Auteur/autrice : FO LCL

La période des négociations salariales bat son plein en cette fin d’année.

Comme d’habitude, BNPP a ouvert le bal en proposant :

• une augmentation de 700 € pour les salaires inférieurs à 60.000 €
• une augmentation de 800 € pour ceux dépassant ce seuil
• une prime de partage de valeur (PPV) de 1.000 € pour TOUS versée en décembre
• une enveloppe de MSI représentant 1,6% de la masse salariale

Comme d’habitude, Crédit Mutuel-CIC continue d’avancer les meilleures propositions :

• une augmentation générale des salaires de 2,2% avec un plancher de 1.000 €
• une PPV de 3.000 € versée en décembre
• un abondement PEG de 1.050 € pour 350 € versés
• prolongation de la prise en charge à 75% des abonnements aux transports en commun (sous réserve de la prorogation légale pour 2024)

FO CM-CIC a bien sûr signé ces propositions

Comme d’habitude, c’est au tour de la SG de se confronter à cet exercice (négo en cours) :

• une augmentation de 2% pour les salaires inférieurs à 45.000 €
• une augmentation de 1% pour les salaires compris entre 45.000 € et 60.000 €
• un plancher de 600 €
• une PPV de 800 € versée en décembre

la négociation se poursuit.

Comme d’habitude, LCL se lève et se réveille un peu tard puisque la 1ère réunion est programmée le vendredi 8 décembre. Selon le Groupe, c’est le futur DG, Serge MAGDELEINE, qui pilote cette négociation.

La semaine dernière, la DRH du Groupe Crédit Agricole SA a présenté les orientations salariales préconisées pour les entités :

• importance de la reconnaissance individuelle. Cela ferme t-il la porte à des augmentations collectives que, pourtant, toutes les autres banques accordent ?
• priorité ultra renforcée à l’égalité femmes/hommes
• attention particulière portée aux salaires de + de 90.000 € (10% de la population du groupe) qui ont moins augmenté que les autres ces dernières années. Il est vrai que la DRH Groupe semble, elle-même, le subir, même si cela ne l’empêche pas d’annoncer les résultats de l’IMR 2023 par vidéo (disponible dans l’Intranet) en arborant un très joli pull orange Courrèges d’une valeur de 350 € (placement de produit ?)
• versement d’une PPV (montant inconnu) aux salariés percevant jusqu’à 3 SMIC (ça fait moins que 90.000 € !). Sur ce point, FO LCL revendique son versement en décembre 2023 (comme le font les autres banques), car les conditions fiscales et sociales risquent d’évoluer en 2024 (assujettissement à l’IR, à la CSG-CRDS ainsi qu’au forfait social)

La DRH Groupe a cependant précisé que les entités conservaient, malgré ces orientations, une certaine liberté dans la négociation et qu’elle nous souhaitait d’arriver à obtenir une augmentation collective des salaires.

Pour rester sur le tube de Claude FRANCOIS, espérons que

• contrairement à d’habitude, à toutes les journées de négo, la direction ne joue pas à faire semblant,
• contrairement à d’habitude, nous allons sourire face aux belles propositions de la direction

@ très vite

Le 13 septembre 2023, la Cour de cassation a décidé de remédier à la non action du législateur français (qui dure depuis de nombreuses années), en modifiant le Code du travail pour mettre en conformité le droit français avec le droit européen en matière de congés payés. Cette décision permet :

• à tout salarié en arrêt maladie d’acquérir des droits à CP (auparavant, pas de droits)
• à tout salarié en arrêt pour accident de travail ou maladie professionnelle d’acquérir des droits à CP sans limitation de durée (auparavant, dans la limite d’1 an)

FO LCL demande à la direction de LCL :

• d’appliquer ces nouvelles règles immédiatement
• d’organiser une réunion afin de discuter des aspects techniques de cette décision

Le 13 septembre 2023, la Cour de cassation a également rejeté le pourvoi formé par LCL contre la décision de la Cour d’appel de Paris qui a jugé qu’un passage de Conseiller à RA était un changement du contrat de travail soumis à l’accord du salarié (donc de RA à Conseiller, c’est également un changement du contrat de travail que l’on ne peut vous imposer). Pour en savoir plus sur cette affaire, c’est ici

Le 13 septembre 2023 est un jour à marquer d’une pierre blanche pour les droits des salariés.

17 octobre 2023 : interpellée par FO LCL sur ce sujet au dernier CSEC, la direction a répondu : ” La direction entend respecter ses obligations en matière de réglementation sur les congés payés. Les incidences de cette évolution jurisprudentielle sont en cours d’analyse par les services concernés”. Espérons que l’analyse soit rapide. Surtout quand même les cabinets d’avocats conseillant les employeurs avertissent leurs clients d’un important potentiel de contentieux en cas de résistance, contentieux dont l’issue serait favorable au demandeur…

Quant à la jurisprudence LCL “changement de métier”, la direction indique que ” Dorénavant, les salariés concernés ont une proposition de poste” qu’il est donc possible de refuser sans motif et sans être sanctionné. En cas de souci, n’hésitez-pas à nous contacter.