Un nouvel accord vient d’être signé entre la direction, la CFDT et le SNB.
Pour savoir pourquoi FO LCL n’a pas signé ce texte, lisez l’inFO Négo.
FO LCL ne pouvait pas non plus accepter le refus de la direction de permettre aux salariés à temps réduit (forfait jours) dont la rémunération est supérieure au plafond de la sécurité sociale, de cotiser base temps plein pour la retraite complémentaire. Cela crée une différence de traitement entre les salariés à temps réduit et ceux à temps partiel, qui, eux, le peuvent.
Si vous lisez l’inFO Juridic n°3 dédiée à ce thème, vous découvrirez l’histoire de Sophie dont la justice a reconnu la discrimination liée au sexe qu’elle a subie.
Pour prendre connaissance de l’accord Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, c’est ici.
FO LCL est déterminée à lutter contre toute discrimination et inégalité de traitement.
