1ère séance de négociation et premières propositions de la direction :
Enfin une mesure générale (jusqu’à 90.000 € de RBA (salaire fixe)). Cela n’était pas arrivé chez LCL depuis 2014 !
- jusqu’à 30.000 € de RBA : 1.100 € (au moins + 3,66%)
- supérieur à 30.000 € et jusqu’à 40.000 € : 1.000 € (de + 3,33% à + 2,5%)
- supérieur à 40.000 € et jusqu’à 60.000 € : 900 € (de + 2,25% à + 1,8%)
- supérieur à 60.000 € et jusqu’à 90.000 € : 750 € (de + 1,25% à + 0,83%)
à effet au 1er septembre 2022
FO LCL demande :
- jusqu’à 35.000 € : 2.000 € (au moins 5,70%)
- supérieur à 35.000 € et jusqu’à 50.000 € : 1.800 € (de + 5,14% à +3,6%)
- supérieur à 50.000 € et jusqu’à 90.000 € : 1.600 € (de + 3,2% à + 1,77%)
à effet au 1er juillet 2022.
La direction rajoute 1 million pour les mesures socles, à discuter en septembre, si accord signé.
Pour FO LCL, en dessous de 1.200 € pour TOUS, toute proposition serait indécente, au vu des résultats historiques enregistrés par LCL en 2021. Sans l’implication des salariés, il n’y aurait ni ces résultats ni les généreux dividendes versés à l’actionnaire.
Pour la direction, 1.200 € pour tous, c’est trop ! Sa dernière proposition :
- jusqu’à 35.000 € de RBA : 1.200 € (au moins + 3,43%)
- supérieur à 35.000 € et jusqu’à 60.000 € : 1.000 € (de + 2,86% à + 1,67%)
- supérieur à 60.000 € et jusqu’à 90.000 € : 900 € (de + 1,5% à + 1%)
Paiement en septembre à effet au 1er juillet 2022.
Les mesures socles seront finalement revues lors de la négociation salariale pour 2023.
Pour FO LCL, cela ne comble ni l’inflation ni le retard accumulé ces dernières années en matière salariale. Pourtant, LCL avait les moyens de faire bien mieux. Retrouvez ici la déclaration FO LCL, lue en début de séance de négociation.
Ayant reçu le projet d’accord salarial, celui-ci se nomme “Accord salarial 2023”. Il y est indiqué que “la négociation portant sur la conclusion d’un accord au titre de 2023 s’est tenue à l’occasion d’une réunion organisée le 18 juillet 2022″ et “les parties conviennent d’appliquer par anticipation au 1er juillet 2022, les mesures de revalorisation des salaires au titre de 2023“. Cela semble sous-entendre que la réouverture de négociation salariale 2023 à la rentrée, ne concernerait que les mesures socles pour les métiers commerciaux en tension et le budget MSI ainsi qu’éventuellement des annexes ( TR, forfait mobilité durable, allocations, …), excluant toute autre revalorisation collective des salaires, et ce, même si l’inflation continue de grimper. Inacceptable pour FO LCL.
@ suivre
