Auteur/autrice : FO LCL

CSEC du 4 juin 2025

Au sommaire de ce CSEC :

  • Nouvelle présidence du CSEC : séance ni rouge, ni noire (bienvenue au nouveau DRH)
  • Successions : CA CHÈQUES hériterait d’une partie des dossiers de LCL
  • Situation financière du CSEC de LCL : supérieure aux attentes
  • Enquête sur les démissions : top départ pour moins de départs ?
  • Handicap : comme sur des roulettes (ou presque)
  • Action Logement est là pour toit

Vous pouvez retrouver tous ces sujets abordés en cliquant ici

Pour prendre connaissance de l’avis du CSEC sur l’engagement unilatéral de la direction relatif au Forfait Mobilités Durables, cliquez ici

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FO LCL vous souhaite également de très bonnes vacances si vous prenez des congés très prochainement.

Augmentation de capital réservée aux salariés (ACR) 2025 : prix de l’action

C’est le 20 juin que se terminait le relevé des cours de bourse pour déterminer le prix de l’action.

Sauf erreur ou mission, la moyenne des 20 cours est de 16,08 €. Après la décote de 20%, le prix de l’action devrait donc être de 12,87 €.

Le record du prix le plus haut établi l’année dernière est battu : jamais le prix de l’action n’a atteint ce niveau depuis 2007.

La période de souscription va du 24 juin au 8 juillet 2025.

Pour rappel, le montant souscrit ne pourra pas faire l’objet d’arbitrage avant 5 ans.

InFO Négo : intéressement 2025-2026-2027 et nouveau partage de la valeur, FO LCL a signé

Vous avez certainement vu la communication de la direction vous informant de la signature de l’accord d’intéressement par les trois organisations syndicales représentatives (FO LCL – CFDT et SNB).

FO LCL a donc négocié et signé cet accord portant sur les exercices 2025,2026 et 2027.

FO LCL a également négocié et signé un nouvel accord relatif au partage de la valeur.

Si vous voulez savoir quelles sont les revendications portées et obtenues par FO LCL, cliquez sur ce lien ou sur l’image.

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CSEC du 14 mai 2025

Au sommaire de ce CSEC :

  • Conditions de travail : la santé du dividende avant tout
  • Bilan social 2024 : du mieux, mais encore du grain à moudre
  • La Commission Nationale d’Entraide (CNE), pour répondre aux accidents de la vie
  • Assemblée Générale : le Crédit Agricole ne met pas d’eau dans son 20
  • Confidentialité des échanges professionnels : LCL à l’épreuve de la preuve

Vous pouvez retrouver tous ces sujets abordés en cliquant ici

Pour prendre connaissance des réponses de la direction aux questions diverses, c’est là

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Intéressement 2025 à 2027 : en cours de construction (MAJ du 14 mai)

14 mai 2025 : Lors de la réunion du 13 mai, les tranches d’abondement du PERCOL ont été revues comme suit :

  • 50% sur les 700 premiers euros (350 € maximum)
  • 25% au delà et jusqu’à 1.600 € (225 € maximum)
  • 12,5% au delà et jusqu’à 2.200 € (75 € maximum)

Ces nouvelles dispositions permettent d’obtenir davantage d’abondement tout en versant moins, puisque les deux première tranches sont augmentées.

Exemple, pour un versement de 1.000 €, vous percevrez 425 €, alors qu’aujourd’hui, vous ne percevez que 375 €.

Cette réunion a également permis de peaufiner les boosts afin que leur déclenchement soit facilité et que les montants versés soient plus importants.

En 2023, un accord national interprofessionnel sur un meilleur partage de la valeur a été signé entre les confédérations syndicales (dont FO) et les organisations patronales. Certaines entreprises doivent négocier pour définir ce qu’est une augmentation exceptionnelle du bénéfice net fiscal. En cas de bénéfice net fiscal exceptionnel, les partenaires sociaux se reverront pour définir quelle(s) mesure(s) sera(ont) mise(s) en place pour partager cette valeur avec les salariés (PPV, supplément d’intéressement, abondement supplémentaire, …). Les discussions d’hier ont permis d’avancer sur la définition d’une augmentation exceptionnelle chez LCL, ce qui pourrait déboucher sur un accord distinct de celui sur l’intéressement.

La prochaine réunion est prévue le mardi 27 mai.

24 avril 2025 : Alors que nous venons de prendre connaissance des montants individuels d’intéressement et de participation pour l’exercice 2024, nous continuons de négocier le prochain accord qui devrait s’appliquer aux exercices 2025, 2026 et 2027.

Ce qui ne changerait pas :

  • la formule de calcul du socle : 10% du résultat net avant impôt (sous-jacent, ce qui signifie la neutralisation d’éléments exceptionnels, négatifs ou positifs)
  • 3 boosts dont 1 sur la réduction du bilan carbone et 1 sur la satisfaction clientèle (IRC stratégique)

Ce qui évoluerait :

  • le boost “résultat net” devrait être remplacé par un boost IAC, plus à la main des conseillers
  • un boost supplémentaire qui viendrait récompenser une surperformance en lien avec les orientations stratégiques 2027
  • le seuil de résultat pour déclencher l’intéressement (abaissement)
  • et surtout les abondements PEE et PERCOL

Pour l’abondement PEE, il devrait être de :

  • 300% pour les 50 premiers euros (150 € maximum)
  • 50% au delà et jusqu’à 1.060 €  (505 € maximum)

ce qui porterait l’abondement maximum à 655 € (contre 455 actuellement, soit + 200 €) pour 1.060 € versés.

Pour l’abondement PERCOL, il devrait être de :

  • 50% sur les 500 premiers euros (250 € maximum)
  • 25% au delà et jusqu’à 1.300 € (200 € maximum)
  • 12,5 % au delà et jusqu’à 2.900 € (200 € maximum)

Ce qui porterait l’abondement maximum à 650 € (contre 500 actuellement, soit + 150 €) pour 2.900 € versés.

Au global, la direction proposerait donc de porter les abondements de 955 € à 1.305 € (+ 350 €) pour 3.960 € versés.

N’hésitez pas à nous faire part de vos réactions sur fo_delegation-nationale@lcl.fr, ou auprès de nos représentant(e)s FO LCL.

Prochaine réunion le mardi 13 mai

CSEC du 2 avril 2025 : Tout, tout, tout, vous saurez tout … (MAJ du 28 avril : réponses aux questions diverses)

Tout, tout, tout, vous saurez tout sur les Easy ?, Bilan RVP 2024, Forfait mobilités durables, intrusion chez Harvest, Flow tendu, tels sont les sujets traités au CSEC d’avril, dont vous pouvez lire le flash FO LCL ici

Découvrez là, le dernier classement trimestriel des banques préférées des français, et la place qu’occupe LCL.

Pour lire les réponses de la direction aux questions diverses, c’est ici.

Bonne lecture