Catégorie : Lettres ouvertes

En avril 2022, FO LCL avait déjà adressé un courrier à la DRH, resté sans réponse, et qui mettait en exergue les différences de traitement entre salariés figurant dans l’engagement unilatéral de l’époque. Ces différences de traitement concernaient :

• le distinguo, fait par LCL, entre l’Île de France et la province
• les équipiers d’appui, qui ne seraient pas concernés, selon LCL, par les rémunérations socles liées à certains métiers (part, pro, privé, DA, etc),

Pour FO LCL, la notion d’Île de France versus province est beaucoup trop large et pas assez homogène. De même, être équipier d’appui n’est pas un métier, mais une affectation, dans laquelle certains salariés exercent leur métier de pro, part, privé, DA …

Or, ces différences de traitement semblent contraires aux dispositions légales.

Aujourd’hui, LCL commet les mêmes erreurs dans l’engagement unilatéral de 2025. Nous relançons donc le sujet par le biais de ce courrier. Nous avons été plus que patients et tentons, de nouveau, de régler ce sujet à l’amiable. Espérons que, cette fois, nous serons entendus et que nous pourrons éviter d’entamer une éventuelle procédure judiciaire afin d’être fixé sur ces points de droit.

Pour lire la lettre ouverte, c’est ici . 

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FO LCL et la CFDT ne veulent pas lâcher l’affaire, l’enjeu est trop important.

Malgré l’échec de la négociation salariale, nos deux organisations syndicales ont décidé de continuer à défendre les intérêts de tous les salariés. Nous demandons à Serge Magdeleine un effort supplémentaire pour récompenser l’engagement des salariés qui a permis les bons résultats de LCL publiés il y a quelques jours. Nous demandons aussi que, parallèlement à la négociation sur l’intéressement qui s’ouvrira prochainement, la structure  de la rémunération soit rapidement évoquée : si LCL poursuit sa politique salariale du “zéro augmentation générale”, et si l’intéressement venait à baisser dans les années à venir pour cause de reprise des investissements, il paraît urgent de se mettre autour d’une table pour que le pouvoir d’achat des salariés de LCL ne se réduise davantage. Ces demandes ont été relayées au CSEC par nos deux organisations syndicales.

Pour lire le courrier intersyndical, cliquez ici.

Retrouvez la déclaration FO LCL faite au CSEC dans l’article dédié à paraître dans la semaine.

Oh oh oh … Après l’annonce des mesures salariales 2025 chez Crédit Mutuel-CIC (augmentation générale de 1,5% avec un plancher de 650€, abondement PEE de 2.100 € pour 700 € versés, enveloppe de MSI équivalente à l’enveloppe globale des mesures chez LCL), c’est l’annonce d’une nouvelle augmentation générale pour nos cousins des caisses régionales du Crédit Agricole, qui nous fait grincer des dents. Après celle de “1.500 € pour tous” accordée fin 2023, la Fédération Nationale du Crédit Agricole a décidé d’accorder 0,6% d’augmentation générale cette année. Même si cela peut paraître peu, c’est beaucoup par rapport à 0 dans les filiales du groupe Crédit Agricole SA.

Lors de la négociation salariale à la FNCA, il a été rappelé que les dividendes versés par Crédit Agricole SA aux caisses régionales, représentaient environ 50% de leurs résultats, voire plus pour certaines d’entre elles. En résumé, ce sont les salariés du groupe Crédit Agricole SA, privés d’augmentation générale, qui s’acharnent à la tâche pour enrichir les caisses régionales.

C’est pourquoi, tous les ans, les caisses attendent avec impatience le passage du Père vert qui vient remplir leurs chaussettes du fruit de notre travail. N’est ce pas ce que l’on peut appeler le mutualisme pervers ?

On comprend plus aisément pourquoi, la direction du groupe Crédit Agricole SA dit que ce n’est pas dans sa religion d’accorder des mesures générales. Elle est obligée de dire amen à la FNCA qui lui dit “amène tout ce que tu peux”.

Et si, enfin, on souhaitait un “Joyeux Noël Felix ” à nos directions ?

 

Monsieur le Directeur des Ressources Humaines,

Lors de la dernière séance de négociation salariale du 8 janvier 2024, vous avez annoncé le versement d’une Prime de Partage de la Valeur de 400 €, « complémentaire » à celle versée en décembre 2023… Pour découvrir la suite de la lettre ouverte, cliquez ici

 

 

Des décisions de la Cour de cassation du 23 septembre 2023 ont permis de mettre fin à la procrastination du législateur français, et de mettre le droit français en conformité avec le droit européen. L’affaire traine depuis 2009 !

La loi promulguée le 22 avril dernier, permet enfin à un salarié français en arrêt maladie, d’avoir les mêmes droits que ses collègues des autres pays européens en matière d’acquisition de droits à congés payés.

FO LCL vient d’interpeller la direction afin de savoir quand elle compte régulariser la situation des salariés concernés.

Pour lire la lettre ouverte, c’est ici.

Bonne lecture !

Madame la Directrice des Ressources Humaines

Lors du CSEC du 10 mai dernier, plusieurs élus vous ont signalé les incompréhensions de très nombreux salariés du réseau quant aux montants d’acompte trimestriel de RVP versés en mai. Pour découvrir la lettre ouverte et les demandes de FO LCL, cliquez ici