14 mai 2025 : Lors de la réunion du 13 mai, les tranches d’abondement du PERCOL ont été revues comme suit :
- 50% sur les 700 premiers euros (350 € maximum)
- 25% au delà et jusqu’à 1.600 € (225 € maximum)
- 12,5% au delà et jusqu’à 2.200 € (75 € maximum)
Ces nouvelles dispositions permettent d’obtenir davantage d’abondement tout en versant moins, puisque les deux première tranches sont augmentées.
Exemple, pour un versement de 1.000 €, vous percevrez 425 €, alors qu’aujourd’hui, vous ne percevez que 375 €.
Cette réunion a également permis de peaufiner les boosts afin que leur déclenchement soit facilité et que les montants versés soient plus importants.
En 2023, un accord national interprofessionnel sur un meilleur partage de la valeur a été signé entre les confédérations syndicales (dont FO) et les organisations patronales. Certaines entreprises doivent négocier pour définir ce qu’est une augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal. En cas de bénéfice net fiscal exceptionnel, les partenaires sociaux se reverront pour définir quelle(s) mesure(s) sera(ont) mise(s) en place pour partager cette valeur avec les salariés (PPV, supplément d’intéressement, abondement supplémentaire, …). Les discussions d’hier ont permis d’avancer sur la définition d’une augmentation exceptionnelle chez LCL, ce qui pourrait déboucher sur un accord distinct de celui sur l’intéressement.
La prochaine réunion est prévue le mardi 27 mai.
24 avril 2025 : Alors que nous venons de prendre connaissance des montants individuels d’intéressement et de participation pour l’exercice 2024, nous continuons de négocier le prochain accord qui devrait s’appliquer aux exercices 2025, 2026 et 2027.
Ce qui ne changerait pas :
- la formule de calcul du socle : 10% du résultat net avant impôt (sous-jacent, ce qui signifie la neutralisation d’éléments exceptionnels, négatifs ou positifs)
- 3 boosts dont 1 sur la réduction du bilan carbone et 1 sur la satisfaction clientèle (IRC stratégique)
Ce qui évoluerait :
- le boost “résultat net” devrait être remplacé par un boost IAC, plus à la main des conseillers
- un boost supplémentaire qui viendrait récompenser une surperformance en lien avec les orientations stratégiques 2027
- le seuil de résultat pour déclencher l’intéressement (abaissement)
- et surtout les abondements PEE et PERCOL
Pour l’abondement PEE, il devrait être de :
- 300% pour les 50 premiers euros (150 € maximum)
- 50% au delà et jusqu’à 1.060 € (505 € maximum)
ce qui porterait l’abondement maximum à 655 € (contre 455 actuellement, soit + 200 €) pour 1.060 € versés.
Pour l’abondement PERCOL, il devrait être de :
- 50% sur les 500 premiers euros (250 € maximum)
- 25% au delà et jusqu’à 1.300 € (200 € maximum)
- 12,5 % au delà et jusqu’à 2.900 € (200 € maximum)
Ce qui porterait l’abondement maximum à 650 € (contre 500 actuellement, soit + 150 €) pour 2.900 € versés.
Au global, la direction proposerait donc de porter les abondements de 955 € à 1.305 € (+ 350 €) pour 3.960 € versés.
N’hésitez pas à nous faire part de vos réactions sur fo_delegation-nationale@lcl.fr, ou auprès de nos représentant(e)s FO LCL.
Prochaine réunion le mardi 13 mai
Au sommaire de ce CSEC :
C’est le 20 juin que se terminait le relevé des cours de bourse pour déterminer le prix de l’action.
