Une grande partie de cette séance a été monopolisée par le projet de création de centres de conseil et d’expertise. Il s’en est suivi un énième débat sur les conditions de travail, qui est intervenu alors que LCL proclame être le champion de la productivité dans le secteur bancaire. Mais à quel prix !
Pour lire le flash, c’est ici. Une bonne nouvelle vous y attend concernant votre CSEC Vacances.
Bonne lecture !
Était notamment à l’ordre du jour de cette séance :
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Pour lire les réponses aux questions diverses du mois précédent (arrivées en mai), c’est là
Bonne lecture !
Cette séance a démarré sur les chapeaux de roue, sur fond des conséquences du conflit au Moyen-Orient.
Premier Pro, Forfait Mobilités durables, Banque Privée, RVP, CNE, et offre fiduciaire étaient les sujets inscrits à l’ordre du jour.
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Pour lire l’avis du CSEC relatif au Forfait Mobilités Durables, c’est là
Pour lire l’avis du CSEC sur la réorganisation du marché des professionnels, dit « Premier Pro », c’est ici
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A l’ordre du jour de cette séance :
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6 mars 2026 : la direction nous a enfin (1 mois après), communiqué ses réponses à nos questions diverses, notamment :
Pour lire les réponses de la direction, c’est ici
23 février 2026 : Était à l’ordre du jour de cette séance :
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Pour lire la déclaration de FO LCL relative aux négociations salariales 2026, c’est là.
S’est invité le sujet du télétravail et les contraintes que souhaite faire appliquer la direction du groupe Crédit Agricole SA.
FO a envoyée une lettre ouverte sur le sujet le 12 février dernier, à laquelle la direction du groupe a répondu le 16 février, en indiquant : » Le groupe Crédit Agricole S.A. a fait le choix de maintenir la flexibilité au sein des accords de télétravail de chacun de ses métiers avec deux fondements :
Selon Les Echos, Le nouveau Directeur Général du groupe aurait déclaré : » Il faut mettre de l’intelligence dans l’application de ces nouvelles règles ». Il aurait également précisé que l’interdiction d’accoler des jours de congé au télétravail ne s’appliquerait que pour les congés d’été.
En conclusion, FO LCL espère que les managers pourront conserver l’intelligence qu’ils mettent pour organiser leurs équipes. Ce que le groupe semble pourtant, avec ces contraintes, remettre en cause.
Le CSEC, accompagné des syndicats FO LCL et CFDT, avaient saisi le tribunal judiciaire de Créteil, afin de contester le processus social relatif à la création des centres de conseil et d’expertise (POSC), qu’avait imposé la direction, malgré leur protestation.
Alors que la création de ces centres a été décidée et pilotée en central, ce qui nécessitait donc la consultation du CSEC sur un projet dit « cadre » (générique), la direction considérait, elle, que ces centres étaient de l’initiative des chefs d’établissement (DdR chez LCL). elle jugeait donc utile de ne consulter que le CSE concerné par le projet.
Comme à leur habitude, les élus d’obédience SNB, ainsi que le représentant syndical SNB, s’étaient rangés du côté de la direction. Le Syndicat National de la Banque porte plutôt bien son nom …
Le jugement du tribunal de Créteil est tombé le 20 janvier dernier. Le juge ordonne à LCL de suspendre la création de centres de conseil et d’expertise, sauf à informer et consulter préalablement le CSEC sur un projet « cadre ».
Cette décision démontre la mauvaise foi de la direction et son manque de respect vis-à-vis de vos représentants.
Cela ne change rien aux centres de conseil et d’expertise déjà créés (crédits et majeurs protégés).
Cela ne remet pas en cause les cibles RVP des TSC (1.200 €) et des coordinateurs (2.200 €) qui ont été mises en place parallèlement à ce projet. Cela ne remet pas non plus en cause celle des CSC (2.000 €) dans les centres déjà créés.
La prochaine fois, espérons que la direction écoutera davantage vos élus et représentants syndicaux (enfin certains), au lieu de vouloir passer en force.
LCL by FO LCL
