Catégorie : CSEC

CSEC du 8 mars 2023

En ce 8 mars où l’on célèbre les femmes, FO LCL en a profité pour réclamer la poursuite de la négociation relative à l’égalité professionnelle que la direction voulait mettre à l’index. Nous devrions avoir une “date prochaine”. Mais à ce jour, toujours pas de nouvelle. En attendant, une intersyndicale a travaillé sur un projet d’accord qu’elle a soumis à la direction.

En pleine contestation de la réforme injuste des retraites, notamment vis-à-vis des femmes, vous pouvez lire ici la déclaration de FO LCL lors de ce CSEC.

IMR (ancien IER) : La direction nous a présenté très succinctement les résultats de cette enquête :

  • une participation de 74% (-1 point) Vs 81% pour le groupe
  • IMR LCL 72% (groupe non encore communiqué)
  • recommandation LCL 60% Vs 74% pour le groupe

Suite aux questions de FO LCL, la direction reconnait des écarts importants dans les réponses selon les populations :

  • plus on a d’ancienneté, plus l’image de LCL se dégrade
  • les managers de managers et les managers sont plus positifs que les non managers

La direction ne s’est pas épandue sur le “sentiment de fatigue liée à une charge de travail importante” que bon nombre de collègues ont évoqué lors de cette enquête et révélé par le Directeur Général du groupe Philippe BRASSAC, et ce, malgré notre insistance sur le sujet.

Prêt CLP à taux 0 : La période de souscription s’ouvrira fin mai (dès réception des relevés de placement de l’intéressement et de la participation qui serviront de justificatif) pour s’achever fin août. L’éligibilité à ce prêt répond aux règles du crédit à la consommation (FICP, …). Pour rappel, l’assurance emprunteur est facultative.

Reversement 50% RVP postes non couverts : Outre le fait de réclamer 100%, FO LCL a demandé que le métier de Directeur d’Agence déclenche ce reversement. Réponse en attente …

CSEC du 11 janvier 2023

Lors de ce premier CSEC de l’année, étaient notamment à l’ordre du jour l’égalité professionnelle et la RVP 2023. FO LCL y a ajouté le mécontentement qui gronde. A ce sujet, comme chaque année, le magazine Capital a publié le classement 2023 des meilleurs employeurs en France. Découvrez dans notre flash la place qu’y occupe LCL.

Pour lire la déclaration FO LCL lue lors de ce CSEC, c’est ici

Pour lire les réponses de la direction aux questions diverses, c’est là. C’est toujours très savoureux à lire ! Lorsque la direction indique “voir le document d’octobre 2022” où figurerait la réponse, allez jeter un œil, vous verrez qu’en résumé, à la question “quelle heure est-il ?”, elle peut répondre sans sourciller “il fait beau aujourd’hui”.

La pétition intersyndicale FO LCL – CFDT sur les salaires a recueilli environ 3.000 signatures. Continuez de faire grossir ce chiffres déjà conséquent. Nous remettrons la pétition lors du CSEC du 8 février prochain.

Continuez à signer également celle, intersyndicale, pour soutenir nos retraites, qui approche des 900.000 signatures.

FO LCL souhaite également vous dire un grand MERCI pour l’intérêt que vous portez à nos communications puisqu’en janvier 2023, notre site a enregistré un record d’audience avec 103.000 visites de 12.500 visiteurs différents.

CSEC du 15 novembre 2022 (MAJ 30 novembre – réponses aux questions diverses)


A l’ordre du jour :
– CESU et régime “dérogatoire”
– Test “Clients sans conseiller”
– LCL Mon Patrimoine
– Réorganisation filière paiement et fraude
– Jours de pont 2023

Pour lire le flash, c’est ici
Pour lire la déclaration FO LCL relative à la réorganisation filière paiement et fraude, c’est
Pour lire l’avis du CSEC sur cette réorganisation, c’est ici

Pour lire les réponses de la direction aux questions diverses de cette séance, c’est

Bonne lecture !

CSEC du 5 octobre 2022 (MAJ 9 novembre – réponses aux questions diverses)

Au sommaire de ce CSEC : salaire non-plombé, le carburant de la motivation, Travail : mauvaises conditions, manque de considération = démissions, Plan de sobriété énergétique : des mesures réduites au néon, Plan LCL 2025 : la fin de l’austérité ?, En bref : rendre LCL plus attractif pour faciliter le recrutement, CESUste une année de plus, et encore une fois MERCI pour l’élection de votre représentant FO au Conseil  d’administration de LCL. Pour lire le flash, cliquez ici, ou sur l’image

Nous avons, enfin, reçu le 9 novembre les réponses aux questions diverses posées en amont du CSEC du 5 octobre. Il semblerait que le manque d’effectif ait aussi gagné le service RH … Pour lire les réponses qui valent ce qu’elles valent, c’est ici