Madame la Directrice des Ressources Humaines
Lors du CSEC du 10 mai dernier, plusieurs élus vous ont signalé les incompréhensions de très nombreux salariés du réseau quant aux montants d’acompte trimestriel de RVP versés en mai. Pour découvrir la lettre ouverte et les demandes de FO LCL, cliquez ici
Madame la Directrice des Ressources Humaines,
Nous venons de recevoir l’invitation à participer à la négociation salariale qui se tiendra a minima les 20 et 28 avril 2023. En amont de cette négociation, la CFDT LCL et FO LCL tiennent à vous exprimer leurs sentiments … pour découvrir la lettre à la Directrice des Ressources Humaines, suivez ce lien
5 janvier 2023 : Dans un mail succinct, la DRH vient de nous informer que la direction accepte de rouvrir la négociation salariale le jeudi 12 janvier prochain matin “afin de trouver une issue commune à cette négociation”.
Cependant, sans préjuger du résultat futur et pour continuer à mettre la pression sur la direction, nous maintenons pour l’instant l’appel à une éventuelle mobilisation programmée le 17 janvier 2023.
Résultat de la négociation salariale 2023 dans les Caisses d’Epargne :
4 janvier 2023 : Voici le détail des propositions finales de la direction, très insuffisantes au regard des excellents résultats de LCL et de l’investissement de chacun salué par Michel Mathieu dans ses vœux. Il est temps de matérialiser cette reconnaissance par de vraies mesures salariales dignes d’une banque comme LCL. FO LCL a d’ores et déjà demandé la réouverture de cette négociation à la direction. Sans réponse de sa part, nous sommes prêts à lancer un appel à la grève dans les jours qui viennent. En attendant, découvrez le détail des propositions de la direction dans le flash disponible ici.
27 décembre 2022 : suite au mail de la direction du 22 décembre 2022 et devant ses propositions qui semblent très insuffisantes au regard des résultats de LCL et de l’investissement des salariés, FO LCL a adressé une lettre ouverte à la DRH :
“Madame la Directrice des Ressources Humaines,
En date du 22 décembre 2022, vous avez adressé un mail à l’ensemble des salariés de LCL annonçant les mesures que vous proposez dans le cadre de la négociation salariale pour 2023. FO LCL tient à réagir à son contenu …”
Pour lire la lettre ouverte, cliquez ici ou sur l’image
Madame la Directrice des Ressources Humaines,
Lors de la négociation salariale pour 2022, FO LCL n’a pas cessé de vous alerter sur la nécessité d’octroyer une mesure générale … Pour lire la lettre ouverte, c’est ici
Au CSEC du 6 juillet, Michel MATHIEU a annoncé la réouverture imminente de la négociation salariale 2022 et/ou acompte à valoir sur 2023. Au programme, mesure collective pérenne, PEPA, nouveaux métiers embarqués pour des mesures socles, … Reste à déterminer les curseurs … dans une entreprise à l’excellente santé financière.
Madame la Directrice des Ressources Humaines
FO LCL entend, par ce courrier, dénoncer une nouvelle fois les incohérences de la mise en application par LCL du PV de désaccord suite à l’échec de la négociation annuelle obligatoire 2022, s’agissant de ” l’enveloppe de revalorisation de rémunérations socles” … Pour découvrir la lettre ouverte, c’est ici
