Monsieur le Directeur,
Les accords “Contrat de génération” signés notamment par le DRH et FO LCL actent le principe de traitement entre un télétravailleur et ses collègues travaillant au sein de l’entreprise : “Le salarié en télétravail bénéficie des mêmes droits et avantages légaux et conventionnels que ceux applicables au personnel en situation comparable et travaillant dans les locaux de l’entreprise”… Pour lire la lettre ouverte, cliquez ici.
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