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Négociation salariale 2024 : Tous les syndicats réclament au moins 1.500 € pour tous

15 janvier 2024 : Les délégués syndicaux FO LCL, après avoir consulté leurs adhérents, se sont tous exprimés contre la signature des mesures salariales proposées par la direction qu’ils jugent insuffisantes au regard de l’investissement quotidien de chacun, malgré des conditions de travail dégradées. LCL et le groupe Crédit Agricole SA sont les moins-disant en matière d’augmentation salariale. La CFDT et le SNB ne signeront pas non-plus. Le SNB, échaudé par sa signature sur l’accord Prime de Partage de Valeur de décembre, ne souhaite apparemment pas renouveler l’expérience …

FO LCL (également la CFDT, le SNB, mais aussi tous les autres syndicats présents chez LCL) a demandé ce jour de continuer la négociation salariale. Si la direction refuse d’accorder au moins la même mesure que celle accordée par la Fédération Nationale des caisses régionales du Crédit Agricole (augmentation de 1.500 € pour tous), alors une intersyndicale vous appellera à faire grève le jeudi 8 février. C’est grâce à leur mobilisation que les salariés des caisses ont obtenu une mesure générale.

La direction de LCL a donc encore plus de 3 semaines pour attribuer une mesure générale qui permettrait d’atténuer les effets de l’inflation.

11 janvier 2024 :  Merci aux nombreux collègues qui nous ont remonté leur avis sur les mesures proposées. FO LCL consulte actuellement ses délégués syndicaux dans toutes les régions, qui eux-mêmes consultent nos adhérents pour prendre la décision de signer ou pas le projet d’accord salarial, et, le cas échéant, de lancer un mouvement de grève.

Pour information, Crédit Agricole SA va racheter 26,84 millions d’actions pour ensuite les détruire. Au cours de 13 €, c’est ainsi environ 350 millions d’euros qui vont partir en fumée, dans le seul but de privilégier l’actionnaire. Déjà fin 2022, 16,65 millions de titres avaient été détruits, représentant un montant d’environ 160 millions. Et après, le groupe dit ne pas pouvoir nous augmenter !

8 janvier 2024 :  la dernière séance de négociation programmée a eu lieu. Voici les dernières propositions de la direction :

  • augmentation de salaire de 500 € bruts annuels (environ 32€ nets par mois avant IR) pour les rémunérations inférieures à 36.000 € (fixe + opportunité cible RVP). Cela concernerait 28% des salariés de LCL

OU

  • augmentation de salaire de 700 € bruts annuels (environ 39 € nets par mois avant IR) pour les rémunérations inférieures à 35.000 € (fixe + opportunité cible RVP). Cela concernerait 20% des salariés de LCL

Indépendamment de cette mesure “collective” ci-dessus, LCL propose aussi :

  • complément de Prime de Partage de Valeur de 400 € (soumise à CSG/CRDS et Impôt sur le Revenu sauf si épargnée sur PEE-PERCOL)
  • prise en charge complète de l’augmentation des cotisations “complémentaire santé obligatoire”
  • revalorisation de la prime transport (article 44 de la convention collective) de 8 à 13 € (15 € si véhicule électrique), de 9,5 à 14 € (16 € si véhicule électrique)
  • Création de mesures socle pour les Techniciens Service Bancaire : 29.350 € en province – 30.350 € en IDF

La direction a confirmé que, contrairement au dire de la DRH du groupe, notre nouveau DG n’a pas piloté cette négociation salariale et reprend les commandes en cours de route.

Même s’il y a du mieux, nous sommes très loin de ce que proposent tous les autres grands groupes bancaires (voir articles antérieurs sur le sujet), y compris nos cousins des caisses régionales du Crédit Agricole qui ont obtenu une augmentation générale des salaires de 1.500 €, mesure fédérale pouvant être complétée par un accord local au niveau de chaque caisse.

FO LCL, comme chaque année, a comparé les salaires médians AFB et LCL (2022), dont voici le résultat par échelons :

  • Echelon D : AFB : 28.262 € – LCL  : 27.345 € = -917 €
  • Echelon E : AFB : 30.358 € – LCL  : 29.200 € = -1.158 €
  • Echelon F : AFB : 31.200 € – LCL  : 30.000 € = -1.200 €
  • Echelon G : AFB : 34.668 € – LCL  : 33.027 € = -1.641 €
  • Echelon H : AFB : 41.000 € – LCL  : 39.000 € = -2.000 €
  • Echelon I : AFB : 51.686 € – LCL  : 47.300 € = -4.386 €
  • Echelon J : AFB : 65.000 € – LCL  : 58.000 € = -7.000 €
  • Echelon K : AFB : 81.164 € – LCL  : 72.401 € = -8.763 €

Au vu des mesures accordées en 2023 et pour 2024 par les uns et les autres, l’écart défavorable avec les autres établissements risque encore de se creuser.

Qu’en pensez-vous ?

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Télétravail : Accord reconduit 6 mois !

Comme l’accord Télétravail venait à échéance le 31 décembre 2023, Direction et Organisations Syndicales représentatives (FO LCL, CFDT et SNB) ont convenu de proroger l’accord actuel jusqu’au 30 juin 2024 afin de ne pas bâcler la négociation du futur accord. La Direction s’est engagée à ouvrir cette négociation au plus tard au mois d’avril prochain.

Vous pouvez consulter l’accord ici et le retrouver dans l’onglet “Accords”, “Accords LCL“, puis “Télétravail 2022 reconduit jusqu’au 30 juin 2024”.

FO LCL vous souhaite de passer de bonnes fêtes de fin d’année, un excellent réveillon de la Saint Sylvestre et vous dit à l’année prochaine !

Actualités, CSEC

CSEC du 6 décembre 2023

Ce dernier CSEC ordinaire de l’année fût intense puisqu’était notamment inscrit à l’ordre du jour :

  • la présentation du rapport d’expertise suite au droit d’alerte sur la santé des salariés exercé en mai dernier
  • l’information sur le “contrat de développement 2024”
  • la position de LCL sur l’octroi de jours de CP durant un arrêt maladie (arrêts de la Cour de cassation de septembre 2023)

FO LCL a lu une déclaration en début de séance que vous pouvez retrouver ici.

Pour lire notre flash, c’est là.

Pour savoir “Quel est le secret du Crédit Mutuel, banque préférée des français ?”, cliquez ici.

Pour connaître les réponses de la direction aux questions diverses, c’est là.

Bonne lecture !

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Négociation salariale n°3 : FO LCL envoie vos doléances en vue de la négociation du 8 janvier 2024

21 décembre 2023 : Suite aux mouvements de grève qui ont été suivis dans plusieurs caisses régionales du Crédit Agricole, la FNCA (fédération nationale des caisses) a décidé d’accorder une augmentation générale des salaires de 1.500 € à ses 78.000 salariés. Espérons que la direction de Crédit Agricole SA en prenne de la graine. Sinon, un mouvement social est inévitable en janvier prochain.

19 décembre 2023 : Après la réunion du 15 décembre, FO LCL tenait à rappeler des éléments importants expliquant nos revendications en vue de la séance du 8 janvier 2024. Pour lire la lettre ouverte, cliquez ici

15 décembre 2023 : Après le CSEC du 14 décembre, réuni au sujet de la mesure unilatérale de la direction concernant le versement en décembre 2023 d’une PPV de 500 €, LCL revient avec une nouvelle proposition concernant la négociation salariale (hors PPV, donc). LCL propose aujourd’hui :

1,95 % (versus 1,80 % le 8 décembre) répartis entre mesures salariales individuelles (1,90%) et mesures annexes (0,05%).

Dans le détail, LCL propose :

  • 1,85% réservés aux mesures individuelles et mesures socles
  • 500.000 € (soit 0,05% de la masse salariale) pour l’enveloppe égalité femme / homme, ceci représentant un plancher (l’enveloppe égalité femme / homme est décorrélée de l’enveloppe de la négociation salariale et pourrait évoluer lors de la négociation sur le sujet)
  • L’évolution à la hausse de 3 types de mesures annexes (représentant 0,05% de la masse salariale soit 500 K€)  :
    • Les indemnités kilométriques sont revalorisées à hauteur de 100% du barème fiscal
    • Le Forfait Mobilités Durables passe de 300 € à 400 €
    • La prime de transport qui passe de 8,50€ à 13€, et de 9,50€ à 14€.

Pour FO LCL, c’est toujours très insuffisant. Ces 1,95% sont à comparer à ce qui se pratique partout ailleurs. Au-delà des autres banques, qui ont toutes accordées une mesure générale et /ou collective, dont vous pouvez retrouver les détails dans les articles des 29 novembre et 8 décembre sur ce site, d’autres grandes entreprises proposent bien plus. Ainsi, par exemple :

  • Total Energies : 5 % d’augmentation pour environ la moitié des salariés en France + prime avec un plancher de 2 K€ et un plafond de 4 K€
  • AXA : 4% de hausse globale des rémunérations (versus 1,95% chez LCL). 2 % d’augmentation générale pour les cadres, 2,8 % pour les non-cadres

Soutenue par le courriel d’une équipe de salariés, lu en séance et qui reprend, factuellement, l’intégralité des éléments de contexte de cette négociation salariale (à retrouver ici), FO LCL a réaffirmé l’ensemble de ses demandes :

  • Une autre prime pour TOUS les salariés. Tous les salariés contribuent aux résultats de LCL, qui doit absolument reconnaître leur engagement sans faille avec autre chose qu’une mesurette de 500 €.
  • Une augmentation générale. FO LCL n’a rien contre les mesures salariales individuelles. Mais celles-ci ne sont pas exclusives d’une augmentation générale. Par définition, avec les mesures individuelles, de nombreux salariés, n’ayant pas démérité pour autant et contribuant à la réussite de LCL et à la satisfaction client, sont régulièrement oubliés, créant des décalages importants de salaires avec nos concurrents. Et cela ne concerne pas que les oubliés des réseaux. Nous pensons aussi aux POSC et fonctions support de Villejuif ou encore, aux salariés de LCL Mon Contact.
  • LCL décide enfin de répondre à la demande récurrente de FO LCL de revoir le barème des indemnités kilométriques, ainsi que celle concernant le Forfait Mobilités Durables (mais LCL reste très en-deçà de ce que la loi permet) et les frais de transport. Mais il fait l’impasse sur l’amélioration de la participation employeur aux frais de transport en commun, sur l’augmentation du titre restaurant, sur la revalorisation des opportunités cible en € de la RVP, sur la révision des conditions de ressources pour les chèques vacances et le prêt social CLP, ou encore sur les mesures qu’il compte prendre pour neutraliser les importantes augmentations tarifaires de la complémentaire santé et de la prévoyance obligatoires, …

Bref, le compte n’y est pas, loin de là. FO LCL a pourtant rappelé que :

  • L’inflation, si elle ralentit un peu, se situe toujours à un niveau élevé alors que les salaires n’ont pas progressé proportionnellement. Les prix de l’alimentaire ont augmenté de 12% et les prévisions de ceux de l’énergie tablent sur une progression comprise entre 6% et 11% en 2024
  • LCL n’a pas accordé d’augmentation générale depuis 2014, excepté les deux dernières de juillet 2022 et juillet 2023, créant un décalage persistant. Les autres banques ayant toutes octroyées des augmentations générales et / ou collectives cette année, ce décalage va s’accentuer
  • Les résultats de LCL pour 2023 avoisineront probablement le milliard

Après une interruption de séance, la direction est revenue avec … Rien. Ah si ! Avec la promesse d’une discussion concernant la complémentaire santé et la prévoyance, lors de la prochaine séance de négociation, le 8 janvier 2024, mais pas avant. Une promesse, ça fait peu comme avantage.

Pour FO LCL, la coupe est pleine. Oui, nous serons là le 8 janvier, plus déterminés que jamais à défendre au mieux vos intérêts. Mais, d’ores et déjà, si LCL ne revient pas à la table des négociations avec de meilleures propositions, en adéquation avec l’implication de tous, alors nous lancerons un appel à la mobilisation.

Vous êtes prêts à nous suivre ? Faites-le nous savoir sur fo_delegation-nationale@lcl.fr

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InFO Pratic spécial rémunérations

Comme chaque année, retrouvez les niveaux de rémunération fixe selon les échelons et les métiers/emplois dans notre InFO Pratic dédiée. Cela vous permet de vous positionner et préparer votre entretien d’évaluation (demande de revalorisation salariale).

Cette inFO Pratic concerne les réseaux et TSC. Nous en prévoyons une autre relative aux fonctions support et RE si la direction concède à nous fournir plus d’éléments.

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Négociation salariale en direct : Une PPV il y aura en décembre 2023 !

14 décembre 2023 : Le CSEC extraordinaire permettant à la direction de mettre en place sa décision unilatérale de PPV de 500 € en décembre 2023 afin de bénéficier du régime social de faveur, vient de se tenir. Voici l’avis voté à l’unanimité :

“Les élus du CSEC ne peuvent que regretter que la direction n’ait pas jugé utile de prévoir la négociation d’une PPV plus tôt dans l’année. Ce manque d’anticipation les a contraints à être réunis dans un délai extrêmement court et à accepter d’être informés et consultés dans la même séance.

Le CSEC a dérogé à ses règles de fonctionnement dans le seul intérêt des salariés LCL afin qu’ils puissent bénéficier du versement d’une prime défiscalisée sur l’exercice 2023. Pour autant, les élus du CSEC ne peuvent que regretter le montant octroyé par la direction qui est indigne au regard de l’investissement sans faille de ses salariés.”

Pour lire la déclaration de FO LCL au CSEC, c’est ici

Si cela permet de mettre un terme à l’épisode houleux de la PPV, la négociation salariale pour 2024 est loin d’être terminée. FO LCL vient d’envoyer une lettre ouverte au DRH que vous pouvez lire ici.

Rendez-vous demain !

13 décembre 2023 : Depuis hier soir, la direction a médité … et a décidé de convoquer un CSEC extraordinaire en urgence (formalité obligatoire faute d’accord) afin qu’elle puisse verser une PPV de 500 € en décembre 2023 (décision unilatérale n’engageant pas les syndicats).

Si FO LCL constate que la direction assume sa feuille de route, elle déplore cependant son refus de négocier. Elle ne rajoute même pas le gain que FO LCL lui fait gagner en versant la prime en 2023 (économie du forfait social de 20% soit 100 € par prime).

Espérons que la direction sera plus ouverte et plus généreuse pour les autres mesures salariales ! Rendez-vous vendredi.

MERCI pour vos nombreux messages de soutien.

Retrouvez ici la déclaration de FO LCL faite lors de la 1ère séance de négociation.

PPV : Le DRH dit s’en tenir à la feuille de route reçue de Crédit Agricole SA (bien que le groupe affirme, lui, que les entités ont toute latitude pour négocier …). Alors pourquoi ne met-il pas en place unilatéralement la PPV préconisée puisqu’aucune négociation, selon lui, n’est possible ? Prend-il les syndicats pour une simple chambre d’enregistrement ?

retrouvez sous cet article l’InFO Pratic spécial rémunérations 2023.

12 décembre 2023 : L’ultimatum lancé hier par la direction aux 3 organisations syndicales représentatives (FO LCL – CFDT – SNB), à savoir signer la proposition de PPV de 500 € sinon rien, s’arrêtait à 17 heures ce jour. Les 3 syndicats ont d’ores et déjà fait connaître leur position : le SNB signe, la CFDT ne signe pas.

FO LCL, après avoir consulté ses délégués syndicaux, qui ont eux-mêmes consulté les collègues, refuse également de cautionner une PPV très insuffisante. Ce qu’il ressort de vos avis relativement unanimes : ” Honteux, scandaleux, nous avons un minimum de fierté et de dignité, insultant, si on accepte toujours du moins disant, on ne s’en sortira pas, …”. Un grand MERCI pour vos nombreuses réactions.

Puisque 2 signataires étaient nécessaires pour valider la proposition de 500 € par voie d’accord, la direction, ayant failli à recueillir une caution syndicale, doit maintenant assumer seule sa proposition en décidant de la mettre en place unilatéralement. Le fera t-elle ?

Pour le moment, malgré d’excellents résultats financiers dont les salariés sont les artisans grâce à leur forte implication au quotidien (IRC, notes Google, élu service client 2024, …), les propositions salariales sont indécentes et les moins-disantes du secteur bancaire.

Vendredi 15 décembre, une nouvelle réunion de négociation doit avoir lieu, ainsi que le  lundi 8 janvier 2024. FO LCL a entendu votre colère et votre indignation et prendra ses responsabilités (mouvement de grève à prévoir) selon les avancées de cette négociation. Prêts à vous mobiliser ?

11 décembre 2023 : Nouvelle séance : la direction maintient le montant de PPV à 500 € qu’elle verserait en décembre 2023 afin de tenir compte de l’argument avancé par FO LCL de changement de régime social et fiscal en 2024. Alors qu’un versement en 2024 lui aurait coûté beaucoup plus cher, pour autant, la direction refuse de réviser le montant. En résumé, une PPV de 500 € et 0% d’augmentation de salaire, LCL est le moins disant du secteur bancaire et de loin ! Pire, la direction fait du chantage : si les syndicats ne signent pas, il n’y aura pas de PPV, alors que LCL peut décider unilatéralement de son versement.

Continuez à réagir sur FO_delegation-nationale@lcl.fr.

Prochaine réunion le vendredi 15 décembre.

Pour compléter le tour d’horizon des négociations salariales, chez les caisses d’épargne, la direction a proposé 1,7% d’augmentation de salaire. LCL (groupe Crédit Agricole SA) serait donc la seule banque à ne pas vouloir accorder d’augmentation de salaire.

Notre site a été victime de son succès vendredi et samedi matin. Désolé pour le désagrément et un grand MERCI pour votre confiance. @ cet après-midi !

8 décembre 2023 : FO LCL fait une déclaration afin que la direction verse une prime “Macron” (PPV) avant le 1er janvier 2024 car le régime social et la fiscalité (favorables) risquent d’évoluer (assujettissement au forfait social pour l’employeur et à l’IR pour le salarié ainsi qu’à la CSG-CRDS). C’est pour cela que toutes les autres banques ont choisi de verser cette prime en décembre 2023. Les autres syndicats s’associent à notre demande.

Les revendications de FO LCL :

  • une augmentation générale des salaires
  • PPV (voir ci-dessus)
  • revaloriser les opportunités cible des RVP
  • passer la compensation RVP “poste vacant” de 50 à 100% et intégration fonction DA
  • revaloriser les mesures socles et en créer des supplémentaires, notamment en OSC et fonctions support
  • une enveloppe “Ega Pro” de 1,5 millions
  • neutraliser les augmentations importantes des cotisations 2024 complémentaire santé et prévoyance (15% pour cette dernière)
  • revaloriser les titres restaurant
  • améliorer le forfait mobilité durable
  • remboursement des abonnements transport en commun à hauteur de 75% au lieu de 50%
  • Remboursement des frais de carburant domicile-travail (exonération fiscale jusqu’à 400 €)
  • chèques vacances et prêt social CLP : révision des conditions de ressources

Premières propositions de la direction :

  • aucune augmentation générale (contrairement aux autres grandes banques)
  • 500 € de PPV jusqu’à 3 SMIC (environ 63.000 €)
  • enveloppe de TOUTES les mesures salariales (hors PPV) : 1,8% de la masse salariale ! (environ 18 millions charges sociales incluses)

Une réunion est programmée lundi prochain 11 décembre car il semblerait que la direction de LCL soit passée à côté de l’évolution fiscale et sociale de la PPV. Heureusement que FO LCL veille !

Merci de nous faire part de vos réactions sur FO_delegation-nationale@lcl.fr ou à l’un de nos représentants. Envisagez-vous de participer à une mobilisation pour obtenir plus et surtout une augmentation générale des salaires ?

Ces propositions sont à mettre en parallèle avec les mesures accordées par les autres banques (voir article Négociation salariale : ouverture le vendredi 8 décembre).

A la SG, les ultimes propositions sont :

  • une augmentation de salaire de 2,5% pour les salaires inférieurs à 45.000 €
  • une augmentation de salaire de 1,5% pour les salaires inférieurs à 60.000 €
  • plancher de 800 €
  • revalorisation de 3% de la grille des minima SG
  • une PPV de 1.200 € jusqu’à 3 SMIC
  • Le titre restaurant passe de 9 à 11 €
  • une allocation annuelle forfaitaire de 120 € couvrant soit les frais de télétravail soit les frais de déplacement domicile-travail
  • une enveloppe Ega Pro de 9 millions

Toutes ces mesures pérennes représentent 4% de la masse salariale (5% avec PPV) quand LCL ne met sur la table que 1,8%, soit plus de 2 fois moins (-55%).

A la Banque Populaire :

  • une augmentation de salaire de 2,5% pour les salaires inférieurs à 30.000. €
  • une augmentation de salaire de 1,7% pour les salaires inférieurs à 40.000 €
  • une augmentation de salaire de 1% pour les salaires inférieurs à 50.000 €
  • une augmentation de salarie de 0,5% pour les salaires inférieurs à 80.000 €
  • une PPV de 500 €

Lorsque ça l’arrange, la direction nous challenge avec les autres … Là, bizarrement, elle ne souhaite pas se comparer. Et pour cause ! Le COMEX nous remercie pour les excellents résultats et notre remarquable investissement. Mais de là à mettre la main à la poche. On ne peut pas verser de généreux dividendes aux actionnaires et récompenser comme il se devrait les consciencieux salariés qui œuvrent quotidiennement à la satisfaction de notre clientèle.

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Contrat de développement 2024 : mise à jour du 4 décembre 2023 !

4 décembre 2023 : Suite à la demande de FO LCL de suspendre, en attendant la consultation du CSEC, le déploiement du projet “contribution collective et individuelle aux ambitions de développement 2024 “(contrat de développement 2024), le DRH vient de confirmer à la secrétaire du CSEC que ce projet “ne sera mis en œuvre qu’une fois la consultation du CSEC effectuée, soit à partir du 7 février 2024”. Ne signez donc aucun engagement. Le projet sera présenté lors du CSEC du 6 décembre. @suivre

1er décembre 2023 : Alors que le processus d’information-consultation du projet “contrat de développement 2024” vient à peine de commencer, alors que, durant ce processus, vos représentants peuvent demander des modifications voire l’abandon du projet, celui-ci commence à être déployé ! Ce qui constitue un délit d’entrave.

FO LCL a écrit à la direction afin qu’elle stoppe immédiatement le déploiement du contrat de développement. Cette façon de faire très cavalière n’est pas digne d’une grande entreprise comme la nôtre, surtout au moment où le climat social est tendu. En, effet, le rapport d’expertise suite au droit d’alerte sur la santé des salariés exercé en mai dernier par le CSEC, sera présenté lors du prochain CSEC. Il confirme tout ce que vos représentants dénoncent depuis des années (surcharge de travail, manque de reconnaissance, …).

A quand un contrat de respect des salariés et de leurs représentants ?

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Négociation salariale : ouverture le vendredi 8 décembre

La période des négociations salariales bat son plein en cette fin d’année.

Comme d’habitude, BNPP a ouvert le bal en proposant :

  • une augmentation de 700 € pour les salaires inférieurs à 60.000 €
  • une augmentation de 800 € pour ceux dépassant ce seuil
  • une prime de partage de valeur (PPV) de 1.000 € pour TOUS versée en décembre
  • une enveloppe de MSI représentant 1,6% de la masse salariale
  • une enveloppe Egalité Pro de 5 millions

Comme d’habitude, Crédit Mutuel-CIC continue d’avancer les meilleures propositions :

  • une augmentation générale des salaires de 2,2% avec un plancher de 1.000 €
  • une PPV de 3.000 € versée en décembre
  • un abondement PEG de 1.050 € pour 350 € versés
  • prolongation de la prise en charge à 75% des abonnements aux transports en commun (sous réserve de la prorogation légale pour 2024)

FO CM-CIC a bien sûr signé ces propositions

Comme d’habitude, c’est au tour de la SG de se confronter à cet exercice (négo en cours) :

  • une augmentation de 2% pour les salaires inférieurs à 45.000 €
  • une augmentation de 1% pour les salaires compris entre 45.000 € et 60.000 €
  • un plancher de 600 €
  • une PPV de 800 € versée en décembre

la négociation se poursuit.

Comme d’habitude, LCL se lève et se réveille un peu tard puisque la 1ère réunion est programmée le vendredi 8 décembre. Selon le Groupe, c’est le futur DG, Serge MAGDELEINE, qui pilote cette négociation.

La semaine dernière, la DRH du Groupe Crédit Agricole SA a présenté les orientations salariales préconisées pour les entités :

  • importance de la reconnaissance individuelle. Cela ferme t-il la porte à des augmentations collectives que, pourtant, toutes les autres banques accordent ?
  • priorité ultra renforcée à l’égalité femmes/hommes
  • attention particulière portée aux salaires de + de 90.000 € (10% de la population du groupe) qui ont moins augmenté que les autres ces dernières années. Il est vrai que la DRH Groupe semble, elle-même, le subir, même si cela ne l’empêche pas d’annoncer les résultats de l’IMR 2023 par vidéo (disponible dans l’Intranet) en arborant un très joli pull orange Courrèges d’une valeur de 350 € (placement de produit ?)
  • versement d’une PPV (montant inconnu) aux salariés percevant jusqu’à 3 SMIC (ça fait moins que 90.000 € !). Sur ce point, FO LCL revendique son versement en décembre 2023 (comme le font les autres banques), car les conditions fiscales et sociales risquent d’évoluer en 2024 (assujettissement à l’IR, à la CSG-CRDS ainsi qu’au forfait social)

La DRH Groupe a cependant précisé que les entités conservaient, malgré ces orientations, une certaine liberté dans la négociation et qu’elle nous souhaitait d’arriver à obtenir une augmentation collective des salaires.

Pour rester sur le tube de Claude FRANCOIS, espérons que

  • contrairement à d’habitude, à toutes les journées de négo, la direction ne joue pas à faire semblant,
  • contrairement à d’habitude, nous allons sourire face aux belles propositions de la direction

@ très vite

Actualités, CSEC

CSEC du 8 novembre 2023

Etait à l’ordre du jour ce cette séance :

–le calendrier des jours fériés et ponts 2024 que la direction nous a imposé alors que, théoriquement, il doit être établi en concertation avec les syndicats. Ce qui aurait évité que la direction omette le jour de RTT supplémentaire en 2024 pour cause d’année bissextile … Heureusement, FO LCL l’a rappelé à la direction qui n’a pu que dire “oups”. Vous trouverez ici notre mémo “Jours fériés et ponts 2024”.

– le projet de généralisation du flex office (absence de bureau attitré). Il était en expérimentation sur un des bâtiments du siège à Villejuif et doit se déployer prochainement sur un autre immeuble avant de se propager nationalement. Les élus du CSE du siège ont voté une expertise sur le sujet afin de s’assurer que cette organisation du travail ne nuit pas aux conditions travail.

– les orientation stratégiques du pole “Fonctionnement”

Retrouvez ici les traditionnelles réponses de la direction aux questions diverses. C’est toujours un petit moment de bonheur, au vu des “réponses” apportées.

Prochain et dernier CSEC de 2023 le 6 décembre où sera présenté le rapport d’expertise suite au droit d’alerte sur la santé des salariés exercé par vos élus en mai dernier. Cela risque de réchauffer l’atmosphère !