Mise à jour du 23 novembre 2021 : au cours de la 4ème séance de négociation du 19 novembre 2021, LCL campe toujours sur ses positions. Même si la direction a ouvert deux négociations distinctes, elle continue de vouloir conditionner l’accès au télétravail pour POSC et OSCE à l’élargissement des horaires variables. Pour FO LCL, comme pour la CFDT, l’accord existant concernant les horaires variables se doit d’être tout d’abord respecté, et surtout, la mise en place du télétravail ne peut être soumise à une forme de chantage. Seul le SNB semble s’en accommoder. Pour lire notre déclaration faite en séance, cliquez ici.
Concernant le télétravail, LCL n’a pas évolué sur ses propositions et souhaite toujours maintenir 3 jours obligatoires sur site par semaine. Un peu moins de 300 salariés à temps partiels ne pourraient donc pas bénéficier du télétravail. La seule avancée obtenue est financière puisque l’allocation forfaitaire passe de 2 € à 2,50 € par jour télétravaillé (dans la limite de 210€ par an) et l’enveloppe pour achat d’équipement passe de 150 € à 180 € (prise en charge de 50% des frais engagés dans la limite de 180 € si achat sur la plateforme Edenred). Pour lire la déclaration sur le télétravail faite par FO LCL en début de séance, cliquez ici.
Mise à jour du 5 novembre 2021 : si vous souhaitez en savoir plus sur la négociation en cours, le flash est disponible ici. Prochaine réunion de négociation : lundi 8 novembre 2021.
Mise à jour du 29 octobre 2021 : c’est au cours de la réunion que la direction de LCL a annoncé sa volonté de dénoncer l’accord télétravail existant actuellement. Cela signifie qu’à la date du 31 décembre, sans un nouvel accord signé, le télétravail ne sera plus possible chez LCL, y compris pour les fonctions support réseaux et le siège de Villejuif. Pour autant, LCL ne souhaitait pas communiquer sur cette dénonciation. Et comment ! Cette dénonciation n’est qu’une nouvelle fois une forme de chantage et de pression exercée sur la négociation. LCL tente ainsi de faire peser le poids de la responsabilité de la négociation sur les organisations syndicales : si LCL refuse d’avancer sur nos revendications pour les réseaux, POSC et les CRC, devrons-nous sacrifier le siège de Villejuif et les fonctions support réseaux ? Ou au contraire, afin de conserver le télétravail pour les salariés du siège de Villejuif et des fonctions support réseaux, devrons-nous sacrifier le réseau, POSC et les CRC ? Rappelons ici que c’est LCL l’employeur et qu’il a toute latitude pour conduire une négociation loyale au cours de laquelle personne ne serait oublié. Rappelons aussi que le télétravail a été ouvert dans de nombreux établissements ainsi que dans le groupe CASA, y compris aux réseaux commerciaux, et que le télétravail, la pandémie l’a prouvé, est possible pour quasiment tous les métiers.
Quelques avancées toutefois sur la négociation, LCL a proposé :
- Éligibilité au télétravail : LCL ouvrirait le télétravail à LCL Mon Contact et aux Middle et Back Offices, à la condition de revoir l’accord cadre sur les horaires variables.
- Pour ces métiers, ce serait 2 jours de télétravail maximum par semaine
- Pour les agences : possibilité d’une expérimentation jusqu’à septembre 2022 sur une DR et un pôle Banque privée par DDR pour … 10 jours par an seulement … Heureux chanceux qui pourront royalement télétravailler 1 jour par mois :-/
- BEIGF : LCL propose aussi une expérimentation avec 1 seul jour de télétravail, pendant une période qui reste à définir
Le télétravail serait ouvert à tous : CDI, CDD, stagiaires, alternants, sans condition d’ancienneté et soumis à accord du manager. La règle resterait 3 jours sur site minimum et le télétravail serait possible pour tous les temps partiels jusqu’à 70% de temps, mais sans proratisation.
Un flash est en cours d’élaboration. Prochaine réunion de négociation le 8 novembre !
