8 février 2023 : A ce jour, vous êtes plus de 4.000 salariés à avoir signé la pétition intersyndicale FO LCL – CFDT, soit 1 CLP sur 4 ! Un très grand MERCI à toutes et tous pour votre précieux soutien. Continuez à signer et à la faire signer.
Négociation salariale 2023 chez Société Générale :
- +3% d’augmentation de salaire jusqu’à 60.000 € avec un plancher de 1.000 €
- + 2% d’augmentation de salaire jusqu’à 80.000 €
- prime PPV de 1.700 € jusqu’à 80.000 €
Négociation salariale 2023 chez BNPP :
- +3% d’augmentation de salaire jusqu’à 90.000 €
- prime PPV de 1.100 € jusqu’à 59.200 €
- prime PPV de 800 € jusqu’à 90.000 €
Pour l’instant chez LCL :
- 0 augmentation de salaire
- prime PPV de 1.200 € jusqu’à 30.000 €
- prime PPV de 1.000 € jusqu’à 50.000 €
- prime PPV de 600 € jusqu’à 90.000 €
3 février 2023 : Forte de votre massive participation au mouvement de grève du 17 janvier dernier et du succès rencontré par la pétition (plus de 3.000 signataires à ce jour), l’intersyndicale FO LCL – CFDT vient de ré écrire à la direction générale pour demander la réouverture de la négociation salariale. Pour lire le courrier, c’est ici
Le 31 janvier dernier s’est tenue la négociation salariale des caisses régionales à la fédération nationale du Crédit Agricole (FNCA). Voici la proposition finale de la direction :
- + 3,5% d’augmentation générale sur tous les éléments de rémunération – RCE – RCI et RCC (fixe + variable individuel), avec un plancher de 1.100 €
Un prime PPV de 1.200 € a également été versée en janvier à TOUS les salariés.
En 2022, la FNCA avait accordé :
- + 1% d’augmentation générale en janvier
- une prime PPV de 800 €
- + 2,9% en juillet avec un plancher de 850 €
Ainsi, sur 2 ans (2022 et 2023), les salariés des caisses régionales ont obtenu 7,4% d’augmentation générale (opportunité variable individuel comprise), avec un plancher cumulé de 1.950 € + 2 primes pour un total de 1.900 €.
Dans le même temps, à ce jour, nous devrions, nous, nous contenter de 2,9% et de primes dégressives selon notre rémunération, pour ne pas dire déprimées !
Pas étonnant que les caisses régionales du Crédit Agricole occupent la 5ème place du classement “meilleurs employeurs 2023”, quand LCL est la seule grande banque absente du classement, ayant été sortie en 2018 à cause “d’un plan de réduction des coûts qui passait mal”, déjà à l’époque …
Que notre directeur général, Michel MATHIEU, respecte ses paroles tenues au CSEC de juillet 2022 : “Que nous gagnions 810 millions ou 600 millions, pour CASA, ce ne sont pas les 200 millions sur les 6 milliards qui font la différence”, “vous (FO LCL) allez me dire qu’il faut une juste rétribution des salariés et je suis d’accord avec vous” ! Peut-être n’avons-nous pas la même notion de “juste”.
Ou faut-il traverser la rue pour trouver un travail mieux considéré et mieux rémunéré ?
Affaire @ suivre
