26 janvier 2022 : Voici les mesures que la direction va mettre en place à compter du lundi 7 février :
- arrêt du travail à distance dans les agences … La productivité avant la sécurité … pour promouvoir les rendez-vous à distance !
- 2 jours de travail à distance (hors agence) jusqu’au 31 mars
- En cas de positivité du salarié ou de l’enfant, afin de télétravailler, il est demandé une attestation sur l’honneur (l’employeur ne peut exiger le résultat d’un test médical)
- En cas de positivité de l’enfant, ou de fermeture de classe, si l’activité est non télétravaillable (peu de positions chez LCL) ou si le salarié n’est pas doté du matériel adéquat, LCL dispensera de travail le salarié, sur justificatif
- En cas de positivité d’un salarié ne pouvant télétravailler, le certificat fourni par le médecin traitant ou demandé sur ameli.fr vaudra arrêt de travail (apparu sur le guide du 27 janvier, contrairement aux dires de la direction le 26 janvier en CSEC). Point à vérifier avec la direction
- les personnes fragiles/vulnérables ayant un certificat d’isolement, restent en travail à distance
Vu le contexte sanitaire (en pleine vague Omicron – environ 500.000 cas journaliers – entre 300 et 400 décès quotidiens), FO LCL a demandé que les mesures actuelles soient prorogées jusqu’au 28 février. Refus de la direction qui attend de nouvelles directives gouvernementales éventuelles. Rappelons que si le gouvernement n’oblige plus 3 jours de travail à distance, il continue fortement de le recommander …
Restez prudents et respectez les gestes barrières pour vous protéger et préserver les autres.
6 janvier 2022 : Au lendemain du CSEC, FO LCL a souhaité prendre le pouls des salariés du réseau sur les mesures annoncées par la direction. Pour une grande partie, le compte n’y est pas. L’incompréhension demeure : Pourquoi être moins protégés que les autres ? Sommes-nous des sous-salariés ? Alors que nous avons prouvé que la relation commerciale à distance, cela fonctionnait (n’est-ce pas d’ailleurs un argument pour justifier les fermetures d’agences), Alors que la direction promeut la relation à distance, elle persiste à penser que le télétravail est plus télé que travail.
Confortée par ces réactions, FO a interpellé ce jour la direction du groupe (puisque c’est à ce niveau que tout se décide), pour demander que le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise du 3 janvier 2022 soit respecté chez LCL, à savoir 3 jours obligatoires minimum de TAD voire 4, selon les possibilités.
5 janvier 2022 : Suite au CSEC de ce jour, la direction a officiellement dévoilé les nouvelles mesures de protection sanitaire qui s’appliquent immédiatement :Lire la suite
