Auteur/autrice : FO LCL

Touche pas à ma RVP !

Le 7 août dernier, FO LCL a envoyé une lettre ouverte à la direction afin de rétablir l’objectif de taux de création de valeur équipement (CVAE) tel qu’indiqué aux salariés de janvier à mai 2026, soit 4,1%, et ce pour toute l’année 2026.
En effet, les modalités de la rémunération variable ne peuvent être modifiées en cours d’année, sauf au bénéfice des salariés.
FO LCL a déjà esté en justice sur ce sujet et a obtenu gain de cause. Nous espérons ne pas devoir la ressaisir.

Pour lire la lettre ouverte, c’est ici

Bonne lecture

CSEC du 8 juillet 2026

L’ordre du jour du CSEC de juillet était extrêmement dense, la séance saccadée, et la direction a envoyé valser plus d’une fois vos élus.

Vous trouverez ici le flash de ce CSEC où nous nous sommes concentrés sur la situation économique et financière 2025 de LCL, ainsi que sur le bilan et le déploiement de L by LCL Pro.

Retrouvez ici l’avis rendu sur l’évolution du parc d’automates et de la gestion fiduciaire

Là, l’avis rendu sur la création d’un pôle de développement commercial paiement et flux au sein de la DDPF

ici, l’avis rendu sur la réorganisation de la direction coverage, et du réseau entreprises en Ile de France

Enfin, vous avez là les réponses de la direction aux questions diverses du CSEC de juin (reçues en juillet …). Nouveauté : FO LCL commente les réponses de la direction. Et il y a de quoi dire.

Bonne lecture estivale !

Vacances, j’oublie tout … Pas les prochaines tout de même !

Au mois d’août, s’il va falloir penser à la rentrée, il faut également penser aux prochaines vacances, non ?

Comme tous les ans, FO LCL vous propose son mémo « Vacances scolaires » :

Et n’oubliez pas de consulter le site de votre CSEC Vacances qui vous propose de nombreuses escapades en amoureux, en famille, …, sur lesquelles vous bénéficiez de subventions, ainsi que le site de votre CSE.

Alors, à vos projets d’évasion !

incendies : FO LCL souhaite une réunion en urgence (MAJ : Masques FFP2 disponibles)

31juillet – 11h00 : A l’occasion de la réouverture de l’agence de Saint Médard en Jalles ce matin, le directeur général délégué, Jean-François DUPOUY, et le directeur des Entreprises, Xavier GIRARD, étaient présents afin de soutenir nos collègues et clients. une grande solidarité régionale s’est instaurée pour désormais accompagner nos collègues et clients impactés par les incendies.

Après la stupeur, et pour certains, malheureusement, le chaos, place à la reconstruction tant psychologique que matérielle.

FO LCL souhaite bon courage à toutes et tous.

30 juillet – 9h45 : Hier, la ministre de la santé a indiqué que plus de 5 millions de masques FFP2 avaient été livrés dans les pharmacies pour protéger les personnes exposées aux fumées toxiques dégagées par les feux. Les masques sont délivrés gratuitement.

29 juillet – 9h00 : Une réunion s’est tenue en GSO hier après-midi entre la direction et vos représentants du personnel, à la demande de FO LCL. La direction a indiqué avoir contacté lundi tous les salariés impactés. Des solutions ont été trouvées au cas par cas (télétravail exceptionnel, mis à disposition dans d’autres agences).

L’ARS de Nouvelle Aquitaine a déclaré hier que le seuil d’alerte aux particules fines a été dépassé lundi et mardi dernier dans 3 départements : Gironde, Landes et Lot et Garonne.

Concernant les masques FFP2, ils peuvent être commandés sur Lyreco ou serons remboursés si achetés ailleurs. Les personnes dites fragiles médicalement, peuvent demander à télétravailler pour se calfeutrer chez eux.

En cas de besoin, n’hésitez pas à contacter vos représentants FO LCL locaux (coordonnées sur « FO LCL par région »).

La direction a salué l’élan de solidarité qui s’est créé spontanément entre salariés, ce dont nous ne doutions pas une seconde.

FO LCL souhaite bon courage à tous les salariés touchés par les incendies. Nous espérons une amélioration de la situation le plus rapidement possible, pour retrouver une vie « normale ».

28 juillet – 8h45 : A force de batailler, FO LCL a obtenu que se tienne aujourd’hui une réunion sur GSO entre la direction et vos représentants. elle nous a indiqué que 47 collègues ont été évacués. Mais nous ignorons s’ils sont hébergés en centre d’accueil ou chez des amis ou famille. 4 agences sont fermées : les collègues concernés sont soit en télétravail (espérons en exceptionnel !), soit dans une autre agence. La direction dit étudier le port du masque, mais affirme que le confinement (en agence ?) est une mesure de protection. Faut-il calfeutrer les agences ?

Enfin, elle dit avoir contacté tous les salariés impactés « personnellement et de façon personnalisé ». C’est la moindre des choses. Et cela n’a malheureusement été effectué qu’hier dans la journée.

Bref, FO LCL espère que la réunion de ce jour permettra (enfin) un dialogue avec vos représentants, que la direction , comme à son habitude, voulait mettre de côté.

27 juillet – 15h00 : La direction de LCL a répondu à FO LCL. Elle élude la demande de réunion de crise. Elle affirme que le recensement des salariés évacués est en cours (quand d’autres entreprises l’ont fait dès ce week-end et ont contacté ces salariés pour prendre de leurs nouvelles …). Cela nous laisse sans réponse à de nombreuses interrogations :

  • des salariés sont partis avec leurs enfants se réfugier dans la famille dans des régions éloignées pour échapper aux fumées nocives ? Quelle solutions s’offrent à eux ? Télétravail exceptionnel ? Quel équipement ?
  • idem pour des salariés qui seraient hébergés en centre d’accueil,
  • La direction prévoit t-elle le port de masques FFP2 ?

Quand aurons-nous des réponses à toutes ces interrogations ? Il semblerait que, face à ce mutisme, des salariés aient choisi d’exercer leur droit de retrait.

FO LCL réitère sa demande de réunion d’urgence.

27 juillet – 13h00 : A la suite de la cellule de crise interministérielle de ce matin, le ministre de l’économie a indiqué que les assureurs prendront en charge les frais de relogement des personnes évacuées pour une durée allant jusqu’à 3 semaines, que le logement ait été endommagés ou non.

27 juillet – 11h25: Si un LCL Flash Infos vient de tomber, il ne répond que très partiellement aux interrogations de nos collègues impactés.

Que doivent faire les salariés hébergés en centre d’accueil et qui doivent travailler aujourd’hui ou demain, alors qu’ils ne sont pas en état (physique et psychologique) de le faire ?

Dans les zones enfumées, les salariés doivent-ils porter des masques FFP2 ? Ceux en portant, leur seront-ils remboursés ?

27 juillet – 9h08 : Les incendies qui frappent le sud de la France, et notamment, ceux de Gironde et du Var, ont amené les pouvoirs publics à faire évacuer les zones à risques. Actuellement, 220.000 personnes, rien qu’en Gironde, ont été contraints de quitter leur logement ou leur lieu de villégiature.

Bien évidemment, des collègues sont dans cette situation, partis en catastrophe, avec le strict nécessaire.

FO LCL a écrit ce matin aux directions (nationale et régionale) afin de tenir une réunion de crise, pour établir un recensement des collègues concernés, et définir les mesures d’accompagnement à mettre en place.

Il est également nécessaire de savoir quoi répondre aux clients sinistrés, au-delà de la prise en charge par leur assureur. LCL va t-il mettre en place des mesures d’aides ? LCL va t-il également proposer celles annoncées dans le « 60 secondes » de ce matin ?

Pour le moment, c’est silence radio côté direction, que ce soit nationalement ou régionalement.

FO LCL pense de tout cœur à nos collègues sinistrés et/ou évacués, ainsi qu’à ceux qui vont être extrêmement sollicités par nos clients sinistrés. Elle pense également et remercie grandement toutes les personnes qui œuvrent directement ou indirectement à maitriser ces feux monstrueux et gérer les populations impactées (pompiers, militaires, agriculteurs, bénévoles, élus locaux, personnel de santé, …).

Télétravail : face aux fortes chaleurs, Crédit Agricole SA assouplit ses préconisations

Mieux vaut un peu tard que jamais, le groupe a annoncé qu’il assouplissait ses préconisations pour le bien-être de ses salariés :

  • Suspension de la limitation du TT les lundis et vendredis
  • Suspension de la réunion d’équipe hebdomadaire en présentiel 
  • Souplesse sur la tenue vestimentaire des salariés hommes (sur la base du bon sens de chacun)
  • Préconisation sur les souplesses horaires

Les managers de LCL ont été informés de ces mesures la semaine dernière par le message suivant :

« une décision nationale a été prise concernant l’assouplissement du télétravail. Dans le contexte de ce nouvel épisode de canicule et des difficultés qu’il engendre dans les transports en commun, en particulier en région parisienne, la préconisation relative à la limitation du télétravail les lundis/vendredis ainsi que celle relative à la présence obligatoire sur site un jour par semaine pour des réunions d’équipe sont suspendues pendant toute sa durée. » Cet assouplissement est valable jusqu’à fin août.

Vous constaterez que, chez LCL, certaines préconisations du groupe se sont égarées …

Pour FO LCL, l’équilibre entre le télétravail et le présentiel est source de bien-être, d’une meilleure productivité, de respect pour l’environnement. FO LCL revendique l’abrogation des limitations de télétravail décidées arbitrairement, sans argument valable, par le groupe en début d’année.

Bel été à toutes et tous !

Augmentation de Capital Réservée aux salariés (ACR) 2026 : prix de l’action

C’est aujourd’hui, 22 juin, que se terminait le relevé des cours de bourse de Crédit Agricole SA, à l’ouverture, pour déterminer le prix de l’action.

Sauf erreur ou mission, la moyenne des 20 cours est de 16,737 €. Après la décote de 20%, le prix de l’action devrait donc être de 13,39 €.

La période de souscription s’étend du 24 juin au 8 juillet 2026.

Pour rappel, le montant souscrit ne pourra pas faire l’objet d’arbitrage avant 5 ans.