Les conclusions des rapports d’enquête de l’inspection du travail et du cabinet extérieur sont sans appel : Harcèlement moral avéré exercé par la directrice du CRC sur plusieurs salariés. La direction générale ayant trop longtemps couvert cette harceleuse, les dégâts sont considérables. Pour lire le flash intersyndical, c’est ici
Au lieu de sanctionner ces agissements, la direction générale a accordé une rupture conventionnelle à la harceleuse “car elle avait exprimé le souhait de quitter LCL” ! Quelle est la véritable raison de cette issue ? That is the question …
FO LCL pense aux victimes et aux salariés du CRC et espère qu’ils et elles pourront se reconstruire.
FO LCL souhaite beaucoup de courage au nouveau DCRC qui aura fort à faire.
Pour lire l’article “Violence cash chez LCL” du 15 juin 2022, c’est ici
