Mois : mai 2023

Pour la seconde année consécutive, le Conseil d’administration du Crédit Agricole a demandé aux actionnaires de voter contre la résolution présentée par le FCPE Crédit Agricole SA Actions qui proposait, dans le cadre des prochaines augmentations de capital réservées aux salariés, d’accorder :

• 30% de décote pour les opérations effectuées avec conservation de 5 ans des titres
• 40% de décote pour les opérations effectuées avec conservation de 10 ans des titres

Pour un groupe qui se revendique socialement responsable, cette décision prouve le contraire. FO LCL, par l’intermédiaire d’un de ses représentants, est intervenue lors de l’AG du 17 mai dernier pour le dénoncer.

Lors de la séance du 10 mai 2023, 27 membres du CSEC ont lancé une alerte auprès de la direction pour risque grave sur la santé des salariés. Retrouvez le courrier remis à la direction en cliquant ici.

Cette alerte fait suite au projet de bilan social 2022 laissant apparaître une très forte progression des démissions, des licenciements, du taux d’absentéisme, des jours d’arrêt maladie, etc.

Pour en savoir plus, retrouvez le communiqué de presse en suivant ce lien.

Dans un communiqué, la direction de LCL tente de justifier ce bilan social catastrophique en avançant des contre vérités. Pour exemple, elle dit que “Les années 2020 et 2021 marquées par la pandémie ont vu des scores historiquement bas de démissions pour toutes les entreprises”. Or, chez LCL, en 2021 le taux de démission est le 2ond le plus élevé après 2022 et celui de 2020 était loin d’être négligeable ! Par honnêteté et prise en compte des impacts de la pandémie, dans son communiqué, FO LCL n’a comparé aucun chiffre avec l’année 2020.

Si LCL indique avoir “massivement” recruté des CDI en 2022, en fin d’année, il y avait 165 CDI de moins. LCL ne couvre donc pas les départs.

Enfin, de nombreux ex salariés de LCL partis chez des confrères nous ont témoigné que, depuis, ils revivaient.

Il serait grand temps que LCL accepte de regarder la vérité en face au lieu de rester dans le déni. Tout le monde serait gagnant.

Rappelons tout d’abord que cette négociation est le fruit de votre soutien indéfectible en ce début d’année 2023, lors de l’appel à la grève du 17 janvier que vous avez massivement suivi… Pour lire notre InFO Négo, suivez ce lien ou cliquez sur l’image.

Chez LCL, FO a été la 1ère organisation syndicale connectée. Dès la fin des années 90, FO LCL a créé un site Internet.

Depuis, vous pouvez également suivre notre actualité sociale 24h/24h, 7j/7j sur les réseaux sociaux LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram, et toujours sur notre site fo-lcl.fr adapté à une consultation via votre smartphone.

Grâce au digital, nous restons proches de vous alors que la loi travail a considérablement réduit nos moyens, notamment humains. Exit les délégués du personnel, les CHSCT, depuis 2019, vous êtes beaucoup à regretter de ne pas nous voir suffisamment. 2019 – 2023 a été le 1er mandat de la nouvelle instance CSE regroupant DP, CHSCT et CE.

Grâce au digital, nous avons pu rester en relation durant les confinements de 2020 et continuer à vous informer. Vous avez été plus de 10.000 visiteurs différents en mars 2020 à fréquenter notre site.

Grâce au digital, avec beaucoup moins de représentants du personnel, le 17 janvier dernier, nous avons réussi, ensemble, la plus importante mobilisation chez LCL depuis 20 ans. La pétition qui a suivi a recueilli plus de 5.000 signatures ! Ce qui nous a permis d’obtenir un supplément d’intéressement, un prêt à taux 0, une RVP boostée, une meilleure PPV et surtout la réouverture de la négociation salariale 2023 avec, à la clé, une augmentation générale.

En janvier dernier, le record de fréquentation du site a été battu : + de 12.500 visiteurs différents ! En avril 2023, nous avons fleurté avec les 10.000. Cette reconnaissance que vous nous témoignez nous fait chaud au cœur. Nous sommes plus que jamais motivés pour vous offrir la communication la plus claire, la plus complète et la plus fiable possible.

Enfin, grâce au digital, FO LCL a énormément réduit les impressions et donc la consommation de papier, d’encre, … afin de contribuer à sauvegarder notre planète.

Nous vous remercions énormément pour votre confiance. Du 6 au 9 juin 2023, vous aurez la possibilité de choisir vos futurs représentants pour les 4 prochaines années. Plus FO LCL aura de voix, plus elle aura de moyens pour assurer la défense de vos intérêts, vous conseiller et vous informer.

Ne votez pas au doigt mouillé, donnez-nous un coup de pouce !