Chez LCL, elle va s’ouvrir le 6 décembre, jour de St Nicolas, réputé pour être généreux et bienveillant. Elle se poursuivra les 16 et 21 décembre.
Contrairement à ce que l’on vous dit, l’entretien annuel d’évaluation est le moment de parler rémunération, classification, …
FO LCL compte bien présenter, non pas sa lettre au Père Noël car elle n’y croit plus et n’attend plus de cadeau de la direction, mais sa liste de revendications afin de récompenser comme il se doit vos efforts au quotidien qui, eux, ont payé, au vu des excellents résultats de LCL.
LCL va t-il se montrer aussi reconnaissant que le Crédit Mutuel-CIC ? (voir article dédié), va t-il accorder des mesures qui lui permettraient de rattraper le retard salarial qu’il a accumulé par rapport à l’AFB ? Par rapport aux caisses régionales qui ont accordé en 2022 deux augmentations générales et qui proposent actuellement une prime de 1.500 € ?
Quant à la grande générosité de Crédit-Mutuel-CIC, LCL tente de rétorquer en affirmant que, là-bas, l’intéressement-participation serait moins important. Que nenni. Bien au contraire, Pour moins de 30.000 €, c’est + 15%, pour 35.000 €, c’est + 8%, pour 40.000 €, c’est +12,50%, …
Mais comme le Père Mathieu a annoncé un plan général d’austérité (gel de tout), le réchauffement social sera-t-il au rendez-vous ?
@ suivre
