14 décembre 2023 : Le CSEC extraordinaire permettant à la direction de mettre en place sa décision unilatérale de PPV de 500 € en décembre 2023 afin de bénéficier du régime social de faveur, vient de se tenir. Voici l’avis voté à l’unanimité :
“Les élus du CSEC ne peuvent que regretter que la direction n’ait pas jugé utile de prévoir la négociation d’une PPV plus tôt dans l’année. Ce manque d’anticipation les a contraints à être réunis dans un délai extrêmement court et à accepter d’être informés et consultés dans la même séance.
Le CSEC a dérogé à ses règles de fonctionnement dans le seul intérêt des salariés LCL afin qu’ils puissent bénéficier du versement d’une prime défiscalisée sur l’exercice 2023. Pour autant, les élus du CSEC ne peuvent que regretter le montant octroyé par la direction qui est indigne au regard de l’investissement sans faille de ses salariés.”
Pour lire la déclaration de FO LCL au CSEC, c’est ici
Si cela permet de mettre un terme à l’épisode houleux de la PPV, la négociation salariale pour 2024 est loin d’être terminée. FO LCL vient d’envoyer une lettre ouverte au DRH que vous pouvez lire ici.
Rendez-vous demain !
13 décembre 2023 : Depuis hier soir, la direction a médité … et a décidé de convoquer un CSEC extraordinaire en urgence (formalité obligatoire faute d’accord) afin qu’elle puisse verser une PPV de 500 € en décembre 2023 (décision unilatérale n’engageant pas les syndicats).
Si FO LCL constate que la direction assume sa feuille de route, elle déplore cependant son refus de négocier. Elle ne rajoute même pas le gain que FO LCL lui fait gagner en versant la prime en 2023 (économie du forfait social de 20% soit 100 € par prime).
Espérons que la direction sera plus ouverte et plus généreuse pour les autres mesures salariales ! Rendez-vous vendredi.
MERCI pour vos nombreux messages de soutien.
Retrouvez ici la déclaration de FO LCL faite lors de la 1ère séance de négociation.
PPV : Le DRH dit s’en tenir à la feuille de route reçue de Crédit Agricole SA (bien que le groupe affirme, lui, que les entités ont toute latitude pour négocier …). Alors pourquoi ne met-il pas en place unilatéralement la PPV préconisée puisqu’aucune négociation, selon lui, n’est possible ? Prend-il les syndicats pour une simple chambre d’enregistrement ?
retrouvez sous cet article l’InFO Pratic spécial rémunérations 2023.
12 décembre 2023 : L’ultimatum lancé hier par la direction aux 3 organisations syndicales représentatives (FO LCL – CFDT – SNB), à savoir signer la proposition de PPV de 500 € sinon rien, s’arrêtait à 17 heures ce jour. Les 3 syndicats ont d’ores et déjà fait connaître leur position : le SNB signe, la CFDT ne signe pas.
FO LCL, après avoir consulté ses délégués syndicaux, qui ont eux-mêmes consulté les collègues, refuse également de cautionner une PPV très insuffisante. Ce qu’il ressort de vos avis relativement unanimes : ” Honteux, scandaleux, nous avons un minimum de fierté et de dignité, insultant, si on accepte toujours du moins disant, on ne s’en sortira pas, …”. Un grand MERCI pour vos nombreuses réactions.
Puisque 2 signataires étaient nécessaires pour valider la proposition de 500 € par voie d’accord, la direction, ayant failli à recueillir une caution syndicale, doit maintenant assumer seule sa proposition en décidant de la mettre en place unilatéralement. Le fera t-elle ?
Pour le moment, malgré d’excellents résultats financiers dont les salariés sont les artisans grâce à leur forte implication au quotidien (IRC, notes Google, élu service client 2024, …), les propositions salariales sont indécentes et les moins-disantes du secteur bancaire.
Vendredi 15 décembre, une nouvelle réunion de négociation doit avoir lieu, ainsi que le lundi 8 janvier 2024. FO LCL a entendu votre colère et votre indignation et prendra ses responsabilités (mouvement de grève à prévoir) selon les avancées de cette négociation. Prêts à vous mobiliser ?
11 décembre 2023 : Nouvelle séance : la direction maintient le montant de PPV à 500 € qu’elle verserait en décembre 2023 afin de tenir compte de l’argument avancé par FO LCL de changement de régime social et fiscal en 2024. Alors qu’un versement en 2024 lui aurait coûté beaucoup plus cher, pour autant, la direction refuse de réviser le montant. En résumé, une PPV de 500 € et 0% d’augmentation de salaire, LCL est le moins disant du secteur bancaire et de loin ! Pire, la direction fait du chantage : si les syndicats ne signent pas, il n’y aura pas de PPV, alors que LCL peut décider unilatéralement de son versement.
Continuez à réagir sur FO_delegation-nationale@lcl.fr.
Prochaine réunion le vendredi 15 décembre.
Pour compléter le tour d’horizon des négociations salariales, chez les caisses d’épargne, la direction a proposé 1,7% d’augmentation de salaire. LCL (groupe Crédit Agricole SA) serait donc la seule banque à ne pas vouloir accorder d’augmentation de salaire.
Notre site a été victime de son succès vendredi et samedi matin. Désolé pour le désagrément et un grand MERCI pour votre confiance. @ cet après-midi !
8 décembre 2023 : FO LCL fait une déclaration afin que la direction verse une prime “Macron” (PPV) avant le 1er janvier 2024 car le régime social et la fiscalité (favorables) risquent d’évoluer (assujettissement au forfait social pour l’employeur et à l’IR pour le salarié ainsi qu’à la CSG-CRDS). C’est pour cela que toutes les autres banques ont choisi de verser cette prime en décembre 2023. Les autres syndicats s’associent à notre demande.
Les revendications de FO LCL :
- une augmentation générale des salaires
- PPV (voir ci-dessus)
- revaloriser les opportunités cible des RVP
- passer la compensation RVP “poste vacant” de 50 à 100% et intégration fonction DA
- revaloriser les mesures socles et en créer des supplémentaires, notamment en OSC et fonctions support
- une enveloppe “Ega Pro” de 1,5 millions
- neutraliser les augmentations importantes des cotisations 2024 complémentaire santé et prévoyance (15% pour cette dernière)
- revaloriser les titres restaurant
- améliorer le forfait mobilité durable
- remboursement des abonnements transport en commun à hauteur de 75% au lieu de 50%
- Remboursement des frais de carburant domicile-travail (exonération fiscale jusqu’à 400 €)
- chèques vacances et prêt social CLP : révision des conditions de ressources
Premières propositions de la direction :
- aucune augmentation générale (contrairement aux autres grandes banques)
- 500 € de PPV jusqu’à 3 SMIC (environ 63.000 €)
- enveloppe de TOUTES les mesures salariales (hors PPV) : 1,8% de la masse salariale ! (environ 18 millions charges sociales incluses)
Une réunion est programmée lundi prochain 11 décembre car il semblerait que la direction de LCL soit passée à côté de l’évolution fiscale et sociale de la PPV. Heureusement que FO LCL veille !
Merci de nous faire part de vos réactions sur FO_delegation-nationale@lcl.fr ou à l’un de nos représentants. Envisagez-vous de participer à une mobilisation pour obtenir plus et surtout une augmentation générale des salaires ?
Ces propositions sont à mettre en parallèle avec les mesures accordées par les autres banques (voir article Négociation salariale : ouverture le vendredi 8 décembre).
A la SG, les ultimes propositions sont :
- une augmentation de salaire de 2,5% pour les salaires inférieurs à 45.000 €
- une augmentation de salaire de 1,5% pour les salaires inférieurs à 60.000 €
- plancher de 800 €
- revalorisation de 3% de la grille des minima SG
- une PPV de 1.200 € jusqu’à 3 SMIC
- Le titre restaurant passe de 9 à 11 €
- une allocation annuelle forfaitaire de 120 € couvrant soit les frais de télétravail soit les frais de déplacement domicile-travail
- une enveloppe Ega Pro de 9 millions
Toutes ces mesures pérennes représentent 4% de la masse salariale (5% avec PPV) quand LCL ne met sur la table que 1,8%, soit plus de 2 fois moins (-55%).
A la Banque Populaire :
- une augmentation de salaire de 2,5% pour les salaires inférieurs à 30.000. €
- une augmentation de salaire de 1,7% pour les salaires inférieurs à 40.000 €
- une augmentation de salaire de 1% pour les salaires inférieurs à 50.000 €
- une augmentation de salarie de 0,5% pour les salaires inférieurs à 80.000 €
- une PPV de 500 €
Lorsque ça l’arrange, la direction nous challenge avec les autres … Là, bizarrement, elle ne souhaite pas se comparer. Et pour cause ! Le COMEX nous remercie pour les excellents résultats et notre remarquable investissement. Mais de là à mettre la main à la poche. On ne peut pas verser de généreux dividendes aux actionnaires et récompenser comme il se devrait les consciencieux salariés qui œuvrent quotidiennement à la satisfaction de notre clientèle.
Comme chaque année, retrouvez les niveaux de rémunération fixe selon les échelons et les métiers/emplois dans notre 