ceux de mars 2020 (450 € jusqu’à 30.000 € – 400 € jusqu’à 40.000 €)
- réflexion sur l’instauration du forfait “mobilités durables”
- pas d’augmentation du titre restaurant (bloqué à 8,60 € depuis 2016)
- pas d’augmentation des indemnités “crèche et garde” (4,7 € depuis 2013)
- pas de revalorisation de l’allocation “achat de livres et frais scolaires” (non revu depuis 2013)
- pas de revalorisation de l’indemnité “transport” (révisée en 2014)
- pas de revalorisation de l’allocation pour enfant handicapé (révisée en 2013)
- pas de revalorisation des minima de salaire techniciens et cadres (révisés en 2014)
Vous constaterez qu’il y a beaucoup de “pas de” …
FO LCL a rappelé que les résultats 2020 de LCL étaient remarquables vu le contexte (PNB en progression), que les conseillers de LCL étaient sur la 3ème marche du podium des trophées de la banque 2021.
FO LCL a également rappelé que les rémunérations chez LCL étaient bien inférieures à celles de la moyenne des banques AFB.
FO LCL s’est étonnée de voir les 10 rémunérations les plus hautes chez LCL progresser de 9% en 1 an (+357.000 €) pour s’élever à 4,3 M€
Chez BNPP :
- augmentation générale de 0,5% pour les RBA inférieures à 60.000 € avec un plancher de 250 €
- 500 € de prime Macron pour les salariés percevant jusqu’à 55.419 €
- 400 € de prime Macron pour les salariés percevant de 55.420 € à 80.000 €
- abondement spécifique de 300 € sur le PEE pour 100 € versés
- 10 M € pour l’égalité pro sur 3 ans
