LCL a plutôt bien débuté cette négociation. En effet, dès l’ouverture, LCL a indiqué qu’il prorogeait jusqu’au 31 décembre 2021 le travail à distance lié à la pandémie, ceci afin de se laisser le temps de négocier un nouvel accord qui se substituera, dès janvier 2022, à celui existant. Pour lire la suite, cliquer ici
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