Mois : novembre 2023

Négociation salariale : ouverture le vendredi 8 décembre

La période des négociations salariales bat son plein en cette fin d’année.

Comme d’habitude, BNPP a ouvert le bal en proposant :

  • une augmentation de 700 € pour les salaires inférieurs à 60.000 €
  • une augmentation de 800 € pour ceux dépassant ce seuil
  • une prime de partage de valeur (PPV) de 1.000 € pour TOUS versée en décembre
  • une enveloppe de MSI représentant 1,6% de la masse salariale

Comme d’habitude, Crédit Mutuel-CIC continue d’avancer les meilleures propositions :

  • une augmentation générale des salaires de 2,2% avec un plancher de 1.000 €
  • une PPV de 3.000 € versée en décembre
  • un abondement PEG de 1.050 € pour 350 € versés
  • prolongation de la prise en charge à 75% des abonnements aux transports en commun (sous réserve de la prorogation légale pour 2024)

FO CM-CIC a bien sûr signé ces propositions

Comme d’habitude, c’est au tour de la SG de se confronter à cet exercice (négo en cours) :

  • une augmentation de 2% pour les salaires inférieurs à 45.000 €
  • une augmentation de 1% pour les salaires compris entre 45.000 € et 60.000 €
  • un plancher de 600 €
  • une PPV de 800 € versée en décembre

la négociation se poursuit.

Comme d’habitude, LCL se lève et se réveille un peu tard puisque la 1ère réunion est programmée le vendredi 8 décembre. Selon le Groupe, c’est le futur DG, Serge MAGDELEINE, qui pilote cette négociation.

La semaine dernière, la DRH du Groupe Crédit Agricole SA a présenté les orientations salariales préconisées pour les entités :

  • importance de la reconnaissance individuelle. Cela ferme t-il la porte à des augmentations collectives que, pourtant, toutes les autres banques accordent ?
  • priorité ultra renforcée à l’égalité femmes/hommes
  • attention particulière portée aux salaires de + de 90.000 € (10% de la population du groupe) qui ont moins augmenté que les autres ces dernières années. Il est vrai que la DRH Groupe semble, elle-même, le subir, même si cela ne l’empêche pas d’annoncer les résultats de l’IMR 2023 par vidéo (disponible dans l’Intranet) en arborant un très joli pull orange Courrèges d’une valeur de 350 € (placement de produit ?)
  • versement d’une PPV (montant inconnu) aux salariés percevant jusqu’à 3 SMIC (ça fait moins que 90.000 € !). Sur ce point, FO LCL revendique son versement en décembre 2023 (comme le font les autres banques), car les conditions fiscales et sociales risquent d’évoluer en 2024 (assujettissement à l’IR, à la CSG-CRDS ainsi qu’au forfait social)

La DRH Groupe a cependant précisé que les entités conservaient, malgré ces orientations, une certaine liberté dans la négociation et qu’elle nous souhaitait d’arriver à obtenir une augmentation collective des salaires.

Pour rester sur le tube de Claude FRANCOIS, espérons que

  • contrairement à d’habitude, à toutes les journées de négo, la direction ne joue pas à faire semblant,
  • contrairement à d’habitude, nous allons sourire face aux belles propositions de la direction

@ très vite

CSEC du 8 novembre 2023

Etait à l’ordre du jour ce cette séance :

le calendrier des jours fériés et ponts 2024 que la direction nous a imposé alors que, théoriquement, il doit être établi en concertation avec les syndicats. Ce qui aurait évité que la direction omette le jour de RTT supplémentaire en 2024 pour cause d’année bissextile … Heureusement, FO LCL l’a rappelé à la direction qui n’a pu que dire “oups”. Vous trouverez ici notre mémo “Jours fériés et ponts 2024”.

le projet de généralisation du flex office (absence de bureau attitré). Il était en expérimentation sur un des bâtiments du siège à Villejuif et doit se déployer prochainement sur un autre immeuble avant de se propager nationalement. Les élus du CSE du siège ont voté une expertise sur le sujet afin de s’assurer que cette organisation du travail ne nuit pas aux conditions travail.

les orientation stratégiques du pole “Fonctionnement”

Retrouvez ici les traditionnelles réponses de la direction aux questions diverses. C’est toujours un petit moment de bonheur, au vu des “réponses” apportées.

Prochain et dernier CSEC de 2023 le 6 décembre où sera présenté le rapport d’expertise suite au droit d’alerte sur la santé des salariés exercé par vos élus en mai dernier. Cela risque de réchauffer l’atmosphère !

InFO Pratic N°73 : options de prévoyance, agenda de fin d’année, retraite progressive

La campagne pour modifier votre option de prévoyance est ouverte jusqu’au 17 décembre 2023 pour application au 1er janvier 2024.Pensez également à retenir les dates importantes à ne pas manquer pour vos congés, RTT, jours de CET vers PERCOL et vos demandes de chèques vacances.

Attention ! Vous avez jusqu’au samedi 15 novembre pour faire votre demande d’allocation achat de livres via MySelfRH (enfants de 16 à 24 ans).

Enfin, si vous voulez des informations sur la retraite progressive, cet InFO Pratic est fait pour vous.

Retrouvez l’ensemble des ces informations en cliquant ici.