COVID-19 en direct

08 juin 2020 : Prime spécial COVID :

BNPP : 400 € pour ceux venus travailler en agence ou fonctions centrales entre 3 et 10 jours, 800 € si plus de 10 jours.

Société Générale : 500 € à partir de 10 jours , 750 € au delà de 20 jours. Indemnité de repas de 100 €.

Crédit Mutuel : les discussions vont démarrer prochainement.

LCL : en cours de réflexion si prime ou pas …

04 juin 2020 : Chèques vacances : suite crise sanitaire, retard du prestataire ANCV. Les chèques devraient être livrés avant mi juin.

Indemnités journalières : comme prévu, la direction devrait régulariser votre situation sur la paie de juin (prise du montant des IJ perçues de la Sécurité Sociale).

Bien qu’en déconfinement, le virus circule toujours et malheureusement, des foyers infectieux apparaissent. Pour le bien de tous, continuons d’adopter les gestes barrière et restons vigilants.

03 juin 2020 : Imposition des congés en juillet et août : la DRH a rappelé que les congés posés et validés restent acquis, y compris pour ceux posés en septembre et octobre. Seuls les volontaires peuvent les modifier.

Rappel FO LCL : les congés d’été (du 1er mai au 31 octobre) auraient dû être posés avant le 15 mars. De plus, la direction ne nous a pas consultés sur sa volonté de réduire la période dite d’été. Et contrairement aux dires de certains managers, il n’y a aucun accord d’entreprise qui vous oblige à prendre juillet ou/et août.

Pire, la direction est consciente que cette contrainte conjuguée à l’absence d’auxiliaires de vacances cet été, va forcément conduire à la fermeture ou au maintien de la fermeture de certaines agences ! Quand les autres années, à notre demande d’obtenir des ponts au 14 juillet et au 15 août, on nous rétorque qu’on ne peut se permettre de fermer 4 jours d’affilés…

Pourquoi une telle demande alors que, dixit la direction elle-même, la grande majorité des salariés prend naturellement ses vacances en juillet et août ? Si vous avez la réponse, on est preneur.

21 mai 2020 : un grand MERCI à toutes et tous pour vos messages de soutien et de remerciement, pour les nombreuses adhésions en ligne que nous avons reçues, cela fait chaud au cœur et nous conforte dans nos actions.

20 mai 2020 : Dé-confinement : point d’étape en CSEC. 

  • les ré-ouvertures ne se feront qu’à la condition que tous les moyens soient mis en place pour assurer votre sécurité (masques, gels, lingettes, kits, sacs plastiques pour jeter les masques). La DRH a confirmé que les rideaux devaient rester baissés en zone rouge. En cas de doute contactez un représentant FO LCL
  • confirmation que les primes de panier des équipes d’appui en télétravail sont prises en charge et ce, depuis avril. Si vous ne les avez pas obtenues, rapprochez vous d’un représentant FO LCL.
  • à ce jour, le retour sur site des alternants ne se fait que sur la base du volontariat.
  • Kits en plexiglas : confirmation que les kits sont faits de trois éléments, il ne faut pas les “dispatcher” ou les faire voyager d’une agence à l’autre. D’autres  kits sont en cours de commande pour équiper notamment les pôles Banque Privée, agences Pro, ou pour compléter les agences les plus importantes s’il en manquait. La nouveauté : toutes les agences seront dotées de bornes de gel hydro-alcoolique sans contact !
  • Prochain CSEC le 03 juin. La direction semble avoir une autre interprétation de l’accord sur le fonctionnement des instances en période de COVID-19. A suivre, donc.

15 mai 2020 : Avis motivé de l’ensemble des élus CSEC sur le projet de plan de dé-confinement de LCL : l’avis est à retrouver ici

14 mai 2020 : le plafond du titre restaurant ne sera finalement pas augmenté à 95 € mais de 19 € à 38 € par jour, y compris le week-end.

Plan de déconfinement : la décision d’ouvrir rideau baissé ou revenir à l’ouverture classique reviendra au DA, sous sa responsabilité.

Le message “port du masque obligatoire” sera inscrit sur les affiches à mettre à l’entrée des lieux recevant du public.

Il n’y aura pas de révision des objectifs commerciaux donnés en début d’année …

Le PC portable va devenir la nouvelle norme

12 mai 2020 : Voici l’attestation pour se déplacer au delà de 100 kms hors département de résidence

11 mai 2020 : “LCL passe un stress test”, pour lire l’article de Challenges du 7 mai dernier, c’est ici

L’employeur doit justifier la raison pour laquelle il considère que votre retour sur site est nécessaire à la bonne marche de l’entreprise. S’il n’apporte aucune justification sérieuse, vous pouvez exiger de rester en télétravail, la pandémie n’étant pas terminée.

07 mai 2020 : Le début de sortie progressive de confinement débutera chez LCL le lundi 18 mai.

Principe du groupe de sortie de confinement : ” volontariat pour retour sur site“. La DRH a confirmé :” nous n’allons obliger personne à revenir sur site“. Un équilibre doit être trouvé naturellement entre ceux qui souhaitent sortir du confinement et ceux qui restent inquiets et préfèrent rester en télétravail pour le moment. Votre retour sur site doit être validé par votre manager.

Pour les agences : un nombre maximum de personnes présentes dans les locaux (salariés + clients) est à calculer selon les M2.

Les rendez-vous à distance restent la règle.

Pour les salariés en télétravail gardant leur(s) enfant(s) : la bienveillance et la compréhension du manager doit être de mise.

En cas de dérive, n’hésitez-pas à nous contacter.

Prime MACRON 2020 : des salariés à temps partiel thérapeutiques, pourtant éligibles, n’avaient pas perçu cette prime en mars dernier. Grâce à FO LCL, la régularisation de cette erreur d’application va être effectuée automatiquement.

Concernant le problème d’interprétation de l’accord “Prime MACRON 2020” pour les autres salariés à temps partiel, la direction est sur le sujet …

04 mai 2020 : FO LCL demande à nouveau la mise en place rapide du “forfait mobilités durables” de 400€ annuels afin que les salariés puissent facilement accéder à un moyen de transport individuel (vélo par exemple) plus sécuritaire au plan sanitaire.

30 avril 2020 : Dernière Foire Aux Questions intégrant la suppression des arrêts pour garde d’enfant(s) et personnes fragiles

Pour prouver votre situation particulière:

Nouvelle attestation “garde d’enfant(s)”

Nouvelle attestation “personne fragile”

29 avril 2020 : Avis du Conseil scientifique sur le déconfinement, c’est ici

24 avril 2020 : Réponse à la question ci-dessous : Confirmation qu’il n’y aura pas de chômage partiel. LCL va équiper un maximum de salariés pour travailler à distance.

Problème de calcul “prime Macron” pour les temps partiels : FO LCL a demandé l’application pure et simple de l’accord. La direction va voir …

21 avril 2020 : Comme il est écrit à l’article 2 de l’accord “imposition des congés” que LCL n’aura pas recours au chômage partiel jusqu’au 30 juin 2020, que vont devenir les salariés en arrêts spécifiques “garde d’enfant” et “personne fragile” ? La question est posée, la réponse très attendue.

Pour une réouverture des écoles et crèches uniquement si tous les moyens de protection sont mis en œuvre, signez la pétition 

16 avril 2020 : Accord “imposition de congés” : salariés de la BEIGF, vous n’avez que 5 jours à poser. Pour les conseillers pro, la dérogation est à l’appréciation du manager.

Augmentation de capital réservée aux salariés : Le Conseil d’administration de CASA a décidé de reporter au 2ème semestre sa décision de maintenir ou non cette opération.

14 avril 2020 : Accord Congés/RTT chez AMUNDI : seulement 5 jours (RTT ou CP) à poser du 6 avril au 30 juin.

8 avril 2020 : Prime spéciale d’activité COVID-19 : BNPP va entrer en négociation pour un paiement en juin. Chez Crédit Mutuel, l’accord de principe est donné. Et chez LCL ?

Au Crédit Mutuel, pas d’imposition de prise de congés, au contraire, possibilité de report pour pouvoir continuer l’activité essentielle dans les meilleures conditions possibles. Les agences ferment à 16h30 au lieu de 18h00 pour ménager les salariés.

Selon l’article 10 de l’accord imposant la pose de jours, vous avez jusqu’au 17 avril pour décider des jours que vous souhaitez prendre. Avant, on ne peut vous en imposer.

7 avril 2020 : Accord imposant la pose de congés payés et RTT durant le confinement, c’est ici

FO LCL n’a pas signé cet accord où la direction nous demande encore des efforts sans reconnaissance financière (prime Macron spéciale COVID-19). La direction saute sur les ordonnances lui permettant de nous imposer des congés mais pas sur celle lui permettant de nous accorder une prime pouvant aller jusqu’à 2000 € …

6 avril 2020 : Post sur LinkedIn du 3 avril de Philippe BRASSAC, DG de Crédit Agricole SA : “Le Groupe Crédit Agricole ne pèsera pas sur les dépenses publiques. Les salaires de nos collaborateurs seront maintenus et nous ne solliciterons pas de report de paiement de charges et n’aurons pas recours au chômage partiel. C’est de notre responsabilité vis à vis de nos collaborateurs, de nos clients et de la société”.

Courrier des syndicats représentatifs dans la branche “Banques” au ministre de l’économie

3 avril 2020 : Les parents qui doivent garder leurs enfants et qui sont éligibles au télétravail ne pourraient plus prétendre à l’arrêt “garde d’enfant”, dixit la direction. Elle demande donc de remplir une attestation pour travailler “du mieux possible” tout en s’occupant des enfants. La bienveillance et la compréhension seront de rigueur … Les documents sont ici

Selon nos sources, les banques (activité essentielle) ne seraient pas éligibles au chômage partiel et ne pourraient donc y remédier.

Confirmation direction : plus d’animations commerciales en ce moment. Contacter la clientèle pour prendre des nouvelles est la priorité ainsi que de répondre à d’éventuels problèmes de trésorerie

2 avril 2020 : quel que soit le motif d’absence, LCL s’engage à maintenir le salaire en mars

CLP en droit de retrait : la direction doit revenir prochainement vers vous

LCL souhaite que des congés et RTT soient posés en avril et mai. La négociation est en cours. Si on peut comprendre la finalité (moins de congés lors de la reprise de l’activité), LCL doit également faire sa part d’effort : une prime pour avoir assuré l’activité essentielle.

chez BNPP : décision unilatérale : pose de 7 RTT (pour un temps plein) en avril

1er avril 2020 : ce n’est pas une blague, ouverture de négociations aujourd’hui. La direction souhaite parler congés (application ordonnances de crise), FO LCL souhaite parler du télétravail, de la subrogation, de mesures financières (prime, salaires, formule intéressement pour l’exercice 2020), des conditions de travail (application mesures gouvernementales en soutien à l’économie, garde d’enfants, travail en confinement, rotations, …) et du dialogue social. 

FO LCL tient à vous remercier : vous avez été plus de 10.000 visiteurs différents à venir sur ce site en mars

31 mars 2020 : voici la procédure LCL pour arrêt “garde d’enfant(s)” ainsi que l’attestation, c’est ici

30 mars 2020 : les règles d’arrêt “garde d’enfant(s)” auraient changé. Si télétravail possible, cet arrêt serait incompatible. Mais qu’entend-on par “télétravail possible ” ? Aspect purement technique ou aspect humain (garde d’enfant(s)) pris en compte ? Nous attendons des précisions.

Pour le télétravail, l’employeur doit vous mettre à disposition le matériel nécessaire.

Sur certains secteurs, décision prise : garde d’enfant(s) incompatible avec rotations, télétravail permanent. FO LCL demande l’harmonisation des traitements.

27 mars 2020 : FO LCL réclame la restauration de la subrogation (pas de reprise de salaire sur le bulletin de paie en cas d’arrêt maladie, les IJ sont versées directement par la Sécu à l’employeur. Plus de problème de trésorerie !)

Le gouvernement supprime le délai de carence pour tous les arrêts maladies pendant la durée de l’Etat d’urgence sanitaire

26 mars 2020 : Crédit Mutuel va accorder une “prime de mobilisation” à ses salariés. BPCE dit  réfléchir. Chez LCL, le sujet est sur la table…

Le gouvernement autorise le renouvellement de l’arrêt “garde d’enfant” que si le télétravail n’est pas possible … Pour info, on ne peut vous imposer l’utilisation de votre PC personnel.

25 mars 2020 : Toutes les organisations syndicales ont réclamé la prime Macron de 1000 € pour TOUS. La direction dit y réfléchir.

RVP : neutralisation de la période de crise : la direction y réfléchit également. FO LCL a demandé la réouverture de la négociation salariale et celle sur le télétravail.

Confirmation de la direction : si en arrêt payé par la Sécurité Sociale : télé travail impossible.

FO LCL a salué la mobilisation de tous et notamment les équipes informatiques qui œuvrent en urgence pour apporter des solutions aux conseillers et clients.

La direction du groupe met à votre disposition 7/7 – 24/24 une cellule psychologique afin de vous apporter un soutien moral : 0800 401 053 ou www.psya.fr

24 mars 2020 : Des masques chirurgicaux et du gel hydro-alcoolique sont livrés partout chez LCL. Enfin ! Pour renforcer les mesures de sécurité et limiter la propagation du virus, LCL va installer des vitres en plexiglass entre salariés et clients.

Les process simplifiés de report d’échéances de prêts (immobilier, conso, pro, entreprise) sont en cours.

20 mars 2020 : La direction semble enfin commencer à nous entendre : 50% des agences vont fermer. Les 50 autres resteront rideau baissé avec accueil très restreint des clients (filtrage, …). Enfin !

Egalement prévu : télétravail en roulement 1 semaine sur 2 pour tous ceux ayant un PC hybride.

Selon le gouvernement, si le télétravail est possible, les entreprises ne peuvent le refuser aux salariés. C’est un “droit automatique” a confirmé la ministre du travail.

FO LCL continue de réclamer la fermeture de TOUTES les agences au public afin de réduire au maximum les déplacements et d’éviter ainsi la propagation du virus, dans l’intérêt de tous et du Pays.

Complémentaire santé salariés LCL : téléconsultation possible 24/24 – 7/7 au +33 9 69 32 84 18

19 mars 2020 : FO Banques demande la fermeture au public de toutes les agences sur le territoire français. Lire l’article du Parisien

La direction envisage d’équiper les DA, C Pro, C Privé et même C Part pour qu’ils puissent télé travailler. FO LCL salue l’initiative qui permettrait de faire rimer continuité d’activité avec sécurité.

Pour les personnes “fragiles”, voici la procédure, c’est ici

CSEC exceptionnel de ce matin 18 mars 2020 : Tous les élus et représentants syndicaux ont demandé de toute urgence la fermeture au public des agences, afin d’éviter de propager le virus et de protéger salariés, clients et leurs proches.La DRH a affirmé qu’aucune procédure ne sera engagée vis-à-vis des salariés qui, pour se protéger, sont contraints d’exercer leur droit de retrait. Donc, si vos managers locaux refusent de fermer, exercez votre droit de retrait.

DROIT DE RETRAIT : Article L 4131-3 : ” Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre d’un travailleur ou d’un groupe de travailleurs qui se sont retirés d’une situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu’elle présentait un danger grave et imminent pour la vie ou pour la santé de chacun d’eux”.

si vous souhaitez exercer votre droit de retrait, ce qu’il FO savoir

(podcast ne pouvant être écouté du poste de travail LCL)

16 mars 2020 : Revendications de FO Banques à l’AFB, c’est ici

Prenez soin de vous et de vos proches,

Soyons tous prudents et vigilants, respectons le confinement, dans l’intérêt de tous.

Pour toute question, appelez le 0 800 130 000

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