Réservez dès maintenant votre place pour un parcours en bonne compagnie le mardi 6 juin, afin de débarquer une réforme des retraites injuste.
Les députés devront s’exprimer le 8 juin sur une proposition de loi d’abrogation de celle sur les retraites promulguée en 4ème vitesse.
Pour lire le communiqué de l’intersyndicale, moteur de l’action et des turbulences pacifiques, c’est ici
Parce qu’ils existe d’autres chemins pour pérenniser nos systèmes de retraite
Seniors, jeunes embauchés, alternants, temps plein, temps partiel, femmes, hommes, cadres , techniciens, … défendre vos intérêts, communs ou individuels, et accompagner chacun d’entre vous, c’est notre mission. Du 6 au 9 juin 2023, votez FO, le syndicat qu’il vous faut
19 avril 2022 : Suite au mail envoyé par FO LCL à la DRH le 14 avril, et que vous retrouvez ici avec sa réponse, LCL est revenu à de meilleurs sentiments … ou bien ce mail a permis à la direction de prendre la mesure de son erreur ou de son omission … Quoi qu’il en soit, notre intervention a payé. Ainsi, nous venons de recevoir un message de Véronique Goutelle nous informant que, finalement, le prêt “in fine” adossé aux sommes issues de l’intéressement-participation 2022 et placées sur le PEE serait bien proposé. A vos ordinateurs ou smartphones : vos options sont saisissables sur le site “Amundi-ee.com” ou sur l’appli “Mon Epargne Amundi”. Pour le prêt “in fine”, vous pourrez en faire la demande auprès de votre conseiller dès le 30 mai 2023.
14 avril 2022 : Comme vous le savez déjà, la négociation salariale qui s’est déroulée de décembre 2022 à janvier 2023 n’a pu aboutir à un accord. Et pour cause ! Seules quelques mesures socles, une Prime de Partage de la Valeur au rabais, par rapport à ce qui s’est fait dans d’autres établissements bancaires, y compris le groupe Crédit Agricole, et quelques mesures accessoires ont été octroyées par la direction générale. Aucune autre augmentation générale n’est venue compléter celle de juillet 2022, qui déjà, n’avait pas comblé l’inflation.
Dans ce contexte, FO LCL n’a pas manqué de rappeler à la direction, dans la déclaration faite lors du CSEC du 5 avril, et que vous pouvez retrouver en cliquant sur ce lien, que les résultats de LCL n’ont jamais été aussi bons alors que la PPV, elle, demeure très insuffisante.
Rassurez-vous : la PPV sera bien versée avec le salaire du mois d’avril. Pour autant, FO LCL continue son action et à porter vos revendications.
En effet, suite au mouvement de grève du 17 janvier 2023, à la pétition lancés par FO LCL et la CFDT et à l’entrevue du 1er mars avec Michel Mathieu, deux dates pour relancer la négociation ont enfin été fixées les 20 et 28 avril 2023. FO LCL ne manquera pas de revendiquer une augmentation générale pour tous couvrant réellement l’inflation ainsi qu’une PPV plus conséquente que celle qui sera versée dans quelques jours.
En attendant, la direction a communiqué ce matin sur l’intéressement-participation et sur le prêt à taux zéro, annoncé par le Comex le 24 janvier 2023, suite à la pression exercée par le mouvement de grève de ce début d’année. Ainsi, les salariés ayant des besoins de trésorerie peuvent bénéficier de ce prêt en contrepartie des sommes issues de l’intéressement-participation de cette année placées sur le PEE et / ou le PERCOL. Présenté en CSEC au mois de février, ce prêt est censé être amortissable ou remboursable in fine. C’est en tout cas ce qui figure dans les documents remis au CSEC par la direction sur le sujet et que vous retrouvez ici.
Or, la communication de la direction du 14 avril omet totalement l’option du prêt à taux zéro remboursable in fine puisqu’elle indique, en gras, ” la mise en place d’une avance d’épargne salariale exceptionnelle … sous forme d’un prêt amortissable, à taux zéro et sans frais de dossier“. FO LCL a donc immédiatement réagi en écrivant à la direction pour lui demander les précisions nécessaires.
Nous attendons sa réponse avec impatience et nous espérons qu’il s’agit d’un simple oubli et non d’une énième manipulation pour faire passer la pilule amère de la négociation salariale plus que médiocre de ce début d’année. Vous pouvez retrouver les échanges par mail ainsi que la foire aux questions insérées dans la communication de la direction en cliquant ici.
@suivre
Madame la Directrice des Ressources Humaines,
Nous venons de recevoir l’invitation à participer à la négociation salariale qui se tiendra a minima les 20 et 28 avril 2023. En amont de cette négociation, la CFDT LCL et FO LCL tiennent à vous exprimer leurs sentiments … pour découvrir la lettre à la Directrice des Ressources Humaines, suivez ce lien
En ce 8 mars où l’on célèbre les femmes, FO LCL en a profité pour réclamer la poursuite de la négociation relative à l’égalité professionnelle que la direction voulait mettre à l’index. Nous devrions avoir une “date prochaine”. Mais à ce jour, toujours pas de nouvelle. En attendant, une intersyndicale a travaillé sur un projet d’accord qu’elle a soumis à la direction.
En pleine contestation de la réforme injuste des retraites, notamment vis-à-vis des femmes, vous pouvez lire ici la déclaration de FO LCL lors de ce CSEC.
IMR (ancien IER) : La direction nous a présenté très succinctement les résultats de cette enquête :
Suite aux questions de FO LCL, la direction reconnait des écarts importants dans les réponses selon les populations :
La direction ne s’est pas épandue sur le “sentiment de fatigue liée à une charge de travail importante” que bon nombre de collègues ont évoqué lors de cette enquête et révélé par le Directeur Général du groupe Philippe BRASSAC, et ce, malgré notre insistance sur le sujet.
Prêt CLP à taux 0 : La période de souscription s’ouvrira fin mai (dès réception des relevés de placement de l’intéressement et de la participation qui serviront de justificatif) pour s’achever fin août. L’éligibilité à ce prêt répond aux règles du crédit à la consommation (FICP, …). Pour rappel, l’assurance emprunteur est facultative.
Reversement 50% RVP postes non couverts : Outre le fait de réclamer 100%, FO LCL a demandé que le métier de Directeur d’Agence déclenche ce reversement. Réponse en attente …
Pour lire les réponses de la direction aux questions diverses, c’est ici
Comme chaque année, FO LCL est la seule à vous communiquer les tarifs de notre complémentaire santé (régimes obligatoire et facultatif) ainsi que l’état de santé des différents régimes.
Pour lire l’inFO Pratic, c’est ici
Quoi qu’il en soit, portez-vous bien !
18 avril 2023 : Alors que 94% des actifs rejettent la réforme des retraites, le président Macron s’est empressé de promulguer la loi dès connaissance de la décision du Conseil constitutionnel. Cet acte est irresponsable et démontre le mépris qu’il a pour le peuple français. Selon de nombreux analystes, nous traversons une grave crise politique et sociale.
Pour FO, il était impératif d’aborder le sujet des conditions de travail avant toute réforme des retraites. En effet, selon plusieurs observateurs, notamment étrangers, en France, le rapport au travail est “très dur”, les arrêts de travail et les prises d’anti dépresseurs sont malheureusement fréquents. Il n’est donc pas étonnant de constater que, dans ce contexte, de très nombreux français veuillent s’arrêter de travailler le plus tôt possible.
L’intersyndicale, dont FO, appelle à faire du 1er mai une grande journée de mobilisation. Pour lire le communiqué de presse FO, c’est ici et le communiqué intersyndical, c’est là.
11 avril 2023 : Le 27 mars dernier, FO a transmis au Conseil constitutionnel un argumentaire justifiant sa position sur une réforme des retraites qu’elle considère brutale, injuste et injustifiée. Le Conseil constitutionnel doit rendre sa décision le vendredi 14 avril.
Lisez ici le communiqué intersyndical appelant à une nouvelle journée de mobilisation le jeudi 13 avril 2023.
06 avril 2023 : Vous trouverez ici l’intervention de FO au rendez-vous du 5 avril à Matignon à l’invitation de la première ministre. Vous pourrez lire là le communiqué intersyndical écrit à l’issue de cet entretien.
29 mars 2023 : Face à la forte mobilisation des français pour défendre nos retraites qui continue d’agiter notre pays, la première ministre a enfin proposé un rendez-vous avec les organisations syndicales pour tenter de sortir de cette crise sociale majeure. Cependant, il est important de maintenir la pression sur le gouvernement. C’est pourquoi l’intersyndicale projette une nouvelle journée de manifestation le jeudi 6 avril 2023. Pour lire le communiqué intersyndical, c’est ici.
24 mars 2023 : Depuis le début du mouvement de contestation relatif à l’injuste réforme des retraites, il n’y avait jamais eu autant de monde dans les cortèges dans de nombreuses villes. L’usage abusif du 49-3 ne passe pas. Le gouvernement ne peut passer outre l’Assemblée Nationale constituée d’élus du peuple.
A l’appel d’une très large intersyndicale, continuons de nous mobiliser le mardi 28 mars pour stopper ce gouvernement très éloigné de la vraie vie.
Pour lire le communiqué intersyndical, c’est ici
21 mars 2023 : Alors que les 3/4 des français souhaitaient que l’Assemblée Nationale adopte une motion de censure qui aurait permis de rejeter la réforme des retraites, il n’a manqué que 9 voix pour cela. Un jeudi noir se profile donc le 23 mars prochain. Pour les franciliens, la RATP devrait être à l’arrêt, à l’appel des organisations syndicales dont FO
FO LCL appelle l’ensemble des salariés à faire grève jeudi 23 mars prochain et se joindre aux manifestations partout en France, afin de sauver notre démocratie et rejeter une réforme des retraites injuste et brutale.
De nombreux rassemblements sont également prévus ce jour afin de protester contre ce déni de démocratie.
17 mars 2023 : N’ayant cherché aucun compromis, ni avec les organisations syndicales, ni avec les partis politiques, le gouvernement a décidé de passer en force sa réforme injuste et brutale, et ce, malgré l’opposition d’une très large majorité de français à ce texte. Sommes-nous encore en démocratie ?
Beaucoup trop de salariés subissent aujourd’hui leur travail et ne s’y épanouissent pas ou plus.
Pour FO, il faut avant tout travailler à l’amélioration des conditions de travail, au parcours de carrière, à la gestion des seniors. Sur ce dernier point, ce n’est pas un artifice comme l’index senior qui résoudrait la problématique.
Dans ce contexte, reculer l’âge légal de départ en retraite de 2 ans va entrainer de la souffrance, le développement du chômage et des arrêts maladie chez les seniors.
Pour FO, il existe d’autres solutions pour équilibrer nos régimes de retraite.
Alors que le Sénat a voté le texte de réforme, rappelons que le régime de retraite des sénateurs particulièrement avantageux, a, lui, été maintenu !
Pour toutes ces raisons, FO LCL appelle les CLP à se mobiliser le jeudi 23 mars prochain.
Pour lire le communiqué intersyndical, c’est ici
FO LCL vous communique les informations concernant “les rémunérations socles”. Rappelons que, même si FO LCL considère que ce dispositif est une bonne nouvelle pour celles et ceux qui en bénéficient, de nombreux points d’achoppement demeurent :
Selon Michel Mathieu, l’augmentation générale n’a pas été possible depuis deux ans (à part en juillet dernier) à cause de la mise en place de ces “rémunérations socles”. Il omet de dire que la dernière augmentation générale date de 2014, avant son arrivée, et que depuis, il n’a octroyé que celle de juillet 2022. Aujourd’hui, dit-il, la mise en place des “rémunérations socles” est achevée et l’on peut se tourner vers d’autres mesures pérennes. Dont acte. FO LCL saura lui rappeler lors de la négociation salariale qui devrait s’ouvrir en avril
Pour lire l’InFO Pratic, cliquez sur l’image ou RDV ici
31 mars 2023 : Grâce à votre mobilisation (participation au mouvement de grève du 17 janvier et/ou signature de la pétition) venue soutenir les revendications de l’intersyndicale FO LCL – CFDT, la direction a accepté de rouvrir la négociation salariale. Deux dates sont programmées : les jeudis 20 et 28 avril prochains, pour une application prévue au 1er juillet 2023. On dit que la patience est souvent récompensée …
14 mars 2023 : La DRH du groupe Crédit Agricole S.A. a confirmé que “des négociations salariales portant sur des augmentations collectives” s’ouvriront en avril dans 90% des entités du groupe dont LCL*. Les mesures négociées devraient être appliquées en juillet prochain. Le groupe laissant la liberté à chaque filiale d’octroyer ce qu’elle souhaite selon ses moyens, espérons que LCL saura rétribuer comme il se doit ses salariés méritants. En tout cas, ces salariés lui ont largement donné les moyens de le faire…
* des mouvements sociaux ont secoué le groupe le 17 janvier dernier, chez LCL et CACEIS
3 mars 2023 : Votre mobilisation et votre soutien total ont incité le directeur général à nous proposer un entretien qui s’est déroulé le 1er mars. Et nous avons (enfin !) obtenu gain de cause … Pour lire le flash intersyndical, cliquez ici
