FO-LCL

SCOOP : Contrairement à ce que la direction a écrit dans le document “Mesures salariales complémentaires décidées par le Comex du 24 janvier 2023” et dans “LCL en direct” du 24 janvier 2023, l’intéressement-participation ne sera pas versé en avril mais, comme d’habitude en mai 2023.

Etait-ce une fake news distillée par la direction pour tenter de nous amadouer en janvier ? Ou est-ce de l’amateurisme ? Dans les deux cas, ce n’est pas glorieux.

Les montants individuels seront communiqués vers le 20 avril 2023, la période de choix d’option de règlement, ouverte jusqu’au 10 mai 2023.

Retrouvez les montants et les modalités de versement et d’épargne sur notre inFO News spécial Intéressement-Participation que nous avons corrigé après le revirement de la direction.

8 février 2023 : A ce jour, vous êtes plus de 4.000 salariés à avoir signé la pétition intersyndicale FO LCL – CFDT, soit 1 CLP sur 4 ! Un très grand MERCI à toutes et tous pour votre précieux soutien. Continuez à signer et à la faire signer.

Négociation salariale 2023 chez Société Générale :

• +3% d’augmentation de salaire jusqu’à 60.000 € avec un plancher de 1.000 €
• + 2% d’augmentation de salaire jusqu’à 80.000 €
• prime PPV de 1.700 € jusqu’à 80.000 €

Négociation salariale 2023 chez BNPP :

• +3% d’augmentation de salaire jusqu’à 90.000 €
• prime PPV  de 1.100 € jusqu’à 59.200 €
• prime PPV de 800 € jusqu’à 90.000 €

Pour l’instant chez LCL :

• 0 augmentation de salaire
• prime PPV de 1.200 € jusqu’à 30.000 €
• prime PPV de 1.000 € jusqu’à 50.000 €
• prime PPV de 600 € jusqu’à 90.000 €

3 février 2023 : Forte de votre massive participation au mouvement de grève du 17 janvier dernier et du succès rencontré par la pétition (plus de 3.000 signataires à ce jour), l’intersyndicale FO LCL – CFDT vient de ré écrire à la direction générale pour demander la réouverture de la négociation salariale. Pour lire le courrier, c’est ici

Le 31 janvier dernier s’est tenue la négociation salariale des caisses régionales à la fédération nationale du Crédit Agricole (FNCA). Voici la proposition finale de la direction :

• + 3,5% d’augmentation générale sur tous les éléments de rémunération – RCE – RCI et RCC (fixe + variable individuel), avec un plancher de 1.100 €

Un prime PPV de 1.200 € a également été versée en janvier à TOUS les salariés.

En 2022, la FNCA avait accordé :

• + 1% d’augmentation générale en janvier
• une prime PPV de 800 €
• + 2,9% en juillet avec un plancher de 850 €

Ainsi, sur 2 ans (2022 et 2023), les salariés des caisses régionales ont obtenu 7,4% d’augmentation générale (opportunité variable individuel comprise), avec un plancher cumulé de 1.950 € + 2 primes pour un total de 1.900 €.

Dans le même temps, à ce jour, nous devrions, nous, nous contenter de 2,9% et de primes dégressives selon notre rémunération, pour ne pas dire déprimées !

Pas étonnant que les caisses régionales du Crédit Agricole occupent la 5ème place du classement “meilleurs employeurs 2023”, quand LCL est la seule grande banque absente du classement, ayant été sortie en 2018 à cause “d’un plan de réduction des coûts qui passait mal”, déjà à l’époque …

Que notre directeur général, Michel MATHIEU, respecte ses paroles tenues au CSEC de juillet 2022 : “Que nous gagnions 810 millions ou 600 millions, pour CASA, ce ne sont pas les 200 millions sur les 6 milliards qui font la différence”, “vous (FO LCL) allez me dire qu’il faut une juste rétribution des salariés et je suis d’accord avec vous” ! Peut-être n’avons-nous pas la même notion de “juste”.

Ou faut-il traverser la rue pour trouver un travail mieux considéré et mieux rémunéré ?

Affaire @ suivre

Madame la Directrice des Ressources Humaines,

Conformément à notre conversation téléphonique d’hier, je vous adresse cette lettre que vous pouvez transmettre à l’ensemble des membres du Comex.

J’ai lu avec attention le « LCL en direct » que le Comex a adressé à l’ensemble des salariés de LCL comprenant les « mesures complémentaires » que vous décidez de leur octroyer, unilatéralement et sans concertation avec les organisations syndicales représentatives… Pour retrouver l’intégralité de la lettre ouverte, c’est ici

… et appuyer les revendications intersyndicales

La grève du 17 janvier a été massivement suivie. Même si la direction tente d’amoindrir ce mouvement, elle sait que nous sommes prêts à d’autres journées d’action. Restons mobilisés et ne lâchons pas la pression.

Retrouvez la pétition ici. Signez la nombreux !

26 janvier 2023 : La pétition intersyndicale FO LCL – CFDT rencontre un vif succès. Partout en France, des agences entières, des pôles Pro, BP, BEIGF entiers, des fonctions support, des CRC nous font parvenir des signatures. 

Un grand MERCI à toutes et tous pour votre soutien qui est précieux.

Nous vous communiquerons des chiffres dès que possible. Continuez à signer et faire signer la pétition. Plus nous serons nombreux, plus nous aurons des chances d’obtenir gain de cause.

25 janvier 2023 : C’est par un “LCL en direct” et non en acceptant de rouvrir la négociation salariale, que la direction tente d’éteindre l’incendie en annonçant des mesures “complémentaires”. Mais, à part celles qui étaient soumises à un chantage à la signature d’un accord, les réelles mesures complémentaires sont :

• un bonus de RVP déjà budgété en 2022 puisque cela permettrait juste d’atteindre en moyenne 100% ! Donc la bonification est un leurre. La direction espérait juste économiser un peu sur la RVP 2022.
• deux boosts de l’accord intéressement-participation seront doublés : en 2022, nous avions obtenu 7,5 M€ de boost. Si LCL ne doublait pas en 2023, nous n’aurions que 4,5 M€. 9 M€, c’est donc juste 1,5 M€ de plus qu’en 2022. Pourquoi LCL n’a-t-il même pas atteint le 1er niveau du 3ème boost relatif à la réduction de CO2 ?  
• un prêt à taux 0 pour ceux qui ne pourraient pas épargner leur intéressement-participation et ont besoin de trésorerie ! Est-ce une mesure salariale ? La direction reconnaît ici que des salariés ont du mal à joindre les deux bouts mais ne juge pas nécessaire d’augmenter les salaires alors que LCL n’a jamais autant gagné d’argent.

Ce que LCL ne dit pas, c’est que les autres banques verseront également plus en intéressement-participation et certains accords sont plus distributifs que celui de LCL. Cela n’empêche pas ces banques, en parallèle, d’accorder des augmentations générales de salaire.

Rappelons que les sommes d’intéressement-participation ne sont pas prises en compte pour le calcul de nos futures pensions puisque non soumises à cotisation.

Alors, pensez-vous qu’un mois pile après Noël, le Comex a mis des paillettes dans nos yeux et assez de pépettes dans nos poches ? Dans la négative, continuons à réclamer notre dû, dans un premier temps, en signant la pétition.

Ce n’est pas en annonçant des mesures sans avoir a minima consulté les représentants du personnel que le dialogue social soit plus constructif et retrouve calme et sérénité, bien au contraire. La direction de LCL ne fait qu’attiser la colère.

Un grand merci pour votre mobilisation

L’intersyndicale CFDT-FO remercie l’ensemble des salariés qui ont pris part au mouvement de grève d’ampleur inédite depuis 20 ans chez LCL, ainsi que ceux, qui, par leurs appels, messages ou remerciements ont soutenu le mouvement malgré la pression… Pour connaître la suite de l’action engagée, cliquez sur ce lien

 

19 janvier 2023 : Le 17 janvier 2023, vous avez été nombreux à manifester votre mécontentement devant le peu de considération de LCL vis à vis de votre investissement, de votre engagement, de votre professionnalisme. Merci encore pour votre soutien.

Notre détermination n’a pas faibli. L’intersyndicale, forte de votre soutien sans faille, a d’ores et déjà demandé la ré-ouverture de la négociation salariale. Pour lire le courrier intersyndical, c’est ici

Mais ce n’est pas tout. Nombre d’entre vous n’ont pas pu faire grève, mais nous ont soutenus. Nous vous en remercions aussi. En revanche, ce qui est inadmissible, ce sont les pressions que vous avez subies pour vous dissuader de faire grève, ou encore, après cette journée historique, pour vous reprocher votre mobilisation. Ajoutons à cela des chiffres fantaisistes et des mensonges savamment travaillés, semant le doute, pour faire croire à chacun qu’il pourrait être bénéficiaire d’une augmentation de 2.700 € en moyenne (certains vont attendre longtemps), il n’en fallait pas plus pour que FO LCL réagisse et interpelle les auteurs de ces méfaits. Pour lire la lettre ouverte adressée à Michel Mathieu, Véronique Goutelle et Laurent Fromageau, c’est là

Nous ne lâchons rien. Sans réponse positive de la direction à notre demande légitime de réouverture de la négociation salariale pour obtenir une augmentation générale et une Prime de Partage de la Valeur réellement conséquente, nous continuerons l’action. Une pétition intersyndicale sera diffusée dans les prochains jours pour que vous puissiez la signer et que nous la remettions à la direction lors de la séance du CSEC du 8 février 2023..

18 janvier 2023 : Vous avez certainement vu et lu le merveilleux communiqué de presse que s’est empressée de publier hier soir la direction de LCL, où elle indique avoir recensé 15% de grévistes et 7% d’agences fermées. Bien sûr, nous contestons ces chiffres et, au vu de nos remontées, serions plutôt entre 25 et 30%. C’est certainement pour cela que Laurent FROMAGEAU passe un savon aux DR aujourd’hui. 

La direction est perturbée par le mouvement d’hier. Un autre mouvement social a eu lieu dans une autre entité du groupe, CACEIS, où la mobilisation a également été très forte. Espérons que la direction du groupe (qui gère les cordons de la bourse) va enfin entendre la colère qui gronde et calmer le jeu avec des mesures salariales à la hauteur de notre investissement.

LCL met en avant l’intéressement-participation. Mais les autres établissements bancaires en servent également et souvent, plus que chez nous. Rappelons également qu’en plein débat sur les retraites, l’intéressement-participation n’est pas comptabilisé pour le calcul de nos pensions puisque ces sommes ne sont pas soumises à cotisation. C’est pourquoi une augmentation salariale est nécessaire également pour équilibrer nos régimes sociaux. Plus de salaires, c’est plus de cotisations sociales que les employeurs appellent “charges sociales”.

@ très vite pour la suite à donner.

17 janvier 2023 : Selon les régions, il y aurait entre 30 et 50% de grévistes ce jour chez LCL. Du jamais vu depuis plus de 20 ans.

Certains chiffres ont été communiqués par la direction.

• 36% en Alpes Maritimes
• 33% sur Toulouse
• 44% dans le grand sud ouest
• environ 50% sur le CRC de Roubaix

La direction a déclaré à l’AFP que 7% des agences étaient fermées, bien qu’elle tente de les ouvrir par tout moyen. 7% sur 1.700 agences : soit la direction générale est frappée d’Alzheimer et ne se souvient plus qu’elle a fermé des agences, soit elle est très perturbée par la forte mobilisation, car on est plutôt aujourd’hui autour de 1.500 voire 1.450. Mais bon, la direction reconnaît donc la fermeture de 120 agences.

Le lion a rugi de rage aujourd’hui. C’est un coup de massue pour les directions de LCL et de Crédit Agricole SA. Alors, il va falloir que ces directions entendent le ras le bol exprimé grandement par de très nombreux salariés aujourd’hui.

Mention spéciale à l’auteur du meilleur slogan “La Goutelle qui fait déborder le vase”.

Dès aujourd’hui, FO LCL exige la réouverture de la négociation salariale 2023 pour une meilleure redistribution des richesses.

L’intersyndicale FO LCL et CFDT vous tiendra informés de la suite.

BRAVO à toutes et tous pour cette forte mobilisation qui va nous donner du poids pour les prochaines négociations, et en particulier, à toutes celles et tous ceux qui se sont mobilisés pour la première fois.

Le succès de cette grève est déjà relayé par de nombreux médias (suivre FO LCL sur les réseaux sociaux). Vous pouvez, nous pouvons en être fiers.

La balle est maintenant dans le camp de la direction.

Dernière nouvelle : Des réunions DR/DGA/DA seraient organisées demain pour intimider les grévistes. Si tel était le cas, nous rendrons public sur notre site très fréquenté, les noms des managers qui remettraient en cause le droit de grève fondamental et les signalerons aux inspections du travail.

Si cette information est vraie, alors LCL n’a toujours rien compris. Au lieu de la carotte, LCL choisirait de conserver le bâton. Lamentable.

Vous êtes nombreux à nous demander comment se mettre en grève car beaucoup d’entre vous ne l’ont jamais fait.

C’est très simple, vous n’êtes pas obligé de prévenir. Il suffit de ne pas venir au travail le 17, ou, si vous voulez ne faire qu’une demi-journée, partez à la demi-journée.

Si vous n’avez pas prévenu, vous devrez déclarer à votre retour à votre manager ou à votre GRH/RDI que vous étiez en grève le 17 janvier.

La retenue de salaire est de 1/30ème de votre salaire mensuel de base. Exemple : pour un salaire mensuel de 2.500 €, la retenue sera de 2.500 / 30 = 83,33 €

1/30ème ne vaut-il pas d’exprimer à la direction notre ras le bol ? Sans cela, elle continuera de nous mépriser et nous faire cravacher sans reconnaissance.

Alors, à nous tous de nous mobiliser le 17 ! Selon la mobilisation, nous verrons comment continuer la contestation face à l’austérité salariale et la dégradation de nos conditions de travail.

BFM-TV, C NEWS, l’AGEFI, Le Figaro, Money-Vox, … De nombreux médias ont relayé notre appel à la grève et l’avarice extrême de la direction de LCL et de Crédit Agricole SA. Faisons ensemble de ce mouvement une réussite.

Ce mode d’emploi est également valable pour le mouvement du 19 janvier pour défendre nos retraites.