C’est aujourd’hui, 22 juin, que se terminait le relevé des cours de bourse de Crédit Agricole SA, à l’ouverture, pour déterminer le prix de l’action.
Sauf erreur ou mission, la moyenne des 20 cours est de 16,737 €. Après la décote de 20%, le prix de l’action devrait donc être de 13,39 €.
La période de souscription s’étend du 24 juin au 8 juillet 2026.
Pour rappel, le montant souscrit ne pourra pas faire l’objet d’arbitrage avant 5 ans.
Une grande partie de cette séance a été monopolisée par le projet de création de centres de conseil et d’expertise. Il s’en est suivi un énième débat sur les conditions de travail, qui est intervenu alors que LCL proclame être le champion de la productivité dans le secteur bancaire. Mais à quel prix !
Pour lire le flash, c’est ici. Une bonne nouvelle vous y attend concernant votre CSEC Vacances.
Bonne lecture !
Un nouvel accord vient d’être signé entre la direction, la CFDT et le SNB.
Pour savoir pourquoi FO LCL n’a pas signé ce texte, lisez l’inFO Négo.
FO LCL ne pouvait pas non plus accepter le refus de la direction de permettre aux salariés à temps réduit (forfait jours) dont la rémunération est supérieure au plafond de la sécurité sociale, de cotiser base temps plein pour la retraite complémentaire. Cela crée une différence de traitement entre les salariés à temps réduit et ceux à temps partiel, qui, eux, le peuvent.
Si vous lisez l’inFO Juridic n°3 dédiée à ce thème, vous découvrirez l’histoire de Sophie dont la justice a reconnu la discrimination liée au sexe qu’elle a subie.
Pour prendre connaissance de l’accord Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, c’est ici.
FO LCL est déterminée à lutter contre toute discrimination et inégalité de traitement.
Était notamment à l’ordre du jour de cette séance :
Pour lire le flash, c’est ici
Pour lire les réponses aux questions diverses du mois précédent (arrivées en mai), c’est là
Bonne lecture !
La négociation salariale de la branche AFB (dont LCL est adhérent) s’est déroulée dans un contexte de reprise d’inflation liée au conflit au Moyen-Orient. Pour autant, alors que :
l’AFB n’a accordé qu’une hausse des minima de 1,1% et a porté le salaire minimum « cadre de plus de 50 ans » à 36.500 € bruts au lieu de 36.000 € (+1,39%). Beaucoup trop peu de salariés sont concernés par ces revalorisations.
C’est pourquoi FO Banques a refusé de cautionner ces mesurettes.
L’AFB ayant malgré tout trouvé des syndicats signataires, l’accord signé le 16 avril, s’applique au 1er avril 2026.
Pour accéder à l’InFO Pratic n°81 relatif à ces mesures, c’est ici
Pour lire l’article « Emploi, IA, salaires, télétravail … Les salariés de la banque particulièrement inquiets », c’est là
Pour accéder à l’accord salarial AFB 2026, c’est ici
Rassurez-vous, vous ne ferez pas une indigestion d’euros !
Cette séance a démarré sur les chapeaux de roue, sur fond des conséquences du conflit au Moyen-Orient.
Premier Pro, Forfait Mobilités durables, Banque Privée, RVP, CNE, et offre fiduciaire étaient les sujets inscrits à l’ordre du jour.
Pour lire le flash, c’est ici
Pour lire l’avis du CSEC relatif au Forfait Mobilités Durables, c’est là
Pour lire l’avis du CSEC sur la réorganisation du marché des professionnels, dit « Premier Pro », c’est ici
Bonne lecture !
