Ce jour s’est tenue la première séance de négociation devant aboutir à la conclusion d’un nouvel accord Télétravail (le dernier accord a été prorogé jusqu’au 30 juin 2024).
En préambule, la direction a affirmé sa volonté de continuer à développer le télétravail chez LCL, avec plus de souplesse et de flexibilité dans l’organisation du travail (pas de fixité de jours de télétravail).
Elle a ajouté vouloir l’accroître significativement pour les “réseaux de proximité”.
Le rôle central du manager est réaffirmé dans l’organisation du travail hybride (mix salariés en présentiel et en télétravail). Un système de gestion adapté sera mis en place pour faciliter l’organisation.
La direction semble ne pas être fermée au télétravail en tiers lieu (hors co-working).
les revendications de FO LCL portées :
- développement significatif du télétravail pour tous
- amélioration de l’outil de déclaration
- augmentation de la participation forfaitaire journalière et suppression du plafond annuel
- augmentation de la participation aux frais d’équipement (EDENRED actuellement) avec renouvellement
- augmentation spécifique du télétravail pour certaines situations. Ex : futures mamans, retour congés liés à la parentalité, salariés aidants, …
Le SNB, quant à lui, a demandé le maintien en l’état, sauf pour la Banque Privée (1 jour hebdomadaire) et le réseau Retail (1 jour fixe mensuel), et, pour tous, une enveloppe de 11 jours complémentaires.
Prochaine réunion le vendredi 19 avril
