CSEC du 8 juillet 2026

L’ordre du jour du CSEC de juillet était extrêmement dense, la séance saccadée, et la direction a envoyé valser plus d’une fois vos élus.

Vous trouverez ici le flash de ce CSEC où nous nous sommes concentrés sur la situation économique et financière 2025 de LCL, ainsi que sur le bilan et le déploiement de L by LCL Pro.

Retrouvez ici l’avis rendu sur l’évolution du parc d’automates et de la gestion fiduciaire

Là, l’avis rendu sur la création d’un pôle de développement commercial paiement et flux au sein de la DDPF

ici, l’avis rendu sur la réorganisation de la direction coverage, et du réseau entreprises en Ile de France

Enfin, vous avez là les réponses de la direction aux questions diverses du CSEC de juin (reçues en juillet …). Nouveauté : FO LCL commente les réponses de la direction. Et il y a de quoi dire.

Bonne lecture estivale !

Vacances, j’oublie tout … Pas les prochaines tout de même !

Au mois d’août, s’il va falloir penser à la rentrée, il faut également penser aux prochaines vacances, non ?

Comme tous les ans, FO LCL vous propose son mémo « Vacances scolaires » :

Et n’oubliez pas de consulter le site de votre CSEC Vacances qui vous propose de nombreuses escapades en amoureux, en famille, …, sur lesquelles vous bénéficiez de subventions, ainsi que le site de votre CSE.

Alors, à vos projets d’évasion !

incendies : FO LCL souhaite une réunion en urgence (MAJ : Masques FFP2 disponibles)

31juillet – 11h00 : A l’occasion de la réouverture de l’agence de Saint Médard en Jalles ce matin, le directeur général délégué, Jean-François DUPOUY, et le directeur des Entreprises, Xavier GIRARD, étaient présents afin de soutenir nos collègues et clients. une grande solidarité régionale s’est instaurée pour désormais accompagner nos collègues et clients impactés par les incendies.

Après la stupeur, et pour certains, malheureusement, le chaos, place à la reconstruction tant psychologique que matérielle.

FO LCL souhaite bon courage à toutes et tous.

30 juillet – 9h45 : Hier, la ministre de la santé a indiqué que plus de 5 millions de masques FFP2 avaient été livrés dans les pharmacies pour protéger les personnes exposées aux fumées toxiques dégagées par les feux. Les masques sont délivrés gratuitement.

29 juillet – 9h00 : Une réunion s’est tenue en GSO hier après-midi entre la direction et vos représentants du personnel, à la demande de FO LCL. La direction a indiqué avoir contacté lundi tous les salariés impactés. Des solutions ont été trouvées au cas par cas (télétravail exceptionnel, mis à disposition dans d’autres agences).

L’ARS de Nouvelle Aquitaine a déclaré hier que le seuil d’alerte aux particules fines a été dépassé lundi et mardi dernier dans 3 départements : Gironde, Landes et Lot et Garonne.

Concernant les masques FFP2, ils peuvent être commandés sur Lyreco ou serons remboursés si achetés ailleurs. Les personnes dites fragiles médicalement, peuvent demander à télétravailler pour se calfeutrer chez eux.

En cas de besoin, n’hésitez pas à contacter vos représentants FO LCL locaux (coordonnées sur « FO LCL par région »).

La direction a salué l’élan de solidarité qui s’est créé spontanément entre salariés, ce dont nous ne doutions pas une seconde.

FO LCL souhaite bon courage à tous les salariés touchés par les incendies. Nous espérons une amélioration de la situation le plus rapidement possible, pour retrouver une vie « normale ».

28 juillet – 8h45 : A force de batailler, FO LCL a obtenu que se tienne aujourd’hui une réunion sur GSO entre la direction et vos représentants. elle nous a indiqué que 47 collègues ont été évacués. Mais nous ignorons s’ils sont hébergés en centre d’accueil ou chez des amis ou famille. 4 agences sont fermées : les collègues concernés sont soit en télétravail (espérons en exceptionnel !), soit dans une autre agence. La direction dit étudier le port du masque, mais affirme que le confinement (en agence ?) est une mesure de protection. Faut-il calfeutrer les agences ?

Enfin, elle dit avoir contacté tous les salariés impactés « personnellement et de façon personnalisé ». C’est la moindre des choses. Et cela n’a malheureusement été effectué qu’hier dans la journée.

Bref, FO LCL espère que la réunion de ce jour permettra (enfin) un dialogue avec vos représentants, que la direction , comme à son habitude, voulait mettre de côté.

27 juillet – 15h00 : La direction de LCL a répondu à FO LCL. Elle élude la demande de réunion de crise. Elle affirme que le recensement des salariés évacués est en cours (quand d’autres entreprises l’ont fait dès ce week-end et ont contacté ces salariés pour prendre de leurs nouvelles …). Cela nous laisse sans réponse à de nombreuses interrogations :

  • des salariés sont partis avec leurs enfants se réfugier dans la famille dans des régions éloignées pour échapper aux fumées nocives ? Quelle solutions s’offrent à eux ? Télétravail exceptionnel ? Quel équipement ?
  • idem pour des salariés qui seraient hébergés en centre d’accueil,
  • La direction prévoit t-elle le port de masques FFP2 ?

Quand aurons-nous des réponses à toutes ces interrogations ? Il semblerait que, face à ce mutisme, des salariés aient choisi d’exercer leur droit de retrait.

FO LCL réitère sa demande de réunion d’urgence.

27 juillet – 13h00 : A la suite de la cellule de crise interministérielle de ce matin, le ministre de l’économie a indiqué que les assureurs prendront en charge les frais de relogement des personnes évacuées pour une durée allant jusqu’à 3 semaines, que le logement ait été endommagés ou non.

27 juillet – 11h25: Si un LCL Flash Infos vient de tomber, il ne répond que très partiellement aux interrogations de nos collègues impactés.

Que doivent faire les salariés hébergés en centre d’accueil et qui doivent travailler aujourd’hui ou demain, alors qu’ils ne sont pas en état (physique et psychologique) de le faire ?

Dans les zones enfumées, les salariés doivent-ils porter des masques FFP2 ? Ceux en portant, leur seront-ils remboursés ?

27 juillet – 9h08 : Les incendies qui frappent le sud de la France, et notamment, ceux de Gironde et du Var, ont amené les pouvoirs publics à faire évacuer les zones à risques. Actuellement, 220.000 personnes, rien qu’en Gironde, ont été contraints de quitter leur logement ou leur lieu de villégiature.

Bien évidemment, des collègues sont dans cette situation, partis en catastrophe, avec le strict nécessaire.

FO LCL a écrit ce matin aux directions (nationale et régionale) afin de tenir une réunion de crise, pour établir un recensement des collègues concernés, et définir les mesures d’accompagnement à mettre en place.

Il est également nécessaire de savoir quoi répondre aux clients sinistrés, au-delà de la prise en charge par leur assureur. LCL va t-il mettre en place des mesures d’aides ? LCL va t-il également proposer celles annoncées dans le « 60 secondes » de ce matin ?

Pour le moment, c’est silence radio côté direction, que ce soit nationalement ou régionalement.

FO LCL pense de tout cœur à nos collègues sinistrés et/ou évacués, ainsi qu’à ceux qui vont être extrêmement sollicités par nos clients sinistrés. Elle pense également et remercie grandement toutes les personnes qui œuvrent directement ou indirectement à maitriser ces feux monstrueux et gérer les populations impactées (pompiers, militaires, agriculteurs, bénévoles, élus locaux, personnel de santé, …).

Augmentation de Capital Réservée aux salariés (ACR) 2026 : prix de l’action

C’est aujourd’hui, 22 juin, que se terminait le relevé des cours de bourse de Crédit Agricole SA, à l’ouverture, pour déterminer le prix de l’action.

Sauf erreur ou mission, la moyenne des 20 cours est de 16,737 €. Après la décote de 20%, le prix de l’action devrait donc être de 13,39 €.

La période de souscription s’étend du 24 juin au 8 juillet 2026.

Pour rappel, le montant souscrit ne pourra pas faire l’objet d’arbitrage avant 5 ans.

CSEC du 3 juin : LCL maillot jaune de la productivité !

 

Une grande partie de cette séance a été monopolisée par le projet de création de centres de conseil et d’expertise. Il s’en est suivi un énième débat sur les conditions de travail, qui est intervenu alors que LCL proclame être le champion de la productivité dans le secteur bancaire. Mais à quel prix !

Pour lire le flash, c’est ici. Une bonne nouvelle vous y attend concernant votre CSEC Vacances.

Bonne lecture !

Egalité professionnelle Femmes/Hommes : FO LCL contre attaque

Un nouvel accord vient d’être signé entre la direction, la CFDT et le SNB.
Pour savoir pourquoi FO LCL n’a pas signé ce texte, lisez l’inFO Négo.

FO LCL ne pouvait pas non plus accepter le refus de la direction de permettre aux salariés à temps réduit (forfait jours) dont la rémunération est supérieure au plafond de la sécurité sociale, de cotiser base temps plein pour la retraite complémentaire. Cela crée une différence de traitement entre les salariés à temps réduit et ceux à temps partiel, qui, eux, le peuvent.

Si vous lisez l’inFO Juridic n°3 dédiée à ce thème, vous découvrirez l’histoire de Sophie dont la justice a reconnu la discrimination liée au sexe qu’elle a subie.

Pour prendre connaissance de l’accord Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, c’est ici.

FO LCL est déterminée à lutter contre toute discrimination et inégalité de traitement.

CSEC du 6 mai 2026

Était notamment à l’ordre du jour de cette séance :

  • le bilan social 2025 de LCL
  • la réorganisation de la banque des entreprises et des institutionnels
  • la réorganisation des paiements et flux sur le réseau commercial
  • l’évolution de l’offre fiduciaire

Pour lire le flash, c’est ici

Pour lire les réponses aux questions diverses du mois précédent (arrivées en mai), c’est là

Bonne lecture !

Négociation salariale de la branche AFB : l’essence de la négo à côté des pompes

La négociation salariale de la branche AFB (dont LCL est adhérent) s’est déroulée dans un contexte de reprise d’inflation liée au conflit au Moyen-Orient. Pour autant, alors que :

  • les minima de branche n’ont pas été révisés en 2025,
  • l’inflation cumulée depuis la dernière revalorisation s’élève à 2,8%,
  • les banques continuent d’enregistrer de substantiels bénéfices,

l’AFB n’a accordé qu’une hausse des minima de 1,1% et a porté le salaire minimum « cadre de plus de 50 ans » à 36.500 € bruts au lieu de 36.000 € (+1,39%). Beaucoup trop peu de salariés sont concernés par ces revalorisations.

C’est pourquoi FO Banques a refusé de cautionner ces mesurettes.

L’AFB ayant malgré tout trouvé des syndicats signataires, l’accord signé le 16 avril, s’applique au 1er avril 2026.

Pour accéder à l’InFO Pratic n°81 relatif à ces mesures, c’est ici

Pour lire l’article « Emploi, IA, salaires, télétravail … Les salariés de la banque particulièrement inquiets », c’est là

Pour accéder à l’accord salarial AFB 2026, c’est ici

Rassurez-vous, vous ne ferez pas une indigestion d’euros !

CSEC du 8 avril 2026

Cette séance a démarré sur les chapeaux de roue, sur fond des conséquences du conflit au Moyen-Orient.

Premier Pro, Forfait Mobilités durables, Banque Privée, RVP, CNE, et offre fiduciaire étaient les sujets inscrits à l’ordre du jour.

Pour lire le flash, c’est ici

Pour lire l’avis du CSEC relatif au Forfait Mobilités Durables, c’est là

Pour lire l’avis du CSEC sur la réorganisation du marché des professionnels, dit « Premier Pro », c’est ici

Bonne lecture !