A l’ordre du jour de cette séance :
- suivi annuel du plan de fermetures d’agences
- Premier Pro : poursuite des échanges
- évolution de l’offre fiduciaire
- conditions de travail : quel constat ?
Pour lire le flash, c’est ici
Bonne lecture !
Mois : mars 2026
Gratification médaille du travail : on vous explique
Régie par un accord de 2011, la direction a souhaité réviser ses modalités d’attribution, afin de mieux reconnaître la fidélité au groupe.
Pour rappel, une gratification liée à l’obtention d’une médaille du travail n’est légalement pas obligatoire.
L’accord signé par FO LCL, CFDT et SNB pérennise cette gratification, et régularise la différence de traitement injustifiée entre les salariés de la classification et ceux « hors classe », en harmonisant son montant (1/12ème de RBA). Par contre, il instaure un minimum d’ancienneté dans le groupe, afin de pouvoir la percevoir.
Le nouvel accord s’applique à partir de la prochaine promotion, celle du 14 juillet 2026. Si, à cette date, vous compterez 20, 30, 35 ou 40 années de service (tous employeurs confondus), vous devez faire votre demande de médaille avant le 30 avril.
Pour plus d’explication, lisez le flash !
Egalité professionnelle femmes/hommes : Où en est-on chez LCL ?
Le dernier accord trouvé sur ce sujet date de juin 2017. Les négociations ultérieures ont toutes abouties à un échec, faute d’ambition de LCL.
La direction a donc été contrainte de mettre en place des plans d’actions unilatéraux. Qu’ont-ils donnés ?
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- l’écart de rémunération pondéré ne fait qu’augmenter ces dernières années pour atteindre 2,96% en faveur des hommes
- l’écart de rémunération moyenne, entres femmes et hommes, diminue légèrement mais reste à 13%
- les écarts de taux d’augmentation et de promotion sont légèrement favorables aux femmes
- il n’y a que 2 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations chez LCL
- au 31 décembre 2025, le cercle des dirigeants de LCL était composé de 27,3% de femmes et de 72,7% d’hommes
- au 31 décembre 2025, le COMEX de LCL était composé de 28,6% de femmes et de 71,4% d’hommes
La suprématie des hommes reste de mise, avec tous les biais que cela peut engendrer ((promotions, augmentations, …).
Une négociation relative à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes est en cours actuellement chez LCL. Un projet d’accord se dessine.
Cependant, alors que de nombreuses entreprises reconnaissent la problématique de l’endométriose (qui touche 1 française sur 10), en accordant des jours de congés spécifiques (Sephora, UPSA, Capgemini, But, URSSAF, …), LCL se limite à organiser une conférence, des stands et ateliers sur le campus de Villejuif, et peut-être du télétravail supplémentaire.
Bref, Mesdames, le chemin de l’égalité professionnelle est encore long, mais nous progressons, certes lentement, mais nous progressons.