4 mai 2023 : Comme à son habitude, le SNB a dégoupillé très (trop) rapidement en annonçant sa signature à la mesure proposée par la direction, coupant ainsi le pied à toute contre proposition.
Alors que la CFDT (notre partenaire de l’intersyndicale) vient d’annoncer sa signature, pourquoi FO LCL ne s’est toujours pas prononcée ?
Son fonctionnement interne fait qu’avant d’apposer sa signature sur un texte, FO LCL consulte ses adhérents et sympathisants, voire des salariés, lorsque le sujet est d’importance (comme ici). Notre position se dessine sur les avis de celles et ceux qui nous ont élus. Grâce à ce fonctionnement unique, FO LCL ne s’est jamais trompée : FO LCL ne signe que les accords approuvés par une majorité. D’aucuns diront : “FO LCL ne signe que les bons accords”.
Cela nécessite un peu de temps. Encore un peu de patience pour avoir notre position argumentée !
28 avril 2023 :
La direction révise à la hausse sa proposition du 20 avril comme suit :
Augmentation de salaire :
- 1.000 € bruts annuels pour les RBA (salaire fixe) jusqu’à 40.000 €, soit environ 65 € nets mensuels
- 900 € bruts annuels pour les RBA jusqu’à 50.000 €, soit environ 58 € nets par mois
- au-delà, la proposition de 800 € bruts annuels est inchangée, soit environ 52 € nets mensuels
Au vu de l’inflation (6% sur 1 an) et de l’envolée des prix alimentaires (15% sur 1 an), FO LCL juge que cela est insuffisant et demande à la direction de revoir les montants.
FO LCL considère qu’il est urgent de juguler les démissions qui ont atteint un record historique chez LCL en 2022 : 967, portant le taux de démissions à 5,7%, en progression de 27% sur 1 an et de 39% par rapport à 2019 ! L’aspect salarial en est un des moyens.
Pour FO LCL, cette proposition est donc très insuffisante, aussi bien pour les salaires les plus modestes que les rémunérations les plus hautes qui souffrent aussi de l’inflation, même si la problématique peut apparaître moins prégnante.
Nous avons donc insisté pour que la DRH aille chercher un mandat auprès du Comex et / ou du DG pour que l’augmentation soit revue à la hausse. Après une suspension de séance de 40 minutes, la direction a changé de braquet : finalement elle propose 1.150 € pour tous à compter du 1er juillet 2023, soit environ 75 € nets mensuels.
Si la direction n’obtient pas la signature d’au moins deux organisations syndicales représentatives, LCL appliquera sa 1ère proposition de ce jour.
Enfin, précision importante : contrairement à l’accord de juillet 2022 (non signé par FO LCL) qui indiquait que la mesure de juillet était accordée dans le cadre de la négociation salariale 2023, cette année, la mesure de juillet ne viendra pas parasiter la négociation salariale pour 2024.
24 avril 2023 : Comme demandé par la DRH lors de la réunion de négociation du 20 avril dernier, l’intersyndicale FO LCL – CFDT a envoyé ses revendications. Vous pouvez lire ce courrier et le flash intersyndicaux ici.
20 avril 2023 : Grâce à votre importante mobilisation le 17 janvier dernier et aux 5.000 signataires de la pétition intersyndicale FO LCL – CFDT réclamant la réouverture de la négociation salariale, le 1er match s’est tenu ce jour.
Après de longs échanges sur l’inflation, l’augmentation des prix alimentaires, de l’énergie, … la direction a smaché sa 1ère proposition : 800 € d’augmentation pour tous à compter du 1er juillet 2023. Loin de nous assommer, nous lui avons renvoyé la balle : le compte n’y est pas, l’inflation n’est pas compensée, le pouvoir d’achat non préservé. Pour FO LCL, c’est trop short. Les CLP qui contribuent chaque jour aux excellents résultats de LCL, méritent davantage de reconnaissance.
Le SNB, quant à lui, déjà ravi, a rapporté la balle à la direction et l’a remerciée pour sa grande générosité. Chacun appréciera.
Match retour le vendredi 28 avril que nous espérons plus spectaculaire.
@ suivre
Intéressement-Participation 2022 versé en 2023 : Suite à beaucoup de questions, les montants indiqués dans les mails reçus d’AMUNDI ESR, les montants indiqués sont en net (après CSG-CRDS).
