FO-LCL

Lors de la séance du 10 mai 2023, 27 membres du CSEC ont lancé une alerte auprès de la direction pour risque grave sur la santé des salariés. Retrouvez le courrier remis à la direction en cliquant ici.

Cette alerte fait suite au projet de bilan social 2022 laissant apparaître une très forte progression des démissions, des licenciements, du taux d’absentéisme, des jours d’arrêt maladie, etc.

Pour en savoir plus, retrouvez le communiqué de presse en suivant ce lien.

Dans un communiqué, la direction de LCL tente de justifier ce bilan social catastrophique en avançant des contre vérités. Pour exemple, elle dit que “Les années 2020 et 2021 marquées par la pandémie ont vu des scores historiquement bas de démissions pour toutes les entreprises”. Or, chez LCL, en 2021 le taux de démission est le 2ond le plus élevé après 2022 et celui de 2020 était loin d’être négligeable ! Par honnêteté et prise en compte des impacts de la pandémie, dans son communiqué, FO LCL n’a comparé aucun chiffre avec l’année 2020.

Si LCL indique avoir “massivement” recruté des CDI en 2022, en fin d’année, il y avait 165 CDI de moins. LCL ne couvre donc pas les départs.

Enfin, de nombreux ex salariés de LCL partis chez des confrères nous ont témoigné que, depuis, ils revivaient.

Il serait grand temps que LCL accepte de regarder la vérité en face au lieu de rester dans le déni. Tout le monde serait gagnant.

Rappelons tout d’abord que cette négociation est le fruit de votre soutien indéfectible en ce début d’année 2023, lors de l’appel à la grève du 17 janvier que vous avez massivement suivi… Pour lire notre InFO Négo, suivez ce lien ou cliquez sur l’image.

Chez LCL, FO a été la 1ère organisation syndicale connectée. Dès la fin des années 90, FO LCL a créé un site Internet.

Depuis, vous pouvez également suivre notre actualité sociale 24h/24h, 7j/7j sur les réseaux sociaux LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram, et toujours sur notre site fo-lcl.fr adapté à une consultation via votre smartphone.

Grâce au digital, nous restons proches de vous alors que la loi travail a considérablement réduit nos moyens, notamment humains. Exit les délégués du personnel, les CHSCT, depuis 2019, vous êtes beaucoup à regretter de ne pas nous voir suffisamment. 2019 – 2023 a été le 1er mandat de la nouvelle instance CSE regroupant DP, CHSCT et CE.

Grâce au digital, nous avons pu rester en relation durant les confinements de 2020 et continuer à vous informer. Vous avez été plus de 10.000 visiteurs différents en mars 2020 à fréquenter notre site.

Grâce au digital, avec beaucoup moins de représentants du personnel, le 17 janvier dernier, nous avons réussi, ensemble, la plus importante mobilisation chez LCL depuis 20 ans. La pétition qui a suivi a recueilli plus de 5.000 signatures ! Ce qui nous a permis d’obtenir un supplément d’intéressement, un prêt à taux 0, une RVP boostée, une meilleure PPV et surtout la réouverture de la négociation salariale 2023 avec, à la clé, une augmentation générale.

En janvier dernier, le record de fréquentation du site a été battu : + de 12.500 visiteurs différents ! En avril 2023, nous avons fleurté avec les 10.000. Cette reconnaissance que vous nous témoignez nous fait chaud au cœur. Nous sommes plus que jamais motivés pour vous offrir la communication la plus claire, la plus complète et la plus fiable possible.

Enfin, grâce au digital, FO LCL a énormément réduit les impressions et donc la consommation de papier, d’encre, … afin de contribuer à sauvegarder notre planète.

Nous vous remercions énormément pour votre confiance. Du 6 au 9 juin 2023, vous aurez la possibilité de choisir vos futurs représentants pour les 4 prochaines années. Plus FO LCL aura de voix, plus elle aura de moyens pour assurer la défense de vos intérêts, vous conseiller et vous informer.

Ne votez pas au doigt mouillé, donnez-nous un coup de pouce !

4 mai 2023 : Comme à son habitude, le SNB a dégoupillé très (trop) rapidement en annonçant sa signature à la mesure proposée par la direction, coupant ainsi le pied à toute contre proposition.

Alors que la CFDT (notre partenaire de l’intersyndicale) vient d’annoncer sa signature, pourquoi FO LCL ne s’est toujours pas prononcée ?

Son fonctionnement interne fait qu’avant d’apposer sa signature sur un texte, FO LCL consulte ses adhérents et sympathisants, voire des salariés, lorsque le sujet est d’importance (comme ici). Notre position se dessine sur les avis de celles et ceux qui nous ont élus. Grâce à ce fonctionnement unique, FO LCL ne s’est jamais trompée : FO LCL ne signe que les accords approuvés par une majorité. D’aucuns diront : “FO LCL ne signe que les bons accords”.

Cela nécessite un peu de temps. Encore un peu de patience pour avoir notre position argumentée !

28 avril 2023 :

La direction révise à la hausse sa proposition du 20 avril comme suit :

Augmentation de salaire :

• 1.000 € bruts annuels pour les RBA (salaire fixe) jusqu’à 40.000 €, soit environ 65 € nets mensuels
• 900 € bruts annuels pour les RBA jusqu’à 50.000 €, soit environ 58 € nets par mois
• au-delà, la proposition de 800 € bruts annuels est inchangée, soit environ 52 € nets mensuels

Au vu de l’inflation (6% sur 1 an) et de l’envolée des prix alimentaires (15% sur 1 an), FO LCL juge que cela est insuffisant et demande à la direction de revoir les montants.

FO LCL considère qu’il est urgent de juguler les démissions qui ont atteint un record historique chez LCL en 2022 : 967, portant le taux de démissions à 5,7%, en progression de 27% sur 1 an et de 39% par rapport à 2019 ! L’aspect salarial en est un des moyens.

Pour FO LCL, cette proposition est donc très insuffisante, aussi bien pour les salaires les plus modestes que les rémunérations les plus hautes qui souffrent aussi de l’inflation, même si la problématique peut apparaître moins prégnante.

Nous avons donc insisté pour que la DRH aille chercher un mandat auprès du Comex et / ou du DG pour que l’augmentation soit revue à la hausse. Après une suspension de séance de 40 minutes, la direction a changé de braquet : finalement elle propose 1.150 € pour tous à compter du 1er juillet 2023, soit environ 75 € nets mensuels.

Si la direction n’obtient pas la signature d’au moins deux organisations syndicales représentatives, LCL appliquera sa 1ère proposition de ce jour.

Enfin, précision importante : contrairement à l’accord de juillet 2022 (non signé par FO LCL) qui indiquait que la mesure de juillet était accordée dans le cadre de la négociation salariale 2023, cette année, la mesure de juillet ne viendra pas parasiter la négociation salariale pour 2024.

24 avril 2023 : Comme demandé par la DRH lors de la réunion de négociation du 20 avril dernier, l’intersyndicale FO LCL – CFDT a envoyé ses revendications. Vous pouvez lire ce courrier et le flash intersyndicaux ici.

20 avril 2023 : Grâce à votre importante mobilisation le 17 janvier dernier et aux 5.000 signataires de la pétition intersyndicale FO LCL – CFDT réclamant la réouverture de la négociation salariale, le 1er match s’est tenu ce jour.

Après de longs échanges sur l’inflation, l’augmentation des prix alimentaires, de l’énergie, … la direction a smaché sa 1ère proposition : 800 € d’augmentation pour tous à compter du 1er juillet 2023. Loin de nous assommer, nous lui avons renvoyé la balle : le compte n’y est pas, l’inflation n’est pas compensée, le pouvoir d’achat non préservé. Pour FO LCL, c’est trop short. Les CLP qui contribuent chaque jour aux excellents résultats de LCL, méritent davantage de reconnaissance.

Le SNB, quant à lui, déjà ravi, a rapporté la balle à la direction et l’a remerciée pour sa grande générosité. Chacun appréciera.

Match retour le vendredi 28 avril que nous espérons plus spectaculaire.

@ suivre

Intéressement-Participation 2022 versé en 2023 : Suite à beaucoup de questions, les montants indiqués dans les mails reçus d’AMUNDI ESR, les montants indiqués sont en net (après CSG-CRDS).

Réservez dès maintenant votre place pour un parcours en bonne compagnie le mardi 6 juin, afin de débarquer une réforme des retraites injuste.

Les députés devront s’exprimer le 8 juin sur une proposition de loi d’abrogation de celle sur les retraites promulguée en 4ème vitesse.

Pour lire le communiqué de l’intersyndicale, moteur de l’action et des turbulences pacifiques, c’est ici

Parce qu’ils existe d’autres chemins pour pérenniser nos systèmes de retraite

Seniors, jeunes embauchés, alternants, temps plein, temps partiel, femmes, hommes, cadres , techniciens, … défendre vos intérêts, communs ou individuels, et accompagner chacun d’entre vous, c’est notre mission. Du 6 au 9 juin 2023, votez FO, le syndicat qu’il vous faut

19 avril 2022 : Suite au mail envoyé par FO LCL à la DRH le 14 avril, et que vous retrouvez ici avec sa réponse, LCL est revenu à de meilleurs sentiments … ou bien ce mail a permis à la direction de prendre la mesure de son erreur ou de son omission … Quoi qu’il en soit, notre intervention a payé. Ainsi, nous venons de recevoir un message de Véronique Goutelle nous informant que, finalement, le prêt “in fine” adossé aux sommes issues de l’intéressement-participation 2022 et placées sur le PEE serait bien proposé. A vos ordinateurs ou smartphones : vos options sont saisissables sur le site “Amundi-ee.com” ou sur l’appli “Mon Epargne Amundi”. Pour le prêt “in fine”, vous pourrez en faire la demande auprès de votre conseiller dès le 30 mai 2023. 

14 avril 2022  : Comme vous le savez déjà, la négociation salariale qui s’est déroulée de décembre 2022 à janvier 2023 n’a pu aboutir à un accord. Et pour cause ! Seules quelques mesures socles, une Prime de Partage de la Valeur au rabais, par rapport à ce qui s’est fait dans d’autres établissements bancaires, y compris le groupe Crédit Agricole, et quelques mesures accessoires ont été octroyées par la direction générale. Aucune autre augmentation générale n’est venue compléter celle de juillet 2022, qui déjà, n’avait pas comblé l’inflation.

Dans ce contexte, FO LCL n’a pas manqué de rappeler à la direction, dans la déclaration faite lors du CSEC du 5 avril, et que vous pouvez retrouver en cliquant sur ce lien, que les résultats de LCL n’ont jamais été aussi bons alors que la PPV, elle, demeure très insuffisante.

Rassurez-vous : la PPV sera bien versée avec le salaire du mois d’avril. Pour autant, FO LCL continue son action et à porter vos revendications.

En effet, suite au mouvement de grève du 17 janvier 2023, à la pétition lancés par FO LCL et la CFDT et à l’entrevue du 1er mars avec Michel Mathieu, deux dates pour relancer la négociation ont enfin été fixées les 20 et 28 avril 2023. FO LCL ne manquera pas de revendiquer une augmentation générale pour tous couvrant réellement l’inflation ainsi qu’une PPV plus conséquente que celle qui sera versée dans quelques jours.

En attendant, la direction a communiqué ce matin sur l’intéressement-participation et sur le prêt à taux zéro, annoncé par le Comex le 24 janvier 2023, suite à la pression exercée par le mouvement de grève de ce début d’année. Ainsi, les salariés ayant des besoins de trésorerie peuvent bénéficier de ce prêt en contrepartie des sommes issues de l’intéressement-participation de cette année placées sur le PEE et / ou le PERCOL. Présenté en CSEC au mois de février, ce prêt est censé être amortissable ou remboursable in fine. C’est en tout cas ce qui figure dans les documents remis au CSEC par la direction sur le sujet et que vous retrouvez ici.

Or, la communication de la direction du 14 avril omet totalement l’option du prêt à taux zéro remboursable in fine puisqu’elle indique, en gras, ” la mise en place d’une avance d’épargne salariale exceptionnelle … sous forme d’un prêt amortissable, à taux zéro et sans frais de dossier“. FO LCL a donc immédiatement réagi en écrivant à la direction pour lui demander les précisions nécessaires.

Nous attendons sa réponse avec impatience et nous espérons qu’il s’agit d’un simple oubli et non d’une énième manipulation pour faire passer la pilule amère de la négociation salariale plus que médiocre de ce début d’année. Vous pouvez retrouver les échanges par mail ainsi que la foire aux questions insérées dans la communication de la direction en cliquant ici.

@suivre