Comme chaque année, FO LCL est la seule à vous communiquer les tarifs de notre complémentaire santé, ainsi que la situation financière de chaque régime (obligatoire responsable et non responsable, supplémentaire facultatif).
Les nouveaux tarifs sont appliqués en mars, rétroactivement au 1er janvier.
Pour tout savoir, cliquez ici.
Bonne lecture
Ce sont les sujets du flash CSEC de ce mois-ci que vous pouvez retrouver ici.
Voici les réponses de la direction aux questions diverses.
Depuis 1 an, FO LCL attendait une réponse relative à l’épargne en CET pour les salariés en temps réduit (équivalent du temps partiel pour les cadres autonomes). FO LCL a obtenu gain de cause. On vous explique tout dans l’inFO News dédiée.
Au dos de cette inFO News, retrouvez les caractéristiques du statut de cadre au forfait jours (dit autonome) chez LCL.
Bonne lecture !
En avril 2022, FO LCL avait déjà adressé un courrier à la DRH, resté sans réponse, et qui mettait en exergue les différences de traitement entre salariés figurant dans l’engagement unilatéral de l’époque. Ces différences de traitement concernaient :
Pour FO LCL, la notion d’Île de France versus province est beaucoup trop large et pas assez homogène. De même, être équipier d’appui n’est pas un métier, mais une affectation, dans laquelle certains salariés exercent leur métier de pro, part, privé, DA …
Or, ces différences de traitement semblent contraires aux dispositions légales.
Aujourd’hui, LCL commet les mêmes erreurs dans l’engagement unilatéral de 2025. Nous relançons donc le sujet par le biais de ce courrier. Nous avons été plus que patients et tentons, de nouveau, de régler ce sujet à l’amiable. Espérons que, cette fois, nous serons entendus et que nous pourrons éviter d’entamer une éventuelle procédure judiciaire afin d’être fixé sur ces points de droit.
Pour lire la lettre ouverte, c’est ici .
@suivre
