Au menu de cette séance :
Assortiment de dysfonctionnements
Filet d’Easy Pro de ligne sur lit de liasses fiscales
Plateau d’infos sociales croustillantes
Mignardises du CSEC Vacances
Bonne lecture que nous espérons digeste !
vous trouverez ici les réponses de la direction aux questions diverses.
Peut-être êtes-vous en congés dans quelques jours ou déjà en vacances, ou peut-être en êtes vous revenus et cela vous paraît déjà loin ?
OK, il faut penser à la rentrée, mais pas de panique … Revenir, c’est pour mieux repartir, n’est-ce pas ? :-).
Retrouvez le calendrier des vacances scolaires FO LCL en cliquant sur l’image ou sur ce lien, et, pour les Antilles, en cliquant ici. Ces deux mémos sont également disponibles dans l’encadré “congés” à droite de cet écran.
Au-delà du calendrier des vacances scolaires, retrouvez, dans ces dépliants, des informations utiles sur le forfait “crèche et garde”, sur l’allocation de rentrée scolaire, sur les chèques vacances et sur les jours de fractionnement.
Parents, vous avez un enfant de plus de 16 ans ? La campagne concernant l’allocation pour achat de livres et fournitures scolaires, versée par LCL, a démarré le 25 juillet, et se poursuivra jusqu’au 12 novembre 2025. Pensez à faire la déclaration sur MyselfRH. Vous trouverez le formulaire à remplir en cliquant ici
Toujours plus d’inFOs sur fo-lcl.fr, mais aussi sur les réseaux sociaux X, Bluesky, Facebook, Insta et LinkedIn
@bientôt
Le CSEC de LCL et les CSE du groupe Milleis étaient convoqués le 24 juillet, afin d’être informés (en vue d’être consultés) sur les négociations exclusives entamées entre LCL et AnaCap, l’actionnaire de Milleis.
LCL envisage d’acquérir l’ensemble de ce groupe composé de :
Ce groupe emploie actuellement environ 700 salariés (contre 1.100 en 2021), au service de 64.000 familles qui lui confient 13 milliards d’euros. Milleis est la 11ème banque privée en France, 3ème indépendante.
Afin de s’assurer que la situation financière et économique de ce groupe est saine, et que le prix de vente est adapté, vos élus ont décidé de confier cette mission à un cabinet d’expertise comptable indépendant.
Pour FO LCL, on ne peut que se féliciter qu’après avoir été dépecé par le Crédit Agricole au moment de son rachat, le Crédit Lyonnais s’inscrit désormais dans une nouvelle phase de développement, notamment externe, après avoir acquis Brilhac en 2023.
Cependant, l’expertise devrait nous dire s’il s’agit d’une bonne acquisition ou pas.
Affaire à suivre
6 août : la pétition a dépassé les 300.000 signatures
29 juillet : La pétition vient de franchir le cap des 275.000 signatures.
25 juillet : En 2 jours, la pétition vient de dépasser les 225.000 signatures. Merci de continuer de signer et faire signer la pétition, afin de mettre la pression sur le gouvernement.
La pétition contre la loi Duplomb, approche quant à elle, les 2 millions de signatures.
23 juillet : Le 15 juillet, le 1er ministre François BAYROU, a présenté les axes d’un budget d’une brutalité sans précédent.
Citons la suppression de 2 jours fériés, des coupes dans les services publics, la remise en cause du droit du travail, une énième réforme de l’assurance chômage, le gel des prestations sociales et celui des salaires des fonctionnaires, la désindexation des pensions de retraites, le doublement des franchises médicales, le remise en cause de la 5ème semaine de congés payés, …
Or, face au sérieux des déficits publics, il existe des solutions qui intègrent les plus hauts revenus comme la contribution des entreprises.
C’est pourquoi CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FSU et SUD se sont réunies pour lancer une pétition contre cette proposition de budget qui, une fois de plus, de façon dogmatique, veut faire payer les « petits ».
Pour la défense de nos droits sociaux à tous, signez et faites signer la pétition qui a déjà recueilli plus de 95.000 signatures en 24 heures : Pétition · Budget : les sacrifices pour le monde du travail ça suffit ! – France · Change.org
En avril 2022, puis en mars 2025, FO LCL a déjà adressé deux courriers à la ligne RH, restés sans réponse, et qui mettaient en exergue les différences de traitement entre salariés figurant dans les engagements unilatéraux de l’époque. Ces différences de traitement concernaient :
Pour FO LCL, la notion d’Île de France versus province est beaucoup trop large et peu homogène. De même, être équipier d’appui n’est pas un métier, mais une affectation, dans laquelle certains salariés exercent leur métier de pro, part, privé, DA …
Or, ces différences de traitement semblent contraires aux dispositions légales.
Aujourd’hui, FO LCL interpelle le nouveau DRH : LCL continue de commettre les mêmes erreurs. Nous relançons donc le sujet par le biais de ce courrier. Nous avons été plus que patients et tentons, une dernière fois, de régler ce sujet à l’amiable. Espérons que nous serons entendus et que nous pourrons éviter d’entamer une éventuelle procédure judiciaire pour répondre au différend qui nous oppose avec LCL sur ce point de droit.
Pour lire la lettre ouverte, c’est ici .
@suivre
Au sommaire de ce CSEC :
Vous pouvez retrouver tous ces sujets abordés en cliquant ici
Pour prendre connaissance de l’avis du CSEC sur l’engagement unilatéral de la direction relatif au Forfait Mobilités Durables, cliquez ici
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FO LCL vous souhaite également de très bonnes vacances si vous prenez des congés très prochainement.
