La période des négociations salariales bat son plein en cette fin d’année.
Comme d’habitude, BNPP a ouvert le bal en proposant :
- une augmentation de 700 € pour les salaires inférieurs à 60.000 €
- une augmentation de 800 € pour ceux dépassant ce seuil
- une prime de partage de valeur (PPV) de 1.000 € pour TOUS versée en décembre
- une enveloppe de MSI représentant 1,6% de la masse salariale
- une enveloppe Egalité Pro de 5 millions
Comme d’habitude, Crédit Mutuel-CIC continue d’avancer les meilleures propositions :
- une augmentation générale des salaires de 2,2% avec un plancher de 1.000 €
- une PPV de 3.000 € versée en décembre
- un abondement PEG de 1.050 € pour 350 € versés
- prolongation de la prise en charge à 75% des abonnements aux transports en commun (sous réserve de la prorogation légale pour 2024)
FO CM-CIC a bien sûr signé ces propositions
Comme d’habitude, c’est au tour de la SG de se confronter à cet exercice (négo en cours) :
- une augmentation de 2% pour les salaires inférieurs à 45.000 €
- une augmentation de 1% pour les salaires compris entre 45.000 € et 60.000 €
- un plancher de 600 €
- une PPV de 800 € versée en décembre
la négociation se poursuit.
Comme d’habitude, LCL se lève et se réveille un peu tard puisque la 1ère réunion est programmée le vendredi 8 décembre. Selon le Groupe, c’est le futur DG, Serge MAGDELEINE, qui pilote cette négociation.
La semaine dernière, la DRH du Groupe Crédit Agricole SA a présenté les orientations salariales préconisées pour les entités :
- importance de la reconnaissance individuelle. Cela ferme t-il la porte à des augmentations collectives que, pourtant, toutes les autres banques accordent ?
- priorité ultra renforcée à l’égalité femmes/hommes
- attention particulière portée aux salaires de + de 90.000 € (10% de la population du groupe) qui ont moins augmenté que les autres ces dernières années. Il est vrai que la DRH Groupe semble, elle-même, le subir, même si cela ne l’empêche pas d’annoncer les résultats de l’IMR 2023 par vidéo (disponible dans l’Intranet) en arborant un très joli pull orange Courrèges d’une valeur de 350 € (placement de produit ?)
- versement d’une PPV (montant inconnu) aux salariés percevant jusqu’à 3 SMIC (ça fait moins que 90.000 € !). Sur ce point, FO LCL revendique son versement en décembre 2023 (comme le font les autres banques), car les conditions fiscales et sociales risquent d’évoluer en 2024 (assujettissement à l’IR, à la CSG-CRDS ainsi qu’au forfait social)
La DRH Groupe a cependant précisé que les entités conservaient, malgré ces orientations, une certaine liberté dans la négociation et qu’elle nous souhaitait d’arriver à obtenir une augmentation collective des salaires.
Pour rester sur le tube de Claude FRANCOIS, espérons que
- contrairement à d’habitude, à toutes les journées de négo, la direction ne joue pas à faire semblant,
- contrairement à d’habitude, nous allons sourire face aux belles propositions de la direction
@ très vite
